《玩具总动员5》首周狂揽3.12亿美元登顶年度开画冠军
2026 年 6 月 23 日
12月10日，话题“西班牙女员工连续提前到岗被开除”，冲入微博热搜榜前五名。很多网友表示羡慕，直言“想像不到”。 据陆媒红星新闻报导，近日，西班牙一名女员工因多次过早到岗，被认定为“严重不当行为”，被公司解雇。 报导称，这名女员工22岁，在一家快递公司工作。该公司正式的上班时间是7点30分，但该女员工却天不亮就来到办公室。自2023年以来，公司多次提醒她不要在早上6点45分至7点之间到公司，不得在上班前打卡或开始工作，但女员工不听，坚持早到打卡。 该女子的行为让主管不安。一名员工表示，她的行为“扰乱了团队的协作”。最终，她的上司以“严重不当行为”将其解雇。其理由是，她持续提前到公司，并无实际贡献，反而无视公司指示。 随后，该女子向所属地，阿利坎特社会法院提出上诉，称这一解雇理由不合理。 根据雇主提交的辩护资料显示，该女子多次对上司的口头和书面警告置之不理。连续19次持续早到，甚至在人还没进入办公室时，就试图通过公司的应用程序登录系统。 法院在判决中称，该女子的问题并非“准时过头”这么简单，她反复无视管理层指示，拒不遵守规定的上班时间，影响团队正常运作，违背了雇佣关系中的基本忠诚义务。另外，她曾早早离开办公地点，之后才记录下班时间，甚至在距离公司数公里外“打卡”，这严重违反了出勤制度，公司的解雇行为合法且适当，无需支付赔偿。 该新闻在大陆引发关注，很多网友表示羡慕。 网友留言 ———建议全国试行。 ———只知道迟到会被开除，还不知道早到也会。 ———这事儿要是放国内，画风可能完全不同。咱们大部分老板巴不得你早到晚走，把公司当家。 ———老中不管多早到公司没奖励，迟到一会儿就要扣钱，晚上加班倒是无偿。 ———之前上班，8点开始，我7点左右就到。 ———我们8.30上班最迟8点就要到了。 ———西班牙公司这么好啊。 ———以前的同事去澳洲留学然后工作，有一次周五大家都下班了，她偷偷留下来加班，结果被老板发现了，周一挨批了。 ———很多国家是根据打卡时间来计算工时的，这种行为不是爱岗敬业，而是想增加工时，多赚点钱。
一位律师请病假跨州观看足球比赛，事情败露后被律师事务所解雇。 2024年4月4日（星期四），墨尔本律师Mitchell Fuller飞往阿德莱德参加澳式足球联赛（AFL）的“Gather Round”活动，并在这里度过了长周末，享受足球、海滩和酒吧时光。 他原本应该在周五和周一上班，但他请了两天病假，提供法定声明称自己身体不适，并从一家在线服务提供商处获得了医疗证明。 他在周五告诉律师事务所的老板，“昨晚睡不好，现在不想来办公室。”周一，他说自己仍然感到不适，并且“无法忍受乘坐公共交通工具”，而当时他距离办公室约700公里。 几周后，一位人力资源顾问发现了Fuller勒在Instagram上发布的一些照片，其中有他周末踢足球、去海滩和喝啤酒的照片，而这正是他声称自己身体不适、请病假的时间。 Fuller 的雇主将其解雇，还指控他作出了虚假的法定声明。 Fuller向公平工作委员会提起了不公平解雇诉讼，但本周早些时候，该委员会的副主席Andrew Bell认为，对他的解雇“并非不公平”。 “显而易见，Fuller无法来办公室的真正原因是他四天前计划前往阿德莱德。”“Fuller称自己身体不适，有权请病假。但我不认为他生病了或不适合工作。除了他自己所说之外，Fuller没有其他任何疾病迹象。” Fuller称，他患有注意力缺陷多动障碍 (ADHD)，2024 年初，他常用的药物出现短缺。Fuller的医生在他被解雇两个月后提供了一封信，称由于药物短缺，Fuller的注意力和精力受到了影响，他请假的周五“没有药物，感觉不舒服”。 “Fuller 的行为和态度与他目前在律所担任律师的工作完全不相符，律所高度重视正直和诚实，”Bell 说，“不适合让他复职。”
新州交通厅长乔·海伦陷入多次公车私用的丑闻。2月5日，海伦在一场简短的新闻发布会上宣读了一份事先准备好的辞职声明，并拒绝回答记者提问。她表示，州长于周二上午接受了她的辞呈。 “正如我在上周日所说，我犯了错误，人无完人。我虽然没有违反规定，但我也明白，这不仅仅是一个规定的问题。我辜负了公众的信任，并对此深感抱歉。” 海伦表示，她仍将继续担任悉尼内西区夏季山（Summer Hill）选区的议员。 上周末，海伦被曝出派一名司机从悉尼前往 Macquarie湖的Caves海滩，在澳洲国庆日长周末期间带她本人、住房部长Rose Jackson、她们的丈夫和两位客人前往猎人谷Brokenwood Estate winery酒庄共进午餐，行程446公里，往返13个小时，海伦因此承受了巨大的压力。 在此之前，海伦曾接二连三地被指控不当使用部长座驾公车私用，包括多次从Caves Beach的度假屋出发送孩子去悉尼参加周六运动会，以及去蓝山以西吃周末午餐。 州长柯民思（Chris Minns）稍早对海伦的行为进行了严厉的抨击，但却不愿解雇海伦。 2月4日上午，柯民思在接受 2GB 主持人本-福特汉姆（Ben Fordham）的采访时，继续为自己不解雇海伦的决定辩护，称她在周末送孩子去运动场后就 “直接去上班了”，并坚称周末在蓝山以西吃午餐是出于职业原因。而且，海伦向他保证，国庆期间的酒庄之旅只是一个孤立事件。他说，“当她说她不会再犯时，我相信（她）……我认为这只是一个单一的但严重的失误，我认为这可能是她心不在焉，而不是恶意的。” 海伦辞职后，柯民思表示，海伦显然犯了判断上的错误，她为此付出了高昂的代价。但他将此事称为“私人和公务用途之间的灰色地带”。他还表示，政府已立即修改相关规定，以确保厅长用车与公务职责保持一致。
1月21日，美国总统川普在社交媒体上宣布了四项解职决定，其中包括前高级将领和前参谋长联席会议主席马克‧米利（Mark Milley）。川普霸气地写道，“这就算是对这4个人的正式解职通知，很快还会有更多人被解职。” 他还引用了自己的经典口号：“你被解雇了！” 由于米利已经不再是前参谋长联席会议主席，川普解除的是米利还担任的国家基础设施顾问委员会的职务。 2018年，在时任总统川普正式提名下，四星上将米利宣誓就职成为第20任美军参谋长联席会议主席，作为美国总统、国防部长和国家安全委员会的首席军事顾问，这是美国最高级别的军事官员，更是一名军人能够达到的最辉煌的职业顶峰。 担任参谋长联席会议主席后，米利也成为川普总统的强大支持者之一，但之后却因为对“黑命贵”运动的不同态度，川普与米利产生立场对立和个人恩怨。 在2020年10月30日，即大选日（11月3日）前4天，米利曾经致电时任中共军委联合参谋部参谋长李作成，米利对李作成说：“我想向你们保证，美国政府很稳定，一切都会好起来的……我们不会攻击你们，也不会针对你们进行任何热战行动……如果我们要攻击，我会提前给你们打电话。不会有意外。” 通话一事被曝光，米利成为美国历史上最具争议的人物之一，赞扬者认为他是国家的保护者，批评者认为他是“叛国者”，川普对米利充满不信任。 2023年9月22日，对于即将届满离任的米利，川普在他的“真相社交”媒体平台上发帖，再次使用“叛国”一词抨击米利，川普说：“这个家伙（指米利将军）的行为极为恶劣，在过去的时代，会被处以死刑！这种叛国行为可能会导致中美之间爆发战争。” 拜登离任前最后时刻运用总统的特赦权力特赦多位可能面临新政府调查的重要人物，其中包括退役将军马克・米利。 就在川普就职后不久，五角大楼已撤下了米利的肖像。
波音公司计划削减 17000 个工作岗位，占其全球员工总数的 10%，这也是该公司此前宣布计划的一部分。首批被解雇的“专业航空航天工会”（SPEEA) 438名成员已收到通知。 据路透社报导，“专业航空航天工会”表示，首批被解雇的成员中，有218人属于专业单位，包括工程师和科学家，其余隶属技术单位，包括分析师、规划师、技术员和技工。 这些成员将获得三个月职业转型服务和补贴医疗福利，并将获得遣散费，通常每服务一年可获得约一周的薪资。 专业航空航天工会有约1.7万名波音员工，他们主要在华盛顿工作，部分在俄勒冈州、加州和犹他州。合资格员工将获得三个月职业转型服务和补贴医疗福利，并将获得遣散费，通常每服务一年可获得约一周的薪资。 波音新任CEO奥特伯格（Kelly Ortberg）10月份表明，公司必须重新设定人力水平，以符合公司财务现况。 实际上，波音今年一直处于财务危机之中。该公司在 10 月下旬筹集了 240 多亿美元的资金，以支撑其摇摇欲坠的财务状况并保护其投资级评级。 从 1 月 5 日一架 737 MAX 飞机在空中吹掉机门面板开始。自那以后，其首席执行官离职，其生产线因为监管机构的调查而放缓，其最大的工会“国际机械师与航空太空工会”（IAM）也于 9 月 13 日开始罢工。在与资方达成新劳动合约后，IAM结束长达8周的罢工行动，已开始重返工作岗位。 共有超过 33,000 名美国西海岸工人进行了近 2 个月的罢工，这导致波音大部分商业飞机的生产停滞，而音 CEO 奥特伯格目前正在努力恢复其 737 MAX 的生产工作。
ChatGPT母公司OpenAI的联合创始人兼CEO阿特曼（Sam Altman）被解雇后，美国知名软体商微软（Microsoft）迅速“接盘”。随后再度发生反转，根据最新消息，阿特曼将回到OpenAI并重掌CEO大权，董事会也进行了人事洗牌。 据路透社报导， OpenAI周三（22日）发布消息称，已经就阿特曼返回公司担任CEO一事原则上达成协议。OpenAI同时还宣布了新的董事会人选，曾任该公司副董事长和联合首席执行官的泰勒（Bret Taylor）出任新的董事会主席。 剧情几经反转堪比“宫斗剧” 11月17日，OpenAI宣布了解雇其联合创始人兼首席执行官阿特曼的决定，原因是经评估发现他在与董事会的沟通过程中“并非始终是坦诚的”。《纽约时报》认为，公司是担心阿特曼在建立功能强大、可能有害的人工智能系统方面进展过快，于是阻止了他。 OpenAI的另一位创办人兼董事会主席布罗克曼（Greg Brockman）随后就宣布辞职。 阿特曼被OpenAI解雇一事震惊了科技界，微软变身“接盘侠”，CEO纳德拉（Satya Nadella）在11月20日宣布，阿特曼和布罗克曼将加入微软，领导新的先进人工智能研究团队。据《华尔街日报》报导，OpenAI目前约有770名员工，逾700名员工在写给董事会的信签了名，要求将阿特曼“官复原职”。否则的话他们就全体辞职，并跟随阿特曼加入微软。 微软是OpenAI背后最大的出资方。可能是来自最大“金主”微软和内部员工的双重压力使得OpenAI最终做出让步，决定让阿特曼“官复原职”，并且对董事会进行重新洗牌。 微软成了最大赢家 在基本上决出胜负之后，整个“宫斗风波”的主角阿特曼发表推文指出，非常期待在新董事会和微软CEO的支持下重返OpenAI，“在我们（与微软）牢固的伙伴关系基础之上”。 据德国之声报导， 对于强势回归的阿特曼和正在向全球商业客户推出OpenAI技术的微软来说，这场风波的结果显然是非常有利的。 微软CEO纳德拉也对新发生的变动表示欢迎。他在X上发文指出：“我们相信这是朝着更加稳定、更多信息沟通和更有效管理的道路上迈出了重要的第一步。” 去年11月，生成式AI工具ChatGPT横空出世，并迅速在全世界收获了众多拥趸，成为增长最为迅速的软件应用之一。在人们对ChatGPT的智慧程度之高感到惊叹不已的同时，也有不少专家提出这类生成式AI工具存在诸多风险，包括对多个领域的人力就业市场造成冲击，以及对个人隐私信息的滥用等等。
ChatGPT母公司OpenAI的联合创始人兼CEO阿特曼（Sam Altman）被解雇后，美国知名软体商微软（Microsoft）迅速“接盘”，微软CEO纳德拉（Satya Nadella）周一（11月20日）宣布，阿特曼和OpenAI的另一位创办人兼董事会主席布罗克曼（Greg Brockman），将加入微软，领导新的先进人工智能研究团队。阿特曼上周五（17日）被OpenAI解雇之后，布罗克曼随即宣布辞职。 综合路透社、法新社报导，微软是OpenAI的关键合作伙伴，已斥资数十亿美元投资了这家初创公司。 微软CEO纳德拉宣布阿特曼将加入该公司时表示：“我们仍然致力于与OpenAI的合作。我们期待与OpenAI 新任首席执行官谢尔（Emmett Shear）和新领导团队建立联系，并与他们共同合作。” 阿特曼被OpenAI解雇一事震惊了科技界。OpenAI表示，做出这个原因是经评估发现他在与董事会的沟通过程中“并非始终是坦诚的”。《纽约时报》认为，公司是担心阿特曼在建立功能强大、可能有害的人工智能系统方面进展过快，于是阻止了他。 OpenAI管理层的突然变动也让许多员工措手不及。《华尔街日报》媒体报道，OpenAI目前约有770名员工，逾700名员工在写给董事会的信签了名，要求将阿特曼“官复原职”。然而，董事会坚持自己的决定。 《纽约时报》报导称，微软曾尝试让阿特曼复职，但当董事会坚持自己的决定时，微软CEO纳德拉做出了精明的决策：向阿特曼、布罗克曼及其追随者提供工作机会。输家显然是OpenAI，微软则是妥妥的赢家。 现在，微软能在短期内继续使用OpenAI的模型为其产品提供动力，同时也为阿特曼领导的新团队提供资金和算力，从而建立长期的微软新模型，并且从OpenAI获得一群才华横溢的人工智能研究人员。不过值得注意的是，加入微软的阿特曼领导的新AI项目，因为不会像OpenAI那样受到非盈利管理结构的限制，意味着，他可能会走得更快。
