墨尔本大学（The University of Melbourne）未能在上诉中推翻裁决，无法阻止一名教授重返工作岗位。该教授此前因向其博士生发送骚扰讯息而遭解雇。

马泰教授（Stephan Matthai）于2024年12月被解雇，原因是他在2017年对一名女博士生有不当行为。然而，公平工作委员会2025年裁定，尽管马泰的行为不当，并违反职场行为政策，但将其解雇过于严厉且不公平。

该委员会指出，自发生不当行为至最终被解雇之间的七年间，马泰在校担任油藏与岩土工程学教授期间服务纪录良好，没有瑕疵，足以减轻解雇。

该委员会并命令墨尔本大学让马泰复职，并支付28,098澳元作为薪资补偿。

校方在上诉中质疑「解雇过于严厉」，并声称原裁决未充分考量其行为的严重性、该教授为避免丑行被发现而采取的做法、该校「适当职场行为政策」的重要性，以及延迟调查并解雇马泰的原因。

校方还表示，学术指导教授与博士生之间存在「显著的权力不对等」，因为博士生在学业上依赖指导教授。

2017年初，马泰开始指导一名留学生攻读博士学位。同年5月，他邀请包括该女学生在内的多名学生参加其生日派对。

在回复该学生于2017年5月8日发送的一封电子邮件时，马泰将双方对话转至其私人电子邮箱，称这样「更合适」，并表示「不会被墨大网络安全人员看到」。

马泰将他与该女生之间的交流形容为一次「探索未知领域的旅程」，称这种感觉「比赌博更令人兴奋」，并表示与她进行 FaceTime 视讯通话是「一段幸福的时刻」。

他还传送了一张自己穿平角内裤的照片给她。

2017年年中，该学生向多名教职员反映她与马泰之间存在的问题，并表示若他继续担任其指导教授，她会感到不适。

同年稍晚，另一名教授加入成为共同导师。随后，该学生向人力资源部门表达担忧，停止由马泰指导，并在另一名教授指导下展开新研究。

2024年1月完成学业不久后，该学生正式提出投诉。校方展开独立调查，检视了141则简讯与电子邮件。马泰则否认存在任何骚扰行为。

2024年6月，调查报告指出，马泰违反了「适当职场行为政策」。他在10月被通知违反大学《企业协议》，构成严重不当行为。

马泰表示，他对自己的行为深感后悔，承认其行为「最终破坏了他与学生之间的专业关系」。

然而，在公平工作委员会的听证会上，马泰表示他不认为自己的行为违反政策，并辩称这些互动发生在「非工作时间」、私人领域内，是「两个成年人之间关于生活的对话」。

公平工作委员会副主席科尔曼（Alan Colman）裁定，马泰使用了献殷勤的、暧昧的语言，并涉及亲密话题，这种行为「极不恰当」。

然而，科尔曼表示，他认为马泰的不当行为是个别事件，并相信此类行为不会再发生。

2026年2月，公平工作委员会驳回了墨尔本大学对科尔曼裁决结果的上诉。该委员会指出，科尔曼已权衡了解雇的合理理由，以及这些理由是否过于严厉、不公或不合理。

墨尔本大学发言人表示，校方目前正在审议该裁定及其影响，并会充分考量所有受影响人士的利益。