近日，一则有关中国央企驻外机构的爆料在大陆网络引发热议。有微博博主称，部分央企在没有实际业务的国家或地区设立驻外机构，为“关系户”提供高薪、住房补贴、安家费，甚至帮助办理海外身份。该消息发布后，很快登上微博热搜。

不过，爆料者并未公布涉事央企名称，也没有提供相关企业财务、审计或人事文件佐证。目前相关说法尚未得到独立核实。

爆料：没有业务也设驻外机构

9月5日，微博博主“西门大妈”发帖称，一些央企在海外设立的驻外机构并没有实际业务，其存在的目的之一，是为部分有关系的人员提供各种福利待遇。

帖文将这类机构与民营企业的海外机构进行比较，称民企在海外设置机构通常需要开展实际业务，派驻人员也承担具体工作；但部分央企驻外机构即使缺少业务，仍然可以长期存在。

按照该博主的说法，一些被派驻海外的人员可以获得较高薪资，同时享受租房补贴、机票报销、安家费等福利，部分人还借助长期海外派驻解决当地居留身份问题。

帖文甚至声称，一些人员可以利用相关制度将住房补贴变相用于偿还自己的房贷。

例如，由配偶在当地购买房产，再由派驻员工与配偶签订租房协议，以租金形式向单位申请住房补贴。

不过，这些具体操作方式均来自博主单方面描述，目前没有公开证据证明相关做法在央企驻外机构中普遍存在。

欧美成为“关系户”热门去处

帖文还称，相较于非洲、南美等地区，欧美国家由于生活条件以及获取长期居留身份等因素，更受部分“关系户”青睐。

该博主甚至声称，一些企业即使在当地几乎没有业务，也可能设置驻外机构，并以军工企业为例，称一些企业同样可以在美国等地长期安排人员。

相关说法发布后迅速引发关注。“某些央企驻外机构专门养关系户”等相关话题当天登上微博热搜。

不少网民留言称，类似现象并不令他们意外。

有网友称：“并非网传，而是现实，遍地都是关系户。”

还有网友表示，在一些央企、国企内部，普通员工工作繁重，而部分具有关系背景的人员却可以长期处于相对清闲的岗位。

一名网友留言称，自己认识一名40岁左右的央企员工，已经达到中层资深级别，却可以领取大部分薪资而很少承担实际工作。

另有网友回忆，十多年前曾在文化系统一家国企工作，当时公司总部就有一些长期派驻海外的员工，而企业在当地并没有多少实际业务。

不过，这些说法同样属于网民个人经历或网络爆料，无法代表所有央企的普遍情况。

“关系户”问题再次引发讨论

除了海外驻派，一些网友还将话题延伸至国企招聘和内部用人制度。

有网民称，部分国企招聘存在“陪跑”现象，即岗位可能已经有意向人选，但仍按照程序公开招聘，并安排其他求职者参加面试。

也有人认为，所谓“关系户”并非海外驻外机构特有的问题，在一些国企内部招聘、晋升和岗位安排中也可能存在。

近年来，随着中国经济增速放缓以及部分国企经营压力增加，国企薪酬、福利、招聘公平以及海外机构运营成本等问题越来越受到公众关注。

此次“央企海外机构养关系户”的说法迅速登上热搜，也反映出公众对于国有企业内部资源分配和用人公平问题的关注。