中國傳多個公司高管棄薪減薪 深圳銘利達為最新一例

中國經濟疲軟在企業界掀起高管降薪潮，最新一例為深圳市銘利達精密技術股份有限公司，總經理與副總經理均放棄今年下半年的薪酬，消息傳出翌日，該公司股價一度回升約5%。

自由亞洲電台報導，主要從事精密結構件及模具設計的深圳市銘利達精密技術股份有限公司，8月20日發布高管自願放棄下半年薪酬的的公告，引起各界關注。

公告稱，董事會收到公司總經理陶誠與副總經理張賢明通知，表示要與公司共度危機，提振全體員工及投資者的信心，自願放棄今年7月1日至12月31日未領薪酬，分別為48萬及36萬，效益年薪則再作計算。

該公司面對複雜多變的國際形勢及海外核心客戶去庫存政策等問題，經營遇到前所未有的挑戰。

兩位高管自願放棄下半年的薪酬公布後，翌日（21日）銘利達股價一度回升約5%。與此同時，有關「降薪之風開始在A股蔓延」、「公司總經理自願放棄年度剩餘薪酬」成為不少中國媒體報導的話題。

《新浪財經》報導，銘利達主要從事精密結構件及模具設計，主要業務覆蓋光伏、儲能、新能源汽車等領域。該公司今年第一季度的業績，同比下跌42.8%，與海外客戶需求大減有關，經營由盈轉虧，公司股價受壓，今年以來跌幅累計51.6%。

多家上市公司高管棄薪降薪

銘利達並非首個企業高管自願放棄薪酬的公司，《21財經》和《第一財經》整理最近「官宣」公司高管棄薪、降薪或計劃降薪的上市公司名單，包括：山子高科股價連續下跌，董事長葉驥已向董事會申請停發個人薪酬迄股價回升為止；海新能科本月官宣總經理目標年薪下降超3成；南威軟件也執行部分降薪措施，並由管理層做起。

針對企業高管自願放棄薪酬，時事評論員方原認為，這凸顯中國經濟下滑嚴重，而這在經濟衰退時期是一個普遍性的表現，然而，某一領導杯水車薪式的行為，對企業的經營狀況並不會帶來實質性的幫助。

方原表示，中國的經濟大環境未見起色，企業高管被迫減薪棄薪只是遲早的問題，相信同類情況在今年下半年會越來越常見。