新州工會：88%外文招聘廣告薪水不達最低工資標準

新州工會（Unions NSW）最新一項調查顯示，提供非法工資的外語招聘廣告正以移民工人為目標，88%的外文（非英語之外的其他語言類型）招聘廣告列出的時薪低於澳洲的法定最低工資。工會呼籲將招聘廣告薪水必須符合澳洲最低工資標準列為法律要求。

據SBS報導，新州工會對包括中文、韓文、越南文、尼泊爾文、西班牙文和葡萄牙文等在內的3,000個外文招聘廣告進行了調查，發現這些被統計在內的招聘廣告中平均有88％的外文招聘薪資水平低於澳大利亞最低工資標準。

該調查分析的時間範圍是從2019年12月到2020年8月，大部分經過審計的招聘廣告都涉及清潔、酒店、零售、建築和頭髮方面。但該報告中未涉及園藝行業相關的招聘廣告。

新州工會秘書長馬克·莫雷（Mark Morey）表示，在COVID-19病毒大流行期間，企圖剝削工人的僱主數量上升了。

他對記者說：「 這場疫情對僱主們利用那些渴望金錢和四處求職的人產生了重大影響。」

「企業主們或僱主們拿着疫情當幌子，以進一步剝削員工，尤其是那些持有各種臨時簽證的工人……這必須予以制止，今天必須停止。」

同時，調查結果還顯示，在大流行期間，提供非法工資的招聘廣告的比例增加了14％以上。

其中，91%的越南語招聘廣告提供的薪水低於最低工資標準；88%的中文和韓文招聘廣告所示薪水不達標；還有86%的尼泊爾語廣告、84%的葡萄牙語廣告、76%西班牙語廣告也不符合法定薪資標準。

這些招聘廣告的最低薪水是每小時8澳元，來自一家美甲店。薪水第二低的是每小時10澳元，來自38個招聘廣告。

呼籲加強對勞工的保護

中國籍打工人萊昂（Leon）說，由於缺乏就業選擇，去年他在悉尼的一家中餐館打工，自己的經歷壓力特別大，他的時薪僅為13澳元。

他對SBS說：「我感到擔心，我無法擺脫這種選擇，我畢竟剛到澳大利亞，找不到其他什麼更好的工作。」

Leon當時說，他不知道澳大利亞的最低工資是多少，也不知道自己在澳大利亞工作都有什麼權利。

在他知道這些剝削勞動力的做法是不合法的後，他表示，「我希望有法律對那些僱主加以限制，以免他們剝削中國和其他國家的打工人。」

另外，在新州工會的報告中還建議對工作場所的相關法律進行修改，包括禁止以低於最低工資的工資去進行廣告招聘工作；也建議取消國際學生每周20小時的工作時間上限，以減輕人們從事只被付現金工作的壓力。

大學生艾里斯·姚（Iris Yao）說，當自己作為國際學生到達澳大利亞求學後，她在一家中國餐館打工的報酬僅為每小時7澳元。

她告訴SBS：「剝削員工工資是一個非常嚴重的問題。」

「對於國際學生來說，了解最低工資非常重要，這樣他們才能保護自己。」

疫情加劇剝削員工的問題

新州工會的報告表明，臨時簽證持有人沒有資格獲得澳大利亞聯邦政府所發放給求職者的任何福利，也沒辦法應用聯邦政府給予的激勵援助計劃，這些都可能助長了僱主們壓迫這部分人群的心理。

Jobseeker和Jobkeeper都不能幫助這部分人群，由於疫情大流行對臨時簽證持有者的影響最大，許多打工者今年都面臨失業問題。

工會還表示，公平工作調查專員（Fair Work Ombudsman ）在COVID-19大流行期間進行調查受到疫情相關限制的局限，這些也是導致僱主們更肆無忌憚去剝削員工。而公平工作調查專員在一份聲明中確認，對工作場所的調查已在2020年部分時間暫停。

但據公平工作調查專員的發言人表示，將繼續以適當的方式執行工作場所的相關法律條款。

據悉，公平工作申訴專員於2019-20年度展開24宗涉及臨時簽證持有者的訴訟，為這部分人追回約170萬澳元。此外，它還通過涉及臨時簽證持有者的訴訟，法院判那些剝削員工的企業們上繳罰款接近300萬澳元。

聯邦政府上周宣布了計劃，要將最嚴重的盜竊工資行為定為刑事犯罪，並判處四年有期徒刑。

根據這些改革，個人經營者可能被罰款110萬澳元，而公司經營者體可能被處以最高550萬澳元的罰款。

勞資關係部長克里斯蒂安·波特（Christian Porter）在一份聲明中說，這些改革包括移民人士在內的所有澳大利亞勞動者都將被進行「加強版的新保護，防止被剝削」。

Porter說，他們也將直接採取行動，解決不符合要求的招聘廣告的問題。「如通過禁止僱主刊登低於最低工資標準的廣告。」

工黨勞資關係發言人托尼·伯克（Tony Burke）說，太多工人繼續面臨被剝削的情況。他對SBS記者說：「我們這個國家有太多人拿着低薪了。」