勞資新法賦予老闆更大權力 澳工人或面臨減薪

一項新法議案將允許澳洲老闆因為冠狀病毒等「特殊情況」對員工減薪。工會聲稱此舉是十年來對員工權益的最嚴重攻擊。

據澳洲新聞網報導，這項新法獲得商業團體的支持，它將賦予公平工作委員會（FWC）更大權力，在「特殊情況」下，批准不符合《公平工作法》測試標準的勞資協議。新法的有效期為兩年。

聯邦勞資關係部長Christian Porter表示，現在是更改規則的正確時機，以幫助受COVID-19疫情打擊的僱主。

Porter說，鑑於許多行業還未從疫情的影響中解脫出來， 「新法將使處於困境中的企業在復甦期間獲得更大靈活性，從而保住就業機會。對此類協議規定兩年的期限也將確保工人不會長期處於不利地位。」

澳洲行業工會理事會秘書Sally McManus指責莫里森政府在困難時期對工人落井下石。

 McManus 女士說，新法律將允許僱主削減工人工資和工作條件。「在這場疫情中，工人、尤其是基礎部門的工人付出了太多犧牲，擬議的法律是對他們進行懲罰。」

McManus女士表示，新法律既危險又極端。WorkChoices曾經允許僱主削減工人工資，這項提議也將起到同樣效果。

「2006年引入WorkChoices後，僱主就急忙給工人減薪，如果這項法律獲得通過，情況也會大致如此。「她說。

澳洲新聞網5月份的一個報導稱，澳洲總理莫里森為取消《公平工作法案》中「總體狀況更好測試標準（better-off-overall  Test，BOOT)”打開了大門。

當莫里森被問及是否考慮放棄BOOT這種保護措施時，莫里森表示，對工人最好的保護是讓他們有一份工作。

「我知道一件事：如果您沒有工作，那您的生活不會更好。如果您失業，您的生活不會更好。”莫里森說。

BOOT是陸克文政府勞資關係法的產物，但最初是由基廷政府時期引入的。

澳洲前總理保羅·基廷在1993年立法中引入了無不利條件測試（NDT），要求任何僱傭協議都不得減少員工相對於其行業標準的工資和僱傭條件。

2008年，陸克文政府取消了NDT測試，並推出了BOOT。BOOT測試標準要求每位員工的雇用協議整體表現要優於其行業標準。

工會認為，宣布的變化還將削弱目前對工人必要的保障措施，且無法阻止僱主與雇員之間簽署不公平的雇用協議。