根據澳洲人報報導,在一片「用工荒」中,包括亞馬遜、谷歌、Atlassian和Canva在內的科技公司向澳洲大學畢業生開出14.7萬至35萬澳元的薪水,其中一些薪水包括股票期權和年終獎金。
這種通常只支付給首席執行官的令人瞠目結舌的薪酬, 出現在尋求軟件工程師的金融交易公司中,Jane Street支付35萬澳元,IMC掏出26萬澳元,總部位於阿姆斯特丹的交易平台Optiver提供25萬澳元。
然而,根據澳大利亞統計局的數據,澳大利亞工人的工資中位數僅為62,400澳元。
在澳大利亞擁有400名員工的Optiver公司的實習生,在為期12周的項目中也能獲得相當於75,000澳元的年薪。
Optiver公司的全職員工待遇包括健身房會員資格、公司提供的早餐、午餐和咖啡、在家工作津貼,每年一次的旅行和使用公司提供的按摩椅。
設計公司Canva為軟件工程師提供了17.3萬元的薪酬,並透露在過去一年中它收到了超過26萬份職位申請,而澳大利亞科技巨頭Atlassian為畢業生支付了20萬澳元。
像谷歌這樣的大公司正在以20萬元年薪的價簽尋找軟件工程師,而微軟想要產品經理,支付187,000澳元。
亞馬遜的軟件工程師起薪為15.3萬澳元,今年它正在招聘150個畢業生職位。
Optiver的招聘主管John Rogan說,該公司「有吸引力」的薪酬使他們能夠鼓勵澳大利亞的科學、技術、工程和數學專業人員留在國內,而不是去海外工作。
澳大利亞技術委員會預測,到2030年,科技行業在澳大利亞可以達到120萬個工作崗位。
但是,科技業並不是唯一一個呼喚員工的行業,澳大利亞招待業去年警告說正經歷「招聘危機」,開出每小時50元的薪資吸引員工。
國家技能委員會的數據顯示,4月份的職位空缺躍升了8%,達到311,110個職位空缺,是6個月來最大的月度增幅,比Covid之前的水平高出85%。
管理諮詢公司ASPL集團首席執行官Kris Grant表示,隨着人才爭奪戰的爆發,一些領域的薪資正在飆升,技術領域的薪資包增長了20%至50%,金融服務領域增長了15%至20%。
Grant說,金融服務部門去年開始大力推動就業,四大銀行去年開展了全面招聘活動,搶在大辭職之前增加人手;技術部門的情況也很相似,工資已經躍升了50%。
澳大利亞開放邊界將在今年下半年緩解這種壓力,儘管IT行業的工資將繼續攀升,但可能幅度沒有那麼多。
Grant預計,到今年年底,工資成本將漲5%。
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