近日，阿里巴巴集团旗下移动办公平台“钉钉”两名前高管接连发文，批评企业“用全员油尽灯枯换增长”的发展模式，相关言论引发网友共鸣，引发广泛讨论。

据陆媒报导，日前，前钉钉“ONE项目”核心产品经理滕雅辛在公司的内部网站，发表长达7.5万字、题为“置身钉内”的公开信。他在信中除了详述“ONE项目”从创立、成功到失败的过程，还提及钉钉内部处于高压氛围的企业文化。

《置身钉内》一文引发关注后，已经离职的钉钉前副总裁马锐拉于6月8日发表题为《置身钉外》的文章作为回应。他透露，自己原本写下近2万字的内容，但经过反复权衡后，删去了约1万8000字，只保留了500多字能够公开表达的内容。

马锐拉称，自己已于5月15日正式办妥离职手续。他称，对于《置身钉内》中描述的高压工作环境感同身受，包括频繁汇报、高速迭代，却难以看到实际成果，许多年轻员工长期投入大量精力，却没有得到相应的回报。

谈及离职原因时，马锐拉指出，长期超负荷运转是关键因素之一。他形容自己曾长期维持“一周七天、每天上午9点上班、凌晨2点回家”的工作状态，平均每天仅能睡5个小时。在这样的工作节奏下，自己不断反思，越来越难以确认自己“是在创造产品，还是只是在消耗身体，追赶一个不断前移的节奏”。

此外，马锐拉还对阿里巴巴创办人马云提出的“客户第一、员工第二、股东第三”的理念提出质疑。他认为，在实际执行过程中，“员工第二”已逐渐演变成“员工需求永远为业务让步”。

在文章的最后，马锐拉明确表达对“全员油尽灯枯换增长”模式的反对，并强调企业真正需要重视的是创造力，这远比“单纯堆工作时长”更重要。

之后，文章《置身钉内》和《置身钉外》在网络热传，引起大量上班族的热议与共鸣。

有网友称，两篇文章“说出了打工人的心声”，反映出许多企业普遍存在的高压工作文化；

也有网友感叹，自己早已“油尽灯枯”，最终换来的却是失去工作。

在舆论的发酵下，阿里巴巴合伙人委员会在内部网络发布文章《有情有义有成长，才是阿里文化》，对钉钉团队的管理方式提出严厉批评，直言这“不是阿里文化该有的样子”。

文章强调，只有充分尊重员工个体价值，才能真正创造客户价值，并重申企业发展不应以牺牲员工身心健康为代价。