中国网路大厂裁员标准不一 员工遭遇各不相同

年关将至，中国网路大厂接连传出裁员、减薪消息。大厂员工透露，前途未卜，有人等著被裁拿补偿，有人早早跳船为将来打算，“还留著的如果不是有信心撑过，就是没地方可去。” 

今年以来，随著针对网路巨头的监管政策持续收紧，不少大厂的业务紧缩，在不得不瘦身的情形下，裁员潮接二连三袭来。 

32岁的麦克在一家网路大厂的上海总部任职，目前担任一个项目的负责人，带领10多人的团队。他告诉中央社记者，由于他们负责的项目是公司未来的重点计划一环，因此团队成员并没有感受到裁员或职务异动的压力，但就他所知，部分比较不被重视的部门或业务，近期确实有“频繁的异动”。 

他指出，这几年来，确实在年底都会有一些裁员或人事异动，一般都当作是企业的正常安排，然而今年的幅度却是“非常有感”的，而且比起过往裁掉明显绩效不好的员工，今年陆续有听到一些风评不错的人被辞退，“我们部门隔壁有一个领导，这两年绩效不错，去年还升职。结果他们的业务上个月底告一段落后，就被裁了。” 

相较于麦可“有底气”，今年10月就从中国知名短影音平台离职的小唐告诉中央社记者，“裁员从下半年就开始，进入第4季更明显，好多人都没理由就被裁了。有的人从被通知到离职，不过短短几天。” 

小唐回忆，大概从9月开始，公司的人资部门就开始针对部分员工约谈，并且暗示接下来会有“人力优化”，如果有其它的生涯规划，可以自愿离职，公司会提供部分补偿。 

他说，“我跟其他同事都有询问优化的标准，但是他们（人事）都说不清楚。后来开始听到有些人被裁了，又一直担心被约谈过可能会在名单上，与其等著不知道什么时候会被裁，不如自己就辞了。” 

根据财经媒体36氪、AI财经社报导，在裁员的同时，有些大厂却因特定的项目为部门员工加薪或加发奖金，形成了极端的对比。 

麦克坦言，确实有听到这样的情形，“哪间公司的哪些项目赚钱，大家都心里明白”，但是对于大多数业内的员工来说，不要妄想奖金，只要能平安度冬就是万幸了。 

离职后的小唐，除了领了一笔补偿金，靠著过去几年的存款，生活还算无虞。他说，目前正在收集资料与准备考试，把这次失业当作机会，打算出国进修，“未来想找一些更稳定的工作，不打算回到互联网（企业）。”