又有主管疑跳槽红色供应链 台积电：绝对究责

经常传出有员工跳槽韩国电子大厂三星或中国中芯等晶圆代工厂的台积电，日前又传出握有关键技术的主管跳槽至中国晶圆代工厂泉芯，违反竞业条例。对此，台积电不愿多谈，仅强调如果员工违法，绝对究责、不宽贷。

据中央社报导，传曾任职台积电蚀刻及扩散部门的主管跳槽中国晶圆代工厂泉芯担任要职，协助发展14奈米和12奈米制程，由于其中有人拥有不少专利，让人忧心台积电技术外流至中国，将来反咬台积电。

台积电回应指出，对于任何可能违反离职后竞业禁止约定的行为，一向秉持毋枉毋纵的态度。若经确认属实者，将立即追究违约责任，绝不宽贷妥协。

除采取必要的法律措施外，台积电也表示会透过组织人员、流程及科技保护智慧财产权，以确保竞争力。

据苹果日报报导，泉芯位于山东济南，成立不到两年，计画建设12奈米、7奈米晶圆制造线，总投资额为590亿人民币，项目分两期建设，该公司总经理是夏劲秋。而夏劲秋正是2009年台积电前研发长梁孟松跳槽到三星时带走的六名台积电高阶技术人员之一。

报导说，逸芯为泉芯的控股股东，而逸芯的大股东为前武汉弘芯创办人之一曹山，台积电前共同执行长蒋尚义也在7月退出武汉弘芯，目前武汉弘芯前途未卜，市场联想中国泉芯也可能命运多舛。

台积电晶圆代工研发技术独步全球，ETtoday财经云报导，台积电全球晶圆代工市占高达56%以上，公司内部分工相当细密，陆企除非掌握副总级以上的关键研发人才，否则想要透过少数研发主管或工程师，短期内很难追赶得上。

台积电因应持续扩充7奈米及5奈米，以及3奈米及2奈米研发，今年决定逆势对外招募5000位新血。为了提升人才留任与招募的竞争力，台积电近期也进行了结构调薪，幅度创纪录地高达20%，调薪对象包括：直接聘雇的台湾地区正职、参与员工分红的员工。台积电将部分变动薪酬转为固定薪酬，以提升人才留任与招募的竞争力。