传北大图书馆拖欠员工工资 存在职场霸凌和歧视现象

近日，北京大学图书馆被曝拖欠员工数月工资，且存在各种职场霸凌情事。

日前有网民发帖说，北大图书馆拖欠员工工资，一拖再拖，从月初拖到月底，已经三个月未见一分钱，离职四个月的员工也未曾发工资。经询问，得到的回答是上面没给，很多员工被迫借钱度日。

爆料还说，北大图书馆的领导还存在各种职场霸凌和洗脑，包括“你们就是为我们打工的，你们就不该有假期，那个人有病等”。

消息一出让不少人感到震惊，因为北京大学一年各种收入200多亿，为何会出现如此匪夷所思的事情？

上述爆料网民11月2日再发帖续谈，称“11月1日发了所有工资。但加班费等都没有。制度并未调整，依旧没有任何假期”。目前，该网民发布的爆料内容均已清空。

对于网传北大图书馆拖欠工资等，大河报·豫视频《看见》4日联系北京大学图书馆，工作人员否认，并称相关老师马上就要发律师函，具体以公告为准。

值得注意的是，北京大学图书馆的招聘信息显示，该图书馆招聘的管理员不属于北京大学的事业编制，而是属于外聘人员。

搜索采招网发现，北京首华物业管理有限公司10月标下了北京大学图书馆项目保安、保洁等服务。但大河报·豫视频《看见》电询该公司是否为北京大学图书馆提供相关服务，工作人员表示“不清楚”。

对此，北京康达（郑州）律师事务所姚坤律师表示，公众若遇到超时工作、无偿加班和拖欠工资等问题，均可维权。

姚坤表示，劳动报酬的支付周期，应以劳动合同为准，一般为按月支付。本起事件中，用人单位的身分有待核实，若相关服务已经外包给第三方或者劳务派遣，则应由第三方或者劳务派遣单位负责发放工资。

山东一高校教师吴先生告诉新唐人，中共当局为了节省财政支出，对大学的编制控制非常严格，但大学里有些职位还需要人做，因此就招聘合同工。合同工没有编制，没有相关的福利保障。大学为了规避劳动法规定的雇主对劳工权益的保障责任，就用劳务派遣的形式聘人，被招聘者的劳动关系在派遣公司，即大学享受这些派遣员工的劳动，却不用承担劳动法上的责任。

吴先生说，中国大学中的合同工与有编制的人员，同工不同酬，劳动权益得不到保障的现象非常普遍。

吴先生还表示，目前各级政府自上到下财政困难，而大学的资金靠财政拨款，经济压力普遍增大，现在大学只发基本工资，绩效工资都拖欠了，在这种情况下，没有编制的人员首当其冲。