英国脱欧公投10周年民调：多数民众认为弊大于利
2026 年 6 月 24 日
网络图片 当代职场人，流水的工作，铁打的自己。当代职场人，流水的工作，铁打的自己。 无论是被“996”捆绑，还是被“007”超度，不变的是一刻不停，即便面对的是毫无意义的狗屁工作。 没人不想从这种状态中解脱，无论是由于公司的好心“被毕业”，抑或鼓起勇气主动辞职逃离内卷。也决定趁此机会，给自己放个长假，重新感受睡到自然醒的滋味。用当下时髦的话来说，这叫 Gap。 不过一些企业和 HR 们更愿意称之为空窗期。打工人一旦沾染上它，就有了“案底”，从此沦为戴罪之身，轻则求职时被反复审视，重则被职场抛弃，再也无缘 offer。 打工人，主动按下暂停键 多少 80、90 后，从小就被爸妈在耳边唠叨不能输在起跑线上。等长大进了职场，如果没有按社会时钟升职加薪，也会被贴上不思进取的标签。 更别提想裸辞歇会儿再找工作，上一辈人只会觉得“歇歇就生锈”，休息是原罪。他们眼里正确的做法，该是骑驴找马，绝不留出空档。 可在残酷现实里摸爬滚打过的人才懂，进入职场空窗期，既有蓄谋已久主动为之，却也不乏身不由己情非得已。 根据脉脉发布的《2024 年度人才迁徙报告》，受访者中被动辞职的比例略降至 13.62%。同时越来越多身心俱疲的打工人按下暂停键，主动辞职待业的比例从 3% 上升至 8.8% [1]。 我们也整理了社交媒体上有关“空窗期”的讨论，发现主动离职最常见的原因是身体或家庭。当然了，因工作强度大、内卷严重、看不到职业前景、待遇差等，放弃打烂工干脆跑路的也很普遍。 都说离职是最好的医美，听多了也会动起出走的决心。工作强度经常爆表的牛马们都心知肚明，自己早已陷入亚健康的漩涡，身体隔三岔五就亮起红灯，不免自嘲道： 集齐甲状腺结节、乳腺增生、脂肪肝“三件套”召唤不了神龙，但是也许能攒出 ICU 入场券。 也有因长期加班和职场 PUA 而血条见底的打工人，终于主动安排休整。如果恰巧遇上公司人力降本，喜提 N+1 小礼包，也算是幸事一件。 此外，对未来感到迷茫，需要时间探索适合自己的工作，重启人生，也是不少人空窗的原因： 越发觉得自己平庸，工作轻松没压力，但知道自己不想做这个行业，也不想这样过一辈子。所以我不恨裸辞，只恨没有早一些裸辞。 逃离“996”的格子间，进入职场空窗期后，大家都在干什么？我们发现虽然休息躺平是大多数人的主旋律，可离开职场都没能真正放松下来的，也不乏少数。 对平时年假都用不干净的社畜来说，终于能趁此机会四处旅居，浪迹天涯，拯救自己“死人微活”的精神状态。 而在早已浑身班味儿的人看来，此时还是换到旅游博主赛道，重新焕发自己自媒体第二春的好机会——即便最后只收获个位数的浏览点赞。 还有人“身躺心不躺”，只是换个地方接着内卷，譬如早九晚九埋头备考公务员、研究生，生怕被不进则退的生存法则甩出赛道，用实际行动证明休息是原罪。 还没躺平，就开始焦虑了 作为调整生活节奏的特殊节点，职场空窗期的长短因人而异。 对有些人而言，停下来只是为了给自己一个 Gap Month，用这段时间争取一些大口喘息的空间。但也有人选择空窗超过一年甚至更长时间，开启 B 面人生。 为了更好了解大家职场空窗期持续的情况，我们也对社交媒体上提及时长的讨论进行了统计，结果发现，职场空窗期较长的情况的确不算少见，像超过一年的占比就达到了 21.4%。 而空窗期在三个月内的，约占到三分之一。无论最开始是失业还是裸辞，他们都在很短时间内调整状态，迅速开始改简历、求职、面试，投入下一份工作的怀抱。 网络图片 对于职场空窗期夹在三个月至一年之间的人来说，刚开始的时候确实是放松爽玩，获得前所未有的释放。 可 Gap 久了，不少人也发现日子越往后过，自己越无法心安理得享受这段欢乐时光。没过多久，内心的脆弱不安感在不知不觉间萌芽，并壮大成对未来的深深忧虑： 前几个月挺开心，所有工作的压力焦虑熬夜通通不存在了，结果又开始找工作压力，压力山大，投的简历石沉大海，夜晚失眠。 细看在职场空窗期内会让大家倍感焦虑的原因，会发现求职困难、亲友压力、生活费告急位列前三位。 有时来自父母亲戚的询问嘲讽、不明就里的叹气伤悲，都可能让人倍感无语。也有出于好意发来招聘链接的，可要么是薪资低得离谱，要么是岗位完全不匹配自己，只有无奈苦笑，谢绝好意。 与此同时，假若在职场空窗期内没有任何收入来源，基本等于坐吃山空。随即而来的生活费告急、房贷压力等问题，都显得格外尖锐，如同一根针尖锐戳破躺平的幻想： 我的经济状况迅速恶化，很快就到了无法承担月供的地步。断供，这个曾经离我遥远的词汇，如今却成了我无法逃避的现实。 当然，最严重的后果还是求职路变得坎坷。很多人都提到自己面试时会遭遇求职单位的审问，仿佛空窗期有罪；还会质疑自己的能力，让人百口莫辩。 空窗期到尽头，钱途两空 其实早从投递简历开始，结束 Gap 休息状态、重新出发的打工人们，就已经发现如今的就业市场变了天。 无论是猎头的问候永远停留在了离职的那个月，还是此前压根不会正眼相看的公司都挑肥拣瘦，对应聘简历百般挑剔，诸多苛待。 在具体梳理社交媒体上关于空窗期会带来的求职阻碍后，我们发现，简历上的时间断层，是比过往工作经历更能触发 HR 敏感神经的存在。 发出去的简历，不是在已读后石沉大海，陷入沉默；就是对方快刀斩乱麻，宣布判处死刑——“很抱歉，您的经历与岗位要求不太匹配。” 给机会解释， HR 和业务领导也会针对职场空窗期反复盘问，稍有不慎就可能踩中雷区。 像如果说在调整状态，会被质疑抗压能力差、心灵脆弱；旅行度假会被认为向往自由、不稳定；就连解释身体不适，都可能被怀疑入职后肯定经常请假，耽误工作…… 此外，打工人们还会被叠加“能力差”“经验不足”等各种负面标签，给足 HR 压薪的理由。都说跳槽是最好的涨薪手段，可是空窗期除外： 我空窗好几次，空窗一次工资降一次，笑死。 如此下去，一直找不到工作的职场人，就这样困在尴尬的空窗期里，形成一个死循环，想躺平也做不到。 更有甚者“断工即断粮”，尤其是没有积蓄的月光族，离开工作岗位，稳定的收入就会戛然而止，但生活的各项开支却不会因此停下脚步。 前程无忧的职场空窗期调研报告指出，34.67% 的打工人需要攒够两万元才敢按下暂停键，而自述攒到十万以上才敢离职的，占到了调研人群比重的 36% [2]。 光房租和社保两项生存税，就足够榨干普通打工人的现金流。生活在一线及新一线城市，合租成本都卡在至少 1500 元，这还可能只是老破小里的一张床位。 而每月雷打不动的社保支出，既是续命符也是沉没成本，医保、养老金也都得靠它维系。当深夜急性肠胃炎发作冲进急诊室，没人希望还要为自费账单分神叹气。 如果是一线城市的打工人，断缴社保也会像一张倒下的多米诺骨牌，重新刷新各种时间节点，城市落户、购房资格、买车摇号等都会受到影响。 至于其他生存刚需，就算吃饭全靠拼好饭，加上水电费、交通费等杂七杂八的费用，月底回看账单上密密麻麻的支出，也足以让人感到窒息。只有长叹一句，职场空窗期虽然不犯法，可它要命。 全文转自微信公众号网易数读
在彭博社报道比亚迪在巴西的事情后，国内外舆论已经吵成一锅粥了。 事情大概是这样，在巴伊亚州卡马萨里市，巴西的劳动部门发现在建的比亚迪工厂工地上，有160多名工人居住环境很差，护照和工资还被建筑公司扣了。 给比亚迪盖工厂的外包建筑企业叫金匠，工人们住在四个设施里。按照巴西人的说法，工人们睡在没有床垫的板床上，31个人才有一个浴室，上班时间太早，有时一周工作七天。 巴西人说工人们已经被当地有关部门解救了。但这个居住环境令人震惊，岌岌可危，有辱人格，堪比： 奴隶。 由于文字简洁加上图片特别有临场感，外媒一片哗然，纷纷跳出来指责比亚迪，有的甚至跳出来说你就这样和特斯拉争第一？ 消息传回国内时，已经比彭博社全面了，因为有金匠员工在视频账号上展示自己的工作生活环境。 网络图片 按照这个哥们儿的描述，每天8小时的工作，一个月收入13000元人民币。他们根本不需要解救，是巴西人搞鬼，想把他们赶走自己来上班。 他这么一说，大星都有画面感了。建筑建材行业一般都有地头蛇势力，详细情况看过《狂飙》的朋友都懂，巴西人肯定也懂，比亚迪从国内带人过去盖厂子，他们能说什么，只能告诉劳工部门： 我想吃鱼了。 至此，国内舆论彻底分化。一方认为，比亚迪这是丢人丢到国外了，就算是给了工人高薪，但还是把996，无视居住环境保障那套带过去了。至于这个站出来说自己没有被奴役的哥们儿，是： 奴而不自知。 另一方认为，这环境咋了，国内建筑工地都这样，甚至有的大学宿舍还不如这个呢，而且挣钱又多，人家工人都没叫苦，你们带啥节奏？ 网络图片 沉默了两天后，金匠巴西分公司和比亚迪公关总经理李云飞站了出来。金匠说当地劳工部门检查频繁，这里面有文化差异，净问些诱导性问题，再加上翻译偏差，所以完全没有奴役和解救，都是误会，不信你看我们员工拍的视频和按的手印。 网络图片 看得出来，巴西劳工部门把员工们带离工棚，侵犯了他们的人权，侮辱了他们的人格，他们非常生气，指印按的力透纸背。 李云飞则说的更直接。他说欲加之罪，何患无辞！在抹黑中国品牌、抹黑中国，以及企图破坏中巴友谊的事情上，见识了境外相关势力如何恶意关联、蓄意抹黑，国内部分自媒体如何： 里应外合。 攘外必先安内是吧？大星记得比亚迪在巴西可不是这么说的。 他们在声明中表示，已与涉事机构断绝合作关系，并承诺将会“全面遵守巴西法律”。他们还说已对分包员工的工作和生活条件进行了“详细审查”，并多次要求建筑公司改善。 这么看起来，他们确实知道一周干七天不合法，也知道那些建筑工住的不好，否则不会这么发声明。 有一点李云飞说的没错。彭博社这个媒体一贯善于抹黑，他们甚至连自己国家的龙头企业都不放过。 大星记得当年他们以钓鱼执法的报道方式，揭露了苹果手机在印度尼西亚供应链涉及违法行为，造成当地矿难频发，环境崩坏，最后让苹果在国际上丢了大人。 苹果当时可是自查到底了，而且还彻底改变了iPhone的一些生产工艺。 大星看很多媒体从为什么不用巴西本地建筑商，中国出海企业要从中总结教训，比亚迪在越南是怎么解决劳资纠纷的，外企是怎么对待自己员工等等方面去分析了这起事件，我就不赘述了。 大星只想说一句，不要总想着有人要害你，既然觉得自己没问题，那就让大家充分讨论，天塌不下来。 全文转自微信公众号星球商业评论，原文已被删除
在彭博社报道比亚迪在巴西的事情后，国内外舆论已经吵成一锅粥了。 事情大概是这样，在巴伊亚州卡马萨里市，巴西的劳动部门发现在建的比亚迪工厂工地上，有160多名工人居住环境很差，护照和工资还被建筑公司扣了。 给比亚迪盖工厂的外包建筑企业叫金匠，工人们住在四个设施里。按照巴西人的说法，工人们睡在没有床垫的板床上，31个人才有一个浴室，上班时间太早，有时一周工作七天。 巴西人说工人们已经被当地有关部门解救了。但这个居住环境令人震惊，岌岌可危，有辱人格，堪比： 奴隶。 由于文字简洁加上图片特别有临场感，外媒一片哗然，纷纷跳出来指责比亚迪，有的甚至跳出来说你就这样和特斯拉争第一？ 消息传回国内时，已经比彭博社全面了，因为有金匠员工在视频账号上展示自己的工作生活环境。 网络图片 按照这个哥们儿的描述，每天8小时的工作，一个月收入13000元人民币。他们根本不需要解救，是巴西人搞鬼，想把他们赶走自己来上班。 他这么一说，大星都有画面感了。建筑建材行业一般都有地头蛇势力，详细情况看过《狂飙》的朋友都懂，巴西人肯定也懂，比亚迪从国内带人过去盖厂子，他们能说什么，只能告诉劳工部门： 我想吃鱼了。 至此，国内舆论彻底分化。一方认为，比亚迪这是丢人丢到国外了，就算是给了工人高薪，但还是把996，无视居住环境保障那套带过去了。至于这个站出来说自己没有被奴役的哥们儿，是： 奴而不自知。 另一方认为，这环境咋了，国内建筑工地都这样，甚至有的大学宿舍还不如这个呢，而且挣钱又多，人家工人都没叫苦，你们带啥节奏？ 网络图片 沉默了两天后，金匠巴西分公司和比亚迪公关总经理李云飞站了出来。金匠说当地劳工部门检查频繁，这里面有文化差异，净问些诱导性问题，再加上翻译偏差，所以完全没有奴役和解救，都是误会，不信你看我们员工拍的视频和按的手印。 网络图片 看得出来，巴西劳工部门把员工们带离工棚，侵犯了他们的人权，侮辱了他们的人格，他们非常生气，指印按的力透纸背。 李云飞则说的更直接。他说欲加之罪，何患无辞！在抹黑中国品牌、抹黑中国，以及企图破坏中巴友谊的事情上，见识了境外相关势力如何恶意关联、蓄意抹黑，国内部分自媒体如何： 里应外合。 攘外必先安内是吧？大星记得比亚迪在巴西可不是这么说的。 他们在声明中表示，已与涉事机构断绝合作关系，并承诺将会“全面遵守巴西法律”。他们还说已对分包员工的工作和生活条件进行了“详细审查”，并多次要求建筑公司改善。 这么看起来，他们确实知道一周干七天不合法，也知道那些建筑工住的不好，否则不会这么发声明。 有一点李云飞说的没错。彭博社这个媒体一贯善于抹黑，他们甚至连自己国家的龙头企业都不放过。 大星记得当年他们以钓鱼执法的报道方式，揭露了苹果手机在印度尼西亚供应链涉及违法行为，造成当地矿难频发，环境崩坏，最后让苹果在国际上丢了大人。 苹果当时可是自查到底了，而且还彻底改变了iPhone的一些生产工艺。 大星看很多媒体从为什么不用巴西本地建筑商，中国出海企业要从中总结教训，比亚迪在越南是怎么解决劳资纠纷的，外企是怎么对待自己员工等等方面去分析了这起事件，我就不赘述了。 大星只想说一句，不要总想着有人要害你，既然觉得自己没问题，那就让大家充分讨论，天塌不下来。 全文转自微信公众号星球商业评论，原文已被删除
“五一”凑假已经好多年了，借一个国际节日的由头，把两个双休日生拉活拽地拼凑在一起，炮制出一个短假期，试图以此来刺激消费，拉动经济。 “五一”作为一个纪念日，是1949年12月当时的中央人民政府做出的决定，将其确定为劳动节。 同样把“五一”作为纪念日的还有世界上的80多个国家地区，所以也被称为国际劳动节（International Workers’ Day）。其源头可以追溯到1886年美国芝加哥等城市数十万工人大罢工和游行示威，要求实行8小时工作制，改善劳动条件。3年后的7月，第二国际（即社会主义国际）在巴黎成立，并将5月1日确定为国际劳动节，以纪念芝加哥工人大罢工。 网络图片 说起芝加哥工人大罢工的起因，还要追溯到1880年，美国工人集会要求8小时工作制，他们的诉求其实已经得到了满足。1884年美国联邦贸易组织以立法形式规定从1886年5月1日起实行8小时工作制。 只不过从立法的1884年到法定实施的1886年5月1日期间，仍然按照原有的标准执行，工人普遍被要求每天十小时、十二小时，甚至十四小时的劳动时间。在第一国际（国际工人联合会，妥妥的境外敌对势力）的蛊惑和煽动下，1886年4月，25万工人在芝加哥展开大规模的罢工和示威活动。5月3日警察依法对罢工和示威的人群进行驱散，并对其中砸坏机器设备、放火焚烧建筑物的暴徒开枪，打死打伤4人。第二天，在境外势力第一国际的组织下，集会抗议警方的“暴行”，警方依法进行驱散的过程中，有暴徒向警察投掷炸弹，炸死1名警察，炸伤7名警察。 “五一”凑假就是这么来的。 说起来比较讽刺的是，“996”俨然成为了这个社会大摇大摆的“优势”。早9点晚9点，劳动时间十二个小时，每周工作6天。 网络图片 令我感喟的不是996，而是下面这条视频： 网络图片 从4月6日开始，英国（恩格斯的祖国，1889年7月第二国际成立时，就是他力主把5月1日作为国际劳动节）全境开始实施弹性工作制。凡是工作26周及以上的员工，都可以根据这条最新弹性工作条例，申请选择工作时长、工作地点、工作日期、工作开始和结束的时间。企业老板除非有充分理由，否则不得拒绝员工的申请，不然员工有权上诉。 在此之前，2022年，英国才试行了4天工作制。61家公司里的2900名员工，在工资不变的情况下，每周只工作四天，发现他们比工作5天效率更高。71%的人表示四天制的“工作倦怠”程度比以前低，39%的人压力更小了，与往年同期相比，各企业的收入平均增长了35%，离职员工数也下降了 57%。 网络图片 不仅是英国，亚洲的新加坡也宣布从12月1日开始实行弹性工作制。 网络图片 差不多一个半世纪前，劳动者为了争取8小时工作制，又是罢工，又是示威，又是砸机器设备，又是焚烧建筑，又是向警察扔炸弹，忙得不亦乐乎。而现在英国、新加坡推行弹性工作制，试水4天工作制竟然没啥波澜，国内几乎无人关注。 从趋势上看，人类的劳动时间是不是会越来越少？ 看起来似乎是这样。 从18世纪六十年代开始发轫的工业革命，推动人类社会从上万年的农业文明形态向工业文明形态转型。最初的工业文明是建立在蒸汽机基础上的，可以称为“蒸汽机时代”。那时整个社会的主导运转逻辑还是农业文明，只不过是在农业文明的土壤上萌发出了工业文明的苗头。 （蒸汽机时代） 不过，蒸汽机时代带来的生产力和生产效率的极大提高，也彻底改变了农业文明的匮乏历史。但是技术进步带来的高效率根植在农业文明的土壤上，为了谋求更高的效率，更低的成本，资本家无视劳动者的权益成为常态，同时也孕育了颠覆它的工运势力。 1889年芝加哥工运的那个年头前后，工业文明的苗头开始第一次的迭代升级，石油、电力的运用再一次极大地提高生产力和生产效率。也就是说，无论有没有那些试图颠覆资本主义的第一、第二国际势力，生产力和生产效率的再一次指数般提高，奠定了8小时工作制的基础。土壤准备好了，苗头自然就生长，不是因为凛冽的风才被催生。 如果说“蒸汽机时代”是在农业文明的土壤里萌发出工业文明的苗头，那么“石油和电气时代”就是在农业文明的土壤里长出参天大树。社会结构和运转逻辑仍然还是农业文明为主导，等级社会（帝国体制）、丛林竞争（零和博弈）、想象的共同体（民族主义、国家神话）仍然是那个时代的基本特征。 （石油和电气时代） “石油和电气时代”带来的技术进步就像被唤醒的瓶中巨人，而上万年农业文明传统的社会文化和意识形态就像那个愈加逼仄的狭小瓶子。瓶子被撑破是历史的必然。“一战”和“二战”更像是人类文明的蜕皮过程，痛苦，但是必须经过这段痛苦才能涅槃。 “二战”后期因应战争需要而开发的原子能和电子计算机同时开启了工业革命的第二次迭代升级。生产力和生产效率再度以指数般的速度提升。“电子时代”中，一些国家社会开始初步完成向工业文明的转型，社会结构和运转逻辑开始以工业文明的逻辑来替代农业文明的逻辑。另一些国家社会从第一、第二国际势力的意识形态中找到了延续和强化农业文明以等级社会、丛林竞争、想象的共同体为特征的社会结构和运转逻辑新资源。 （电子时代） 选择不同路径的国家集团的竞争在上个世纪90年代初告一段落。所谓“冷战”的结束同时带来了第三次的工业文明迭代升级，那就是“互联网时代”，“互联网时代”的另一个特征就是全球化时代的开启。生产力和生产效率第三次指数般提高。已经初步完成工业文明转型的国家社会在“互联网时代”进一步地巩固和强化了工业文明的社会结构和运转逻辑：平等、富足、市场、契约、合作共赢。 这些国家社会已经基本消除了等级社会的特权，所有人，包括新移民，甚至游客都能享受到平等的对待。社会普遍富足，不仅人均收入在世界名列前茅，而且倾斜照顾社会弱势人群，由政府兜底；弱化民族、国家、宗教的传统神话，初步建立起以契约规则为基础的市场和贸易共同体；超越人性中的丛林竞争天性，以合作共赢来创造繁荣富裕。 正是在一次又一次技术进步带来的生产力和生产关系指数般的提高，人类花费在劳动上的必要时间也必然越来越少。正如石油能源、电力代替人力和畜力；机器人代替工人；每一种人类需要劳动的情境，原则上都可以通过机器来解放人力。像家务劳动中，洗衣、洗碗、扫地等统统都可以由机器代替。工作情境中也一样。 人类付出的劳动减少，但是创造的财富仍然会不断继续增多。现时代正面临工业文明的第四次迭代升级，AI技术的发展和推广应用，势必会替代绝大多数人类的脑力劳动。包括像教师、医生、设计师、会计等现有的劳动，在可预期的未来都会被AI取代。 （AI时代） 以前是靠劳动创造财富，现在不需要那么多的劳动，技术进步能创造更多的财富。关键是技术进步带来无须那么多劳动，依靠技术进步创造的财富到底应该怎么分配？ 工业文明的社会逻辑是分配给所有人。 农业文明的社会逻辑是由特权者攫取，他们有各种冠冕堂皇的说法来据为己有。 文章来源微信公众号：唐师三百手
这事官媒几乎没有报道，就算有也只是轻描淡写地提了一嘴，里面敏感话题是能省则省。 早上看到一个让人有点幸灾乐祸，又有点难过，也有点报复快感的新闻，就是各种情绪夹杂在一起——第五次中瑞劳工对话在伯尔尼进行，瑞士呼吁中国遵守国际劳工组织的劳工权益及基本原则。 瑞士在会议上强调，八小时工作制有助于提高生产效率、改善工作环境和提高员工的工作满意度。 网络图片 同样，这事官媒几乎没有报道，就算有也只是轻描淡写地提了一嘴，里面敏感话题是能省则省，参考外交部的表达方式： 基本看不到什么有价值的信息。 只是瑞士这下打脸着实有点疼，打到七寸上了。 中国劳动者的合法权益，这么多年一直很难得到保障，这已经是全国人民公认的事实。 不管啥人啥机构来洗，都洗不白。 可以说八小时工作制已经成为整个中国劳动者向往的乐园，尽管我们有完善的劳动法来保护劳动者，但是没用，因为我们的执法队伍永远是被动执法。 坐在办公室等受害人送材料上来再做判断，主动出击不存在的。 所以这就给了企业很大的操作空间，除了事业单位公务员还有一些遵纪守法的外企，可以说绝大部分中国企业都存在违法用工的情况。 咱就不谈什么不给交社保，996这些一看就知道违法的行为，很多中小企业给你按最低工资交社保，这已经算守法企业啦。 真的，就算在上海，我都没看到几家真正按照员工工资交社保的中小企业，放眼全国其他地方就更不谈了。 如果监管部门真的上纲上线，整个就业环境可能就崩盘了。 所以现在企业违反劳动法的情况，已经到了不敢碰又不能碰的地步。 是因为现在的经济已经是如履薄冰，中小微企业也是苦逼得要死，别说给劳动者交最低的社保，哪怕不交社保，只要没人举报，监管部门也是睁只眼闭只眼。 毕竟国民经济就是靠这些毛细血管顶着的，要知道这些中小微企业承载了80%的就业人口，最终产值只有整个社会生产总值的20%。 可想而知它们活得有多艰难，碰了立刻死给你看。 但是你不碰，只能苦一苦打工人了，企业违法成本全部摊在他们身上，再加上复杂的劳动仲裁流程，让违法企业更是有恃无恐。 你花时间花精力去劳动仲裁，最终得到的结果甚至有可能亏本的。 再退一万步讲，就算你仲裁成功了，企业最多也就是把它原来应该给你的那部分给你，对于企业来说根本没有任何损失，也没有监管部门对它进行处罚。 哪怕有一小部分人去仲裁并成功了，企业也是获利的，要知道企业完全遵守劳动法，付出的金钱不知道比员工仲裁要多多少倍。 所以打工人和企业的矛盾已经深入膏肓，在利益的分配下，永远不可调解，打工人永远是弱势群体。 但是这种现象合理吗？ 跟房地产一样，看着许家印们造了那么多烂尾楼，掏空了购房者的六个钱包，却买回来一屁股负债。 实际上真正赚到大钱的是房地产商吗？ 不是呀。 同理，即便在劳动法几乎不存在的环境下，中小微企业赚到钱了吗，没有呀，中国中小企业的平均寿命才2.5年。 企业没赚到钱，劳动者没赚到钱，请问钱到底到哪里去了？ 但最终的劳资矛盾，却又存在于企业和劳动者之间，真是妙不可言。 这次连瑞士都看不下去了，提出保护劳工基本权益，这跟当初马斯克说的，对自己的同胞要好一点是一个意思。 可是解铃还须系铃人，中国劳资矛盾的根源在我看来并不在企业，如何减轻企业负担，加强劳动法的执法力度，两者结合起来，才能改善中国的劳资环境。 纯粹就劳动法谈劳动法，是没有意义的。 我还看到一些不知道什么物种说，这是瑞士想要挑动中国内部矛盾，扰乱国内经济。 因为国内企业做的代工没有核心技术，利润太小，而大部分剩余价值都被欧美企业垄断了，所以他们可以享受高福利，而我们只能赚点蝇头小利糊口。 一旦引发对立，反而会造成社会不稳定现象。 我真不知道这种人到底长没长屁眼。 据我所知，除了欧美和中国以外，全世界上还有很多第三世界的国家，他们虽然收入不高，但是依然遵守劳动法，并且有很长的假期。 在世界上190多个国家和地区中，按5天带薪休假算，中国排名仅在180位左右，即使我们取劳动法上限15天，也只能排到100位左右，实际能不能休到还另算。 难道排在中国前面的都是发达国家吗？ 此外，2022年中国工资性收入占GDP比重为24.2%，瑞士（59.2%），美国（53.57%），德国（53.13%）和冰岛（53.12%）、斯洛文尼亚（52.76%）。 其中斯洛文尼亚就不是什么发达国家。 如果觉得跟欧洲国家比有点遥远，还可以跟越南比比。 根据2022年越南居民生活水平调查的初步结果，越南居民的人均月收入为460万越南盾，同比上涨9.5%——按年计算的人均收入在5520万越南盾左右，大约是人均GDP的57.64%。 人家虽然赚的绝对值不多，但是工资占比高啊。 所以很多事情就不能研究太深，不然心里堵得慌。 这次瑞士提了一嘴，我不晓得会不会有所改变，毕竟面子一直比里子重要，你看那个鼠头鸭脖事件，如果没有联合国教科文组织的助攻，会是现在这样的结果吗？ 希望有所改变，假希望总比没希望强。 （全文转自微信公众号七叔东山再起）
近日，湖北省武汉市花桥派出所警察抓获一名正在用锐器损毁汽车油漆面的犯罪嫌疑人邝某，经过审察后邝某表示，自己是因为长期“ 996 ”加班至深夜，内心十分不满，便恶意划车，来排解工作压力、寻找刺激。据初步统计，邝某划伤的车有7辆，定损额达5万余元。 自2022年6月份起，湖北省武汉市公安局江岸区分局花桥派出所陆陆续续的接到了育才名仕小区多名业主报案，称自己停在地下车库的高档汽车油漆面被人用锐器划伤，损失惨重。办案民警通过视频追踪，发现嫌疑人经常在深夜出没，但是作案时间不固定，于是他们便前往该小区停车场蹲守。 终于在7月7日深夜11时许，也就是办案民警在地下车库连续蹲守3天后，当场抓获正在划车的犯罪嫌疑人邝某（男，36岁，武汉人）。经现场突审，邝某对其故意毁坏他人财物的犯罪事实供认不讳。 邝某称自己在一家大型互联网公司担任工程师，并没有经济困难，也与车主们无冤无仇，但是因为常常长期加班到深夜，工作压力非常大，在某一次深夜下班回家时，发现一辆高档汽车随意停放，因为心中不忿便用车钥匙将该车漆面划伤，以示“惩戒”，但是这次的经历也让他感受到了从未有过的快感，之后他胆子越来越大，多次故意划伤他人车辆，以此发泄不满、排解压力。 邝某的所作所为被揭露后他本人表示非常后悔，也愿意积极配合民警工作，积极赔偿受损车主。据初步统计，邝某划伤的车有7辆，初步定损额达5万余元。 目前，犯罪嫌疑人邝某因故意损害他人财物罪已被江岸警方依法刑事拘留，案件还在进一步办理中。
大陆从1995年开始实行双休日，但仍有不少企业难以普及，甚至每周休一天都很难保证。据相关数据统计，企业周末双休的比例仅为22%，有网友悲叹：“双休好难！” 3月25日，微博用户“我不想再上班”整理了多个大陆私企的招聘信息，大多数企业每月只休息两天，有个别企业月休四天，甚至不提供五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），以及加班费。有企业招聘人员说，“要求双休没事业心”，还嘲讽说，“继续做咸鱼。” （图片来源：微博） 据悉，大陆双休日从1995年开始实行，然而只是在政府机关及国企单位普及较好，在各个私企却很难普及，发达城市情况还好些，广大三四线城市根本难以实现，每周休一天都很难保证。 根据相关法规，职工每日工作8小时、每周工作40小时；国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。每日加班不超1小时，最多不能超过3小时，每个月加班时间不能超过36小时。 企业是否遵守法律，关键在于有没有超工时，以及是否超过最多加班时限。但据了解，大多数公司、工厂的每周工作时长都超过了40小时，甚至很多双休的公司也都超了40小时，特别是许多互联网大厂还喊出996（早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）。 对此，有不少有着类似经历的网友留言说： “强烈呼吁中小型及个人企业实行双休日，天朝的法律应该加以管制啊，要不这劳动法不就形同虚设吗？刚毕业那会，我什么都不怕，因为有劳动法，但是上班几年我看到大多数单位都在亵渎法律，所以我在哪上班都怕，因为根本就没什么保障，企业一个比一个厉害。” “人事同志，请不要当资本家的狗。” “笑死，自己天天加班累的半死还以为自己真是资本家吗？” “还有早10晚1（凌晨1点）一周6天的问我干不干，我：……” “建议去找外企，问就是双休，入职快一年了，只周日加过一次班，而且第二周立马就给我调休了。” “我找工作的底线就是周末双休法定节假日正常放假，做不到这个的公司在五险一金上面也不会靠谱的，喜欢PUA的更不用去了。”
