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2026 年 10 月 26 日
在不久之前，我们与大家分享了试用期期间员工有的一些权利和义务，其中包括试用期有领取工资和带薪休假的权利。在这之后，不少刚刚结束夏季实习的大学生前来谘询我们盛晶律师行，说他们参加的实习都是不发工资的，这样是否合法呢？其实试用期和实习期是两个不同的概念，今天我们这篇文章，将重点说一下在澳洲，实习生所享受的一些权利。 实习期和试用期有什么不一样？ 实习期是指以在校学生以学习实践和应用理论知识为目的，参与实践工作的过程，主要目的可以是满足学校要求，也可以增加工作适应能力。实习的利益应该流于个人而不是工作单位。在实习期间，实习生不与工作单位形成劳动雇佣关系。而试用期则是雇主与员工建立了雇佣关系后，雇主考核员工和员工尝试工作是否合适的一个考察过程。 实习期有工资吗？ 实习期的薪资不受劳动法规定的最低工资标准限制，所以实习期确实是可以没有工资的。但是有的公司会给实习生提供补贴(Allowance)，例如午饭补贴，交通补贴等。 除了没有工资之外，实习期也不享受带薪年假、养老金等正式员工才有的一些权利。相反，试用期员工和正式员工一样，享受相同的权利。 实习期一般是多长时间？ 实习期的时间是可以随意调节的，取决于实习生和实习公司双方的同意。一般情况下，都是在读学生利用假期参加实习，所以一般时间都在4周到12周之间。但是如果双方都同意，实习期可以是无限期的。 不过我们还是重申一点，实习的利益应该流于实习生本人。实习的主要目的是实习生通过观察和向公司其他员工学习并从中理解到知识和增加实践能力，而不是单单为了提高公司的生产力。我们有时候也会建议一些初创公司，不建议它们给学生安排无限期的实习。 对于公司来说，需要给实习生提供实习协议吗？ 一份正规的实习协议会规定公司与实习生的关系（他们的职能，双方的义务等）。在实习过程中，大部分公司都会选择和实习生签订实习协议，约定双方需要履行的职责，包括工作岗位、工作内容、工作时间和出现意外伤害如何处理等。如果是学校或机构有特定的实习要求，还需要确保双方都了解他们必须满足哪些要求。除此之外，雇主还应该记住，他们对实习生负有健康和安全义务。 实习期可以提前结束吗？ 实习期不属于劳动雇佣关系，所以双方都可以提前结束实习。对于实习生来说，如果您决定提前离开实习岗位，我们还是会建议给公司提供两周或更长时间的通知，以便它们有足够的时间在您离开之前填补该职位。尽量避免立即或在不到一周的时间内离开，以免使公司陷入交接困难的困境。 总的来说，本文介绍的是关于实习期比较基本的法理。作为公司了解自己的义务，以及作为实习生/雇员了解自己的权利都是非常重要的。如果您对本文或其它与员工权益相关的问题有任何疑问，欢迎联系我们盛晶律师行，我们会有专业的律师给您提供法律意见。 供稿：盛晶律师行 地址：Suite 703, 265 Castlereagh St, Sydney 2000 传真：61 2 9261 4700 电话：61 2 9267 4988 手机：61 0411 814 500 邮箱：[email protected] 网站：www.sunlaws.com.au *声明:以上信息是针对现行法律、法规作出的通用分析和解释，并不能将其作为针对任何个案的法律意见。任何依据上述信息做出的任何行为和产生的法律后果，我司不承担任何责任。 澳大利亚盛晶律师行设立了法律知识分享讨论群，会与大家积极分享及讨论澳洲各类法律相关问题，欢迎扫码回复’入群’或直接咨询： 盛晶律师行
