疫情的爆發迫使澳洲人重新評估他們的職業,部分人士對自己的工作感到厭煩。最新數據顯示,十分之四的澳洲人準備在6個月內離職,並尋找其他工作。
據澳洲商業內幕9月30日報道,來自人力資源平台 Employment Hero的新數據表明,澳洲出現了離職員工數量激增的現象。
在對當地工人的調查中發現,40% 的人表示他們將在未來六個月內尋找新工作,而15%的人正積極準備離職。
超過六成的潛在求職者表示,他們離開的主要動機是缺乏職業發展機會或沒有加薪。缺乏老闆的認可和糟糕的公司文化也被認為是促成因素。
三分之一的員工預計,如果他們換工作,他們將獲得 10% 的加薪,而大約四分之一的員工要求加薪 20%。35-44歲的中年工作者的期望值最高,他們希望加薪30%。
Employment Hero首席人事官Alex Hattingh說:”在疫情爆發的背景下,企業給員工加薪並不總是可行的,但如果企業有能力給工人加薪,現在就是他們採取行動的時候。
Hattingh指出,”對企業來說,離職的成本很高。對他們來說,現在重組資金以保持與行業標準一致,比以後應付成本要好。對於企業來說,如果他們不考慮留住人才,那麼專注於招聘就毫無意義,反之亦然。”
更便宜但效率較低的選擇包括發放獎勵和為員工提供培訓,這將有助於分別留住大約五分之一的員工。
財政部此前的數據顯示,轉換工作的員工每增加1%,薪資就會增加0.5%。
另外,一項針對25個國家的調查發現,澳洲員工是世界上最疲憊的,大約每兩個雇員中就有一個不得不休心理健康假。
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