員工連續16天未在微信群簽到被辭退 獲賠4.9萬餘元

現今的中國社會，微信已經變成了人們不可缺少的社交軟件之一，甚至現在還有很多用人單位都會組建部門微信群，用於發布相關信息和安排各項大小事宜，甚至還在微信群里發布規章制度，將微信辦公化。但是，曾經就有這麼一個趙姓小伙子，沒有按照公司的規定在微信群里簽到，被以曠工違反公司考勤制度為由開除。近日有媒體發布了法院的終審判決：現有證據不能認定員工的行為屬嚴重違反公司規章制度的情形，公司支付經濟補償金49340餘元。

據了解，趙某從事的是銷售崗位，工作時間靈活，工資按照銷量提成。但是後來公司在微信群發布了APP簽到的新方法，當時趙某在微信群里也是表示知道了這個消息。但是他連續簽到了一個多月後就斷簽了，並且連續16天都未在群內簽到。最終公司想以趙某曠工違反公司考勤制度為由予以開除。

但是根據公司提供的微信記錄和考勤記錄，在未簽到的這16天內趙某都是正常上班的，但是公司還是主張已向趙某告知公司規定，趙某也回復收到，表明趙某知悉公司該規章制度和具體考勤打卡形式，故此想與趙某解除勞動合同。

但最終新疆昌吉回族自治州中級法院認為，根據趙某提供的微信記錄、銷售記錄，公司提供的工資表等證據顯示與公司辯解內容明顯不符，依現有證據不能認定趙某的行為屬嚴重違反公司規章制度的情形。故本案屬於違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同，應當支付賠償金。判決公司向趙某支付經濟補償金49340餘元。

有律師表示，用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以群發形式向員工發送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的規章制度，用人單位應先向員工告知公司將以此種方式進行制度公布。

這件事被網絡曝光後，網友們也紛紛開啟了吐槽模式，對自己公司的奇葩規定大吐苦水。

頭禿的海草：「我們公司領導天天在群里發消息，只要有人不回復，就扣兩百塊錢，不管上班還是休息，都扣錢。」

阿一克：「我們是打卡機打卡，遲到一分鐘也是扣50元，加班幾小時沒得一點補助，毫不留情的扣工資是不會想到我們付出了多少，老闆只會說一句今天表現不錯。」

汽水兒的子：「我領導天天讓轉發朋友圈，每周還檢查個人的朋友圈是不是按他要求發，少發要罰錢。」

遊戲小家：「我們之前的公司每天早上必須在群里發一個消息，不發扣十塊，算沒打卡，哈哈哈哈哈，所以每天都是每個人打一個早，一堆人跟個早，我就發個笑臉。」

一枚白水：「我們公司每天簽到四次！早晚能理解，中午簽到兩次。主要是中午簽到時間我們在工作，根本沒空看手機，都是一個同事負責提醒我們，或者幫我們打卡，早晚忘記了扣半天，正常請一個小時假扣10塊，補一個小時假條也不行。就是扣半天工資。有時候幹活或者開會太晚下班卡忘記了，就是半天工資。」