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2026 年 6 月 24 日
澳洲薪资监管机构已经将超市巨头Coles告上法庭，指控该超市在三年多的时间内少付7500名员工的薪资，共计1.15亿澳元。 据悉尼晨峰报报道，公平工作署（FWO）周四（12月2日）宣布，已经开始对Coles采取法律行动，并指控在2017年1月至2020年3月期间，Coles向7500名员工少支付了1.15亿澳元的薪资。 公平工作署告诉法庭，在2017年10月至2020年3月期间，Coles的在职经理通常平均每轮班加班一小时。 据称，其中45名经理被克扣超过10万澳元的薪资，其中有一人甚至被克扣超过47.16万澳元。据了解，受影响的员工遍布全澳各地，许多人没有收到加班费和津贴。 公平工作署指出，Coles的补救计划严重低估了其克扣员工薪资的总额，还有超过1.08亿澳元的未偿款项。 监察专员Sandra Parker表示，用年薪来计算薪资的企业不能假定年薪涵盖了员工应享受的待遇。Parker说，“这次针对Coles采取的法律行动应该给所有雇主敲响警钟，如果他们不遵守工作场所法案，将面临严重后果。” 如果证据确凿，Coles将因违反一系列工作场所规定而遭到罚款，每项违规行为的处罚金额为6.3万澳元。 Coles在给股东的一份声明中表示，该公司向受影响的团队成员道歉，并称一直就调查事宜与公平工作署进行沟通，到目前为止，Coles已经支付1300万澳元的补救费用，另外还拨出了1200万澳元的款项做准备。 Coles的声明中写道，该公司目前正在审查诉讼程序，如果需要进一步补救，该公司将相应地进行更新。 2020年2月，Coles承认，该公司在6年内少付了600名员工2000万澳元。当时，该公司向受影响的员工道歉。当2020年5月受影响员工提出集体诉讼时，Coles公司称已经承诺尽快完成审查并对受影响的团队成员进行补救措施。
悉尼一家港资企业因涉嫌克扣30名移民雇员的薪资，遭到公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）起诉。 据澳洲人报报道，Winit (AU) Trade有限公司在悉尼经营物流仓储与配送业务，其服务涉及Ebay等网络电商平台。根据调查发现，遭克扣薪资的30名员工持有的是打工度假签，大多数来自台湾，员工年龄为20多岁；他们在悉尼西部Regents Park的Winit公司仓库工作，工作内容包括货物分类、装货和包装等，被克扣的薪资金额为446澳元至2万8,202澳元不等。 另外，2017年和2018年的11个月内，在该公司的30名员工中，有19人每人被克扣的薪资超过1万澳元。这些员工还表示，他们每周工作六至七天，时长达到60至70个小时，但大部分员工的时薪为24.41澳元，该公司没有支付法定补薪或是相关福利。 公平工作调查专员署指出，Winit公司有四项涉嫌克扣薪资行为属于《公平工作修正案（保护弱势工人）法》中“严重违法”的定义。根据该法规，每一项严重违法犯规行为可被判处最高63万澳元的罚款；Winit公司还涉及“一般违犯”行为，将面临每项最高6万3,000澳元的罚款。 公平工作署还表示，Winit公司在调查展开后不久，向此案件中涉及的员工提出补发25%被克扣的薪资，以此来解决纠纷，但遭到至少两名雇员的拒绝，随后该公司减少了他们的工作时间。这一行为违反了雇主不可以采取不利或伤害性行为的法律规定。 公平工作调查专员署已经在联邦法院正式开始对Winit公司及其董事兼总经理Song Cheng提起诉讼。Cheng涉嫌违反涉及加班、周末和节假日工作补薪等方面的相关规定，如果Cheng被确认参与违法行为，每项可被判处最高1万2,600澳元的罚款。 目前，所有员工已经全额获得被克扣的薪资。 今年6月18日，联邦法院将举行司法指示聆讯（directions hearing）。
一家前日出茶太（Chatime）特许经营商因少付17名员工薪资，公司及其拥有人被处以共计5.78万澳元的罚款。 根据澳洲公平工作署（Fair Work Ombudsman）官网的消息指出，联邦巡回法院对Panol DC Pty Ltd有限公司处以4万1,600澳元的罚款，该公司以前营运位于悉尼市中心George Street的日出茶太分店。 该公司董事Leiden Emmanuel Panol和Carlo Benjamin Dela Cruz则分别被罚款9,600澳元和6,600澳元。据悉，他们二人的罚款可延期3年缴纳，如果在此期间没有违反《公平工作法》（Fair Work Act ），他们将无需支付。 公平工作监察员Sandra Parker表示，此次处罚是向特许经营店发出一个信号，即需要合理合法地向员工支付薪资。“特许人应负责确保其加盟商遵守法律。我们鼓励任何对其薪酬有顾虑的人与公平工作监察员联系。”Parker说。 联邦巡回法院法官罗RobertCameron表示，欠薪对雇员来说“意义重大”，有必要阻止食品服务行业的其他雇主。“有必要向雇主传达零容忍政策，即少付薪资和没有依法保留记录的违规行为，尤其是在该行业雇佣签证持有者等弱势群体的情况下。”他说。 在2017年1月至11月期间，前特许经营商向17名于Chatime Cinema City店工作的员工支付每小时13澳元至18.55澳元不等的薪资，低于当时的法定最低工资。被剥削的员工包括8名未满21岁员工和国际留学生。此外，Panol DC Pty Ltd也没有保存薪资记录，员工也没有收到假日额外工资和工作服补贴，被剥削薪资总金额为4万6,372澳元，目前该公司已补上这笔款项。 2019年1月，Panol DC Pty Ltd有限公司已经退出日出茶太特许经营。
