劳资新法赋予老板更大权力 澳工人或面临减薪

一项新法议案将允许澳洲老板因为冠状病毒等“特殊情况”对员工减薪。工会声称此举是十年来对员工权益的最严重攻击。

据澳洲新闻网报导，这项新法获得商业团体的支持，它将赋予公平工作委员会（FWC）更大权力，在“特殊情况”下，批准不符合《公平工作法》测试标准的劳资协议。新法的有效期为两年。

联邦劳资关系部长Christian Porter表示，现在是更改规则的正确时机，以帮助受COVID-19疫情打击的雇主。

Porter说，鉴于许多行业还未从疫情的影响中解脱出来， “新法将使处于困境中的企业在复苏期间获得更大灵活性，从而保住就业机会。对此类协议规定两年的期限也将确保工人不会长期处于不利地位。”

澳洲行业工会理事会秘书Sally McManus指责莫里森政府在困难时期对工人落井下石。

 McManus 女士说，新法律将允许雇主削减工人工资和工作条件。“在这场疫情中，工人、尤其是基础部门的工人付出了太多牺牲，拟议的法律是对他们进行惩罚。”

McManus女士表示，新法律既危险又极端。WorkChoices曾经允许雇主削减工人工资，这项提议也将起到同样效果。

“2006年引入WorkChoices后，雇主就急忙给工人减薪，如果这项法律获得通过，情况也会大致如此。“她说。

澳洲新闻网5月份的一个报导称，澳洲总理莫里森为取消《公平工作法案》中“总体状况更好测试标准（better-off-overall  Test，BOOT)”打开了大门。

当莫里森被问及是否考虑放弃BOOT这种保护措施时，莫里森表示，对工人最好的保护是让他们有一份工作。

“我知道一件事：如果您没有工作，那您的生活不会更好。如果您失业，您的生活不会更好。”莫里森说。

BOOT是陆克文政府劳资关系法的产物，但最初是由基廷政府时期引入的。

澳洲前总理保罗·基廷在1993年立法中引入了无不利条件测试（NDT），要求任何雇佣协议都不得减少员工相对于其行业标准的工资和雇佣条件。

2008年，陆克文政府取消了NDT测试，并推出了BOOT。BOOT测试标准要求每位员工的雇用协议整体表现要优于其行业标准。

工会认为，宣布的变化还将削弱目前对工人必要的保障措施，且无法阻止雇主与雇员之间签署不公平的雇用协议。