臺灣歌曲與原住民族文化驚艷Woodridge州立中學學生
2026 年 6 月 24 日
虽然勒紧了裤腰带，但2024年底终于迎来了升职、加薪，喜气洋洋的2025年就这样来到了快乐的大地，终于可以像李自成那样连吃42天水饺了。 对于7439.5万公职人员而言，这一年过得殊为不易，来年更要为升职、加薪而奋斗。 作为中国人，春节最重要的仪程是吃饭，而吃饭一定要排座次。 有句话说，中国人一见面，5分钟以内就要做出判断，是自己给对方跪下，还是对方给自己跪下。在所有的阶层中，毫无疑问，是民跪官、下跪上。往上看，个个是屁股；往下看，人人是笑脸，反应在饭局上，公职人员当居首座。 那这个群体究竟有多少人呢？传说中的8000万是否准确？大编制、小编制、国企编分别是多少？ 2024年12月26日，以2023年为普查时点的“第五次经济普查”结果公布，在从业人数分布板块，可以清晰地看到准确数据。 政府机关（大编制）、事业单位（小编制）这两类严格的体制内岗位，主要包括公共管理、社会保障和社会组织，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业等六个行业。 其中，大编制（公共管理、社会保障和社会组织）为2781.1万人，比2018年的2508.7万人增加了272.4万人。 小编制中： 教育行业人员从2230.5万增加到2677万，去掉民办部分435.9万人，体制内人员从1869.3万增加到2241.1万人，共增加371.8万人。 卫生从业人员从1147.8万增加到1461.9万，去掉民办部分351.1万人，体制内人员从916.9万增加到1110.8万人，共增加193.9万人。 即教育、卫生行业的小编制共有3351.9万人。 大小编制相加，即公务员、公立医院医生、公立学校教师群体这三大行业体制内总数为6133万人，5年间增加了838.1万人！ 再加上其他三个事业行业，总人数为6214.4万人，5年间增加了836.1万人！ 这也是严格的公职人员数量。 具体而言，除了公务员、医疗、教育这三个行业，其他行业减少了2万人！ 亦可见体制在疯狂扩张的同时，也有部门在萎缩，比如媒体。 具体如下表： 网络图片 另一个视角是，三大行业新增人数，超过了银行、证券、基金、投资、互联网等人们印象中高薪行业的从业人员总数！ 反应在收入上，城镇非私营单位人均年薪12万元，即月薪1万，收入水平超过了全国90%的人口。 怪不得人人要考公！ 总共有多少体制内单位？根据2023年全国住房公积金年报，共有72万个国家机关、事业单位缴纳公积金，那么单位数量只会多于72万个。 除了上述大小编制，还有一个泛指的公家饭碗，那就是国企。 根据2023年全国住房公积金年报，全国共有27万国企给3055万国企员工缴纳住房公积金。 那么，公家饭碗的从业人员，至少在9188万人以上，将近1亿。 以三口之家计算，则有3亿人口与公家饭碗直接相关。 此外，上述数据不包括临聘人员。如辽宁省事业单位编制之外的临时工大约为110万人，与编制职工比例相当于1:1。如果加上临聘人员，与体制直接相关的从业人数不知是否会到1.5亿人。 另一个数据是，中国的民企贡献了50%以上的税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业。 在体制内从业人数膨胀的同时，与创业有关的PE、VC等在内的金融业从业人员从28万减少到17.1万，降幅39%，从此可见中国的经济的后劲。 全文转自微信公众号家庭回忆录
春节将至，中国党政官员们看来要过一个肥年了。中国当局给公务员大幅加薪的消息，官方虽然迟迟不肯公布，实施的步骤也许各地并不划一，但已经得到多种渠道证实，一些地方已经在按此发钱了。 据报道，这次全国公务员平均加薪幅度在5%上下，补发加薪从2024年7月算起，回溯半年时光。有消息说公务员们这次平均增加月薪500元人民币，那么，半年补发总额就是3千块。 不属于党政体系的中国老百姓，这个年能不能过得好呢？在中国经济持续低迷的状况下，企业倒闭，失业飙升，消费乏力，民众要过个肥年怕是并不容易。 “谁得到利益”是政治的根本问题 这次公务员加薪，理由是提振消费。既然如此，给全民发钱不是更有效吗？中国当局如果肯把这钱往老百姓头上匀一匀，全国每人发几百块钱过年，岂不是拉动消费更加有力？岂不是有助于减少所谓“三少三低”？岂不是可以营造全民祥和氛围？岂不是上上下下皆大欢喜？2020 年新冠大疫情以来，世界各国多有向全民发钱的举措，中国也不是没有人这么建议。可是，把“共同富裕”说得响亮唱得漂亮的中共政权，对这样在经济、社会、政治上都有利全民的事情，却偏偏不肯做。不做也就罢了，还要单单发钱给自己！ 我看，经济逻辑解释不了这一举措，倒是关于政治的一项经典定义直指中共这样发钱的秘密。这个经典定义本是美国政治学家拉斯维尔(Harold Lasswell,1902-1978)一本书的标题：“政治，即谁得到什么，怎样与何时”(Politics: Who Gets What, When, How)。这本书1936年问世，书中强调了精英(elites)作为权力的掌握者在政治中的角色——我在分析中国政治时也是在这个意义上使用“精英”一词的，而不是望文生义地把“精英”看作什么道德优良或才能出众的人物。精英掌握了权力，就会为自己谋利益。如何找到能够限制精英为自己谋私利的权力安排，使他们在寻求私利的同时不得不考虑大众的利益，有时甚至必须优先照顾大众的利益，这可以说是判断一种政治制度好坏的根本因素。 中共治下的中国是政治压倒一切的社会，但是，关于“政治”是什么的讨论却一直受到压制。一提到政治，人们想到的，要么是冠冕堂皇的一套套空话、大话、废话、假话，要么是森严恐怖的一幅幅与监视、控制、牢狱、镇压相关的画面及其背后的专政机器。人们烦前者，怕后者，但是不是想到过为什么政治面对民众是这样两幅脸孔呢？是不是看透了这两幅脸孔叠加的背后是“谁得到什么”的实质伎俩呢？这次的公务员加薪，能不能帮助人们稍稍看穿究竟“政治”是什么东西呢？ 给谁发钱，最见“初心” 看穿看不穿，需要一点儿查验。有人会说：政治本来就是丑陋的。我觉得这算不得看穿。难道金钱不丑陋？可是，没有人能离开金钱。同样，也没有人能脱离开政治。但凡你自以为脱离开了，其实不过是对愚弄和欺压听之任之。因此，只是斥政治为丑陋是远远不够的。以某种貌似清高的态度排拒政治，这与政治以恐怖面目让民众害怕而让民众躲开政治其实是异曲同工，结果只能是任由权力把持者通过政治来谋取私利。能不能在认识到政治丑陋的基础上，寻求以某种权力安排来限制它的丑陋，发挥它作为公权力为民众谋利的可能，这才是看穿了政治底蕴的表现。 有人会说：政治都是丑陋的，民主制度下的权力把持者还不是一样谋取私利？在我看来，这话说对了一半，但还有一半是不对的。的确，不管是民主制度还是专制制度，都不能改变政治的实质就是决定“谁得到利益”，也不能改变权力把持者总是试图利用权力谋取私利的本性。但是，正因如此，这才需要用制度来限制权力把持者谋取私利。民主制度的原则，不在于要完全灭除权力把持者谋取私利的行为，而在于对权力把持者谋取私利的作为加以限制。专制制度则没有对于当权者谋取私利的制度制约，更没有制度机制来迫使当权者在制定政策时必须考虑民众的利益。这也是为什么民主国家会给每位公民发钱以克服经济民生困难，但中共却只给公务员发钱。 还有人会说：某民主大国的当选总统发私币，你还敢说民主制度能够制约当权者谋取私利吗？我的回答是：第一，制度制约不是万能的；第二，制度制约也在不断演化之中，难以一劳永逸；第三，有并非万能的制约，和根本没有制约，这两者不能等量齐观。总统发私币，人们都说这是民主制度的危机，没人说这是民主制度的逻辑。而中共罔顾民生只给公务员加薪，你能说这是中共制度的危机吗？ 那种总希望找到一种完美制度来彻底消除政治丑陋的心态，其实正是政治丑陋大行其道的社会心理基础。逻辑上讲，既然完美的办法不存在，而又坚持不采用不完美的办法，结果就是根本不去想办法，丑陋任它丑陋。实践中，有人就会迎合这种社会心理，告诉你他有完美的办法，可以消灭旧社会，建设新社会，这个新社会没有权力把持者，只有所谓“人民的公仆“，他们将“全心全意为人民服务“。你相信了这种政治骗术，是因为你妄想政治的本质是可以改变的，是因为你容不得政治的丑陋而宁愿有人用假话把这种丑陋遮掩起来。某党的起家，不就是这样一套把戏吗？美丽的口号喊得响，暴力的镇压干得狠，两者结合的背后，是垄断权力也垄断财富、自我加持也自我分肥这个把戏玩得欢。所谓“不忘初心”，究竟是什么意思？给谁发钱，最见真章。 全文转自美国之音
美国飞机制造商波音公司（Boeing）旗下最大工会“国际机械师与航空太空工会”（IAM）751区宣布，已投票表决通过波音提出的新劳动合约方案，在11月4日结束长达7周的罢工行动。西雅图地区约3万3000名工人将重返工作岗位，两座主要组装厂也会恢复运作。 据法新社报导，这项新合约包括未来4年加薪38%、1万2000美元的签约奖金，并有条款提高雇主对401K退休储蓄计画的提拨率以及改善医疗保健。波音表示，新的4年合约结束后，平均年薪将达119,309美元，高于之前的75,608美元。 但波音先前给予年长员工的退休金计画，在新合约中并未恢复。 杰富瑞投资银行分析，38%的工资涨幅将在四年合约期内增加约11亿美元的开支。 IAM751区主席霍尔登（Jon Holden）表示，工人决心弥补十多年来工资停滞不前的状况，但先前的谈判激怒了许多工人，这份新合约对工人来说是一项胜利。这项新提案是以59%通过。 霍尔登在记者会上表示：“罢工将会结束，现在我们的责任就是重返岗位，开始制造飞机，提高组装率，让公司在财务上重获成功。” 路透社报道称，这场历时7周多、约3.3万名机械师参与的罢工，影响737 MAX、767名777客机产量，致陷入困境的波音公司损失了数十亿美元。由于罢工停产，波音上周紧急发行了240亿美元的股票，以维持资金流动。 知情人士透露波音需时数周才能提高飞机产量并增加现金流，737 MAX每月产量预计一段时间内下降至个位数，目前尚不清楚，波音公司需要多长时间才能恢复到罢工前的生产水平。外界预测，每月生产38架飞机的年终目标，在2025年之前恐难实现。 拜登总统也祝贺波音与工人达成协议，他表示，该协议支持工作场所的公平性，并提高工人有尊严退休的能力。 拜登说，这份合约对于波音作为“美国航空航太领域的重要组成部分”的未来非常重要。
美国飞机制造商波音公司（Boeing）为应对工会长达10天的罢工，在周一(9月23日) 公布新加薪30%的方案，强调这已是“最佳及最终提议”，并呼吁工会尽快投票通过。但工会方面则表示，在周五（27日）期限前投票通过该方案是难以执行的，因此不会就此进行投票表决。 因波音之前提出的加薪方案未能符合预期，代表美国太平洋西北地区（Pacific Northwest）约3万3000名波音劳工的国际机械师与航空太空工人协会（IAM）751区自13日午夜起举行罢工，每天给波音造成约 1 亿美元的损失。 罢工已经导致波音的商用飞机基本停产，信用评级公司警告，工潮长期持续可能影响波音的评级，最终会被下调至“垃圾级别”。咨询公司安德森经济集团（Anderson Economic Group）估计，单是罢工首周就为波音造成至少5.71亿美元损失。而在罢工开始后几天，波音被迫采取连串措施减省成本，包括冻结招聘、白领临时休假、高层主管减薪等等。 在罢工进行到第10天，波音提出了新的加薪方案。 方案承诺在未来4年为员工累计加薪30%，较旧方案增加5个百分点。员工平均年薪将从约7.5万美元提高至约11万美元。当方案获得通过，波音将立即为员工加薪12%，往后三年分别加薪6%。新方案另重新向员工提供约4%年终奖金，并把签约奖金增加一倍至6,000美元，同时在员工退休福利金额外增加2%雇主供款。波音在此前方案承诺的多项条款将维持不变，包括下一条商用飞机生产线设于西雅图普捷峡湾地区，即罢工工人主要工作地点。 虽然波音形容新方案已是“最好和最终”的条件，但加薪幅度仍然低于工会所要求的40%，也不会恢复2014年取消的退休金。 IAM第751区主席霍尔登（Jon Holden）在23日晚受访时指出，波音绕过劳方领导层和谈判团队，直接向工会成员提出新加薪方案。他透露资方非但未就新方案安排谈判，劳资双方甚至根本无任何讨论，加上由于成员横跨多个州，工会实际上无足够时间安排在周五投票。工会最终宣布，由于波音拒绝与劳方进一步讨论，因此决定不会在周五（27日）期限前投票，并强调波音无权决定工人何时或是否投票。
