打趴外國企業，打工人就幸福了嗎？

01

很多大棋黨都會宣揚這樣一種論調：

只要現在苦一苦，把外國的企業、產業打趴下，未來就有好日子過了，工人的收入待遇，會像歐美那樣，享受高福利、長假期。

看上去挺有道理，只有產業升級，方能虎口奪食嘛。

但在實踐中，往往不是那麼一回事。

據多家媒體報道，有網友近日曝出了電池龍頭寧德時代的「奮鬥100天」號召。

其圖片內容顯示，為更好完成任務，加快推進各項工作達成，公司號召從6月12日起，施行896工作日，即早上8點上班，晚上9點下班，每周工作6天，共「奮鬥」100天。

另外，還有兩個補充說明：

一：外籍員工不強制，按照他們的意願。

二：特別說明此信息【不可轉發】。

如果圖片內容屬實，那麼寧德時代還就是證明了那句老話：

投胎是門技術活。

當然了，寧德時代的相關人士隨後也是「闢謠」：

「這是內部信息，不方便透露」，又稱「此事為曲解造謠，公司沒有發出這樣的規定」。

這當然不是規定，只是短信「提倡」而已嘛。

根據後續報道，寧德時代的「奮鬥100天」號召已經不是第一次了，早在2022年，就有報道稱：

寧德時代「奮鬥100天」已成常態化。

高三的孩子也不過只經歷一次「奮鬥100天」，寧德時代可能只是為了幫大傢伙找到年輕時的狀態，永遠奮鬥，永遠熱淚盈眶。

而且還有員工對此表示不服氣，怎麼就「896」了，明明是「8106」，少算了一個小時，曲解了！

無風不起浪，寧德究竟有沒有「號召過」，恐怕只有老闆自己摸摸良心，捫心自問了。

02

從寧德時代的業績看，這家公司其實並不需要太多的「奮鬥」。

作為產業升級代表，新能源電池的老大，寧德時代的全球市占率高達36.8%，全球第一。

可以說是既有市場的定價權，又有產業的主導權，真正的遙遙領先，而且是不怕被卡脖子的那種。

廣汽的董事長，曾經就公開調侃，我現在不過是在給寧德時代打工。

寧德時代2023年的財報顯示，寧德時代營收突破4000億元，淨利潤超過400億元。作為公司的創始人跟大股東，曾毓群能獲得大約50億的現金分紅。

而此時此刻，寧德時代的賬面現金也來到了2000多億。

當然了，這些錢和普通基層員工關係並不大。

2022年，寧德時代就被爆出用230億閒錢買理財，當時不少股民指責其 「一邊圈錢，一邊理財，就是不給投資者分紅」。

這白花花銀子用來理財不好嗎？打工人沒有分紅不好嗎？

放下身外之物，沒有目的地加班，不好嗎？

奮鬥是一種境界。

寧德時代打破了大棋黨的幻想，告訴大家：超越歐美後，還要居安思危，繼續「奮鬥」。

同時也傳遞給打工人一個信號：日子過得太好，不利於奮鬥。

儘管已經做到了世界第一，但依然要爭過苦日子，讓歐美發達國家被我們的凝聚力所震驚。

6月初，有多名美國國會議員建議行政機關，將寧德時代和列入實體清單，禁止其產品進入美國，理由是這家公司的供應鏈涉嫌「強迫勞動」。

後來寧德時代回應：這是毫無根據和完全錯誤的！

現在看來，哪有什麼「強迫勞動」，分明是苦在身上，甜在心頭。

896你不干，外面大把的人搶着干呢。

03

到這裡，我也似乎理解了這屆名校畢業生，為何要搶着去街道辦了。

朝九晚五不好嗎？假期固定不好嗎？能夠沒有目的地活着，不好嗎？

一昧地追求世界名企、產業升級，那是愚昧的事情。

貪、嗔、痴，是所有煩惱的根源，這些都是浪費生命的毒害。

所以回過頭來，也許生命的意義，是它根本沒意義……

去街道辦才是真正的修行！

今天的寧德時代，乃至很多民族企業，已經成長為參天大樹。

但他們並沒有向同等級的外企一樣，嚴格遵守《勞動法》，給到員工該有的福利。

一提發展，就是努力拼搏，艱難前行。

一提成果，就是再接再厲，繼續奮鬥。

這些企業家，總是把奮鬥掛在嘴邊，可以一談到分配，就開始擺手：

你開二手豐田，我開蘭博基尼，都是為了公司奮鬥，工作分工不同嘛。

我還記得紀錄片《美國工廠》裡的一個片段，在通用公司因薪資待遇問題鬧出罷工後後，一些中國人在網上嘲笑美國工人：

「搞笑，都失業了還在爭取權利！」

這種嘲笑讓我感到悲憫——我們真是「習慣」某種不公了。

也許很多人都忘了：我們現在的周六周日，現在的8小時工作制，都是海外工人不斷爭取來的。

多少年來，我們的多少打工人一天工作十幾個小時，一年只能勉強回家一兩次……正是因為這些人的努力和勤奮，才吸引了外資的紛紛入駐，才有了國家40年的迅速崛起。

如果等到哪天，我們真的超越了美國，我非常希望我們的民族企業，首先能體恤體恤自己的員工。

馬雲曾經說：「不為996辯護，但向奮鬥者致敬！」

這句話我想改一改：

「我不為提倡896的人辯護，我向帶奮鬥者去大保健的企業家致敬！」

聽懂掌聲。

文章來源微信公眾號：木蹊說