又有主管疑跳槽紅色供應鏈 台積電：絕對究責

經常傳出有員工跳槽韓國電子大廠三星或中國中芯等晶圓代工廠的台積電，日前又傳出握有關鍵技術的主管跳槽至中國晶圓代工廠泉芯，違反競業條例。對此，台積電不願多談，僅強調如果員工違法，絕對究責、不寬貸。

據中央社報導，傳曾任職台積電蝕刻及擴散部門的主管跳槽中國晶圓代工廠泉芯擔任要職，協助發展14奈米和12奈米製程，由於其中有人擁有不少專利，讓人憂心台積電技術外流至中國，將來反咬台積電。

台積電回應指出，對於任何可能違反離職後競業禁止約定的行為，一向秉持毋枉毋縱的態度。若經確認屬實者，將立即追究違約責任，絕不寬貸妥協。

除採取必要的法律措施外，台積電也表示會透過組織人員、流程及科技保護智慧財產權，以確保競爭力。

據蘋果日報報導，泉芯位於山東濟南，成立不到兩年，計畫建設12奈米、7奈米晶圓製造線，總投資額為590億人民幣，項目分兩期建設，該公司總經理是夏勁秋。而夏勁秋正是2009年台積電前研髮長梁孟松跳槽到三星時帶走的六名台積電高階技術人員之一。

報導說，逸芯為泉芯的控股股東，而逸芯的大股東為前武漢弘芯創辦人之一曹山，台積電前共同執行長蔣尚義也在7月退出武漢弘芯，目前武漢弘芯前途未卜，市場聯想中國泉芯也可能命運多舛。

台積電晶圓代工研發技術獨步全球，ETtoday財經雲報導，台積電全球晶圓代工市占高達56%以上，公司內部分工相當細密，陸企除非掌握副總級以上的關鍵研發人才，否則想要透過少數研發主管或工程師，短期內很難追趕得上。

台積電因應持續擴充7奈米及5奈米，以及3奈米及2奈米研發，今年決定逆勢對外招募5000位新血。為了提升人才留任與招募的競爭力，台積電近期也進行了結構調薪，幅度創紀錄地高達20%，調薪對象包括：直接聘僱的台灣地區正職、參與員工分紅的員工。台積電將部分變動薪酬轉為固定薪酬，以提升人才留任與招募的競爭力。