港最低工资远低通涨 民团呼吁与工资中位数挂钩

香港社区组织协会（简称社协）4月23日促请港府每年检讨一次最低工资，另应重新制定调整机制，将最低工资订于全港工资中位数的一半至六成。

自由亚洲电台报导，社协表示，香港2001年起实施最低工资，从当年的28港元上调至5月1日起生效的40港元，累计增幅约43%，惟2021年冻结最低工资，致2019年至今一直“冻薪”。

社协又指，香港仍有1.4万名基层打工仔的时薪仅37.5港元，调幅远追不上通涨增幅，促请港府重订法定最低工资，目标包括：将最低工资订于全港工资中位数的一半至六成，并加入2%至3%的预测未来通涨幅度，避免最低工资滞后，以确保最低工资可应付劳工基本生活所需。

此外，社协认为目前法定最低工资两年检讨一次，明显落后于物价涨幅，建议港府改为每年检讨一次，以估计未来消费物价和经济发展，避免基层工资增幅滞后。

社协并指出，现行机制主要由政府委任加入最低工资委员会的劳资双方代表，厘定工资水平，如同闭门造车，不透明，除公开劳工统计数据外，也应全面披露委员会讨论的内容，以及决议方式和结果。

社协表示，可藉不记名方式纪录委员意见，让委员继续自由地表达意见，避免给社会闭门造车，减低外界觉得工资方案属劳资双方内部讨价还价、或人为任意决定的负面观感。

港府去年《施政报告》提出，将邀请最低工资委员会就如何优化法定最低工资水平的检讨机制做出研究，包括：检讨周期、如何提升效率，以及在最低工资水平和维持经济发展等元素之间取得平衡等。第一阶段谘询3月28日展开，为期4周，邀请公众就优化法定最低工资检讨机制提供意见，10月底前向行政长官提交研究报告。