醫院收入減少 傳廣州、深圳醫師被降薪30%至50%

中國經濟差也波及醫師的收入，廣州與深圳醫師近期普遍反應薪資減少30%至50%之間。分析指，降薪與地方財政投入醫院減少、醫護人員薪酬改革等有關。

中央社綜合網路資訊報導，廣東一名內科主治醫師日前貼出自己2023年、2024年的收入明細，分別為人民幣（下同）46萬585元和26萬2312元，相差了20萬元。

該貼文引來職級不同的醫師留言反映各自遇到的降薪情況，績效獎金普遍降低30%至50%不等，北京同仁醫院每月績效獎金被爆從1.5萬元腰斬至約7000元。

事實上，大陸某些地區的醫師早就開始降薪了。

醫學訊息平台康迅網11月底的文章指，該網站2023年6月發起的一輪投票顯示，65%的醫務人員所在的醫院已經開始做薪資調整。有網民說，不僅績效獎金下降，連基本薪資也下調。2024年初的投票結果則顯示，88%的醫護人員的所在醫院都在降薪。

最新一期《財新周刊》指出，中國公立醫院醫務人員薪酬主要由基本工資、績效獎金、津貼補貼構成。基本工資與績效獎金占比大致「三七開」或「四六開」。有深圳醫師說，「主要就是靠績效，基本工資每個月扣五險一金（社保）都被扣完了」。

今年9月12日，中國國務院新聞辦舉行「推動高質量發展」系列主題新聞發布會，國家衛生健康委員會相關負責人強調深化「以公益性為導向的公立醫院改革」。對此，一些醫學行業媒體指出，這是醫院「降薪潮」越來越烈的原因。

《財新周刊》報導，近年中國各地公立醫院欠薪、降薪、停診的消息屢見不鮮，背後原因錯綜複雜，既有藥品、耗材「零加成」後，未能對醫院合理補償的歷史背景，也有經濟增速下滑，地方財政投入縮水的因素，醫保控費改革也在一定程度上客觀影響醫院收入。種種因素共同導向醫院營收承壓。