澳洲企业加薪留住人才 薪资涨幅最高职业出炉

澳洲公司正在大幅加薪,以吸引和留住数据专家、IT安全和数字营销等专业人员,满足民众对数字产品和服务不断增长的需求。

据七号新闻台11月11日报道,美国各地最近几个月出现了离职热潮,仅在8月份就有430万人辞职,这是2000年12月以来的最高记录。专家担心,随着澳洲重新开放,可能会出现和美国一样的情况。人力资源管理咨询公司美世(Mercer)的整体薪酬调查(TRS)也显示,离职潮可能已经出现。

美世公司对1028家企业和5800多个职位的调查发现,58%的澳洲企业报告称有一些员工离职,近18%的企业认为离职率增加或成为一个问题。

澳洲边境关闭和移民减少使人才数量受到影响,与比以往任何时候相比,澳洲企业雇用和留住顶尖人才的竞争都更加激烈,这造成薪资上涨。美世公司的调查也验证了这一点,超过93%的澳洲企业计划在2022年为员工加薪3%,与2021年的2.5%相比有所提升。

美世公司的市场洞察和数据分析负责人Chi Tran表示,疫情的爆发使市场状况变得与以往任何时候都不同。企业为了聘请那些拥有关键技能的人才,会提供高于市场的薪资、签约奖金和津贴。

不过,Tran警告称,随着就业市场的转变,光靠加薪不足以吸引和留住关键人才。越来越多的员工寻求更加个性化的工作体验,企业还要考虑提供更大的工作灵活性,以及职业发展机会,确保公司提供的条件符合员工的需求和偏好。

同比薪资涨幅最高的职业包括:

新媒体用户体验设计高级经理,薪资涨幅为10.5%;

数字/网络营销入门级专业人员,增长9.5%;

数据科学/大数据挖掘经验丰富的专业人士,增长8%;

IT应用程序开发入门级专业人员,增长8%;

IT安全入门级专业人员,增长8%。

预计2022年薪资增长的行业包括:

消费品行业增长2.8%(2021年增长2.5%);

生命科学增长3%(2021年增长2.8%);

非制造业,如建筑业、公用事业和媒体增长3%(2021年增长2.5%);

服务业(非金融),如商业、专业服务和教育增长2.9%(2021年增长2.5%)。

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