最新研究显示，超过40%的澳洲本土求职者因“资历过高“而求职失败。这一现象引发职场专家对求职策略的热议。

据澳媒报导，根据职场服务机构WorkPro发布的研究数据，40.3%的澳洲出生应聘者遭遇“资历过高“导致的求职障碍。值得注意的是，长期移民群体（在澳居住5年以上）中也存在类似情况，比例达37.5%。

职业顾问Sue Ellson建议求职者采取针对性策略，可以适当省略不相关的资历，“这不是欺骗，而是信息优化。关键要让简历与职位要求相匹配。 “她特别提醒，90%的职位不会公开招募，主动联系招聘方可能获得更好效果。

WorkPro首席执行官Tania Evans则持谨慎态度：“隐瞒学历可能带来风险，背景调查会揭示完整教育经历。“她建议求职者如实填写学历，但需解释申请低阶职位的原因，如重返职场、家庭需求或心理健康考量等。

研究还发现，约27%的求职者最终获得的职位低于最初申请级别。对此，Evans建议可将其视为职业跳板：“接受低阶职位可能是通向理想岗位的过渡选择。“

专家指出，这一现象背后可能存在多重因素。Evans分析称：“部分案例可能涉及年龄或种族歧视，也有些雇主未能认识到高资质员工的价值，或是担心被下属超越。“

该研究引发对职场匹配度的新思考。随着就业市场竞争加剧，如何平衡个人资质与职位需求，成为求职者和雇主都需要面对的课题。