傳北大圖書館拖欠員工工資 存在職場霸凌和歧視現象

近日，北京大學圖書館被曝拖欠員工數月工資，且存在各種職場霸凌情事。

日前有網民發帖說，北大圖書館拖欠員工工資，一拖再拖，從月初拖到月底，已經三個月未見一分錢，離職四個月的員工也未曾發工資。經詢問，得到的回答是上面沒給，很多員工被迫借錢度日。

爆料還說，北大圖書館的領導還存在各種職場霸凌和洗腦，包括「你們就是為我們打工的，你們就不該有假期，那個人有病等」。

消息一出讓不少人感到震驚，因為北京大學一年各種收入200多億，為何會出現如此匪夷所思的事情？

上述爆料網民11月2日再發帖續談，稱「11月1日發了所有工資。但加班費等都沒有。制度並未調整，依舊沒有任何假期」。目前，該網民發布的爆料內容均已清空。

對於網傳北大圖書館拖欠工資等，大河報·豫視頻《看見》4日聯繫北京大學圖書館，工作人員否認，並稱相關老師馬上就要發律師函，具體以公告為準。

值得注意的是，北京大學圖書館的招聘信息顯示，該圖書館招聘的管理員不屬於北京大學的事業編制，而是屬於外聘人員。

搜索采招網發現，北京首華物業管理有限公司10月標下了北京大學圖書館項目保安、保潔等服務。但大河報·豫視頻《看見》電詢該公司是否為北京大學圖書館提供相關服務，工作人員表示「不清楚」。

對此，北京康達（鄭州）律師事務所姚坤律師表示，公眾若遇到超時工作、無償加班和拖欠工資等問題，均可維權。

姚坤表示，勞動報酬的支付周期，應以勞動合同為準，一般為按月支付。本起事件中，用人單位的身分有待核實，若相關服務已經外包給第三方或者勞務派遣，則應由第三方或者勞務派遣單位負責發放工資。

山東一高校教師吳先生告訴新唐人，中共當局為了節省財政支出，對大學的編制控制非常嚴格，但大學裡有些職位還需要人做，因此就招聘合同工。合同工沒有編制，沒有相關的福利保障。大學為了規避勞動法規定的僱主對勞工權益的保障責任，就用勞務派遣的形式聘人，被招聘者的勞動關係在派遣公司，即大學享受這些派遣員工的勞動，卻不用承擔勞動法上的責任。

吳先生說，中國大學中的合同工與有編制的人員，同工不同酬，勞動權益得不到保障的現象非常普遍。

吳先生還表示，目前各級政府自上到下財政困難，而大學的資金靠財政撥款，經濟壓力普遍增大，現在大學只發基本工資，績效工資都拖欠了，在這種情況下，沒有編制的人員首當其衝。