維州一託兒所被取消聯邦補助資格 澳洲首例
2026 年 7 月 1 日
據CoreLogic的新數據顯示，利率的上升加速了墨爾本房價的下滑，但墨爾本外北部的首置業者大本營Kalkallo，房價卻比4月底高出0.2%，增幅為1,292元。 據時代報報導，總體而言，墨爾本的住宅價值自今年1月以來下降了5.6%，其中5.4%是在5月升息後發生的。 而Kalkallo是墨爾本唯——個不受澳聯儲連續加息導致房價下滑的地區。不過，隨著購房者的財務壓力的增加，Kalkallo房價可能很快就會加入下降的趨勢。 CoreLogic研究分析師Kaitlyn Ezzy表示，墨爾本市場中低價位的郊區受加息影響相對而言比較小。 Ezzy說：「高價位的房產引領著市場的上升，他們也往往引領著市場的下降。受加息影響，它們先跌且跌得更快。反過來說，更實惠的房子往往更穩定」。這包括墨爾本外西部、西北部和東北部的首置業者地區，這些地區的房價自5月首次加息以來僅略有下降。 報導稱，自4月以來，東部內郊的Malvern East的房價暴跌了13.4%，即361,304元，而Malvern East的總價下降了12.2%，受歡迎的大自然郊區Hurstbridge也下降了同樣的金額。 但靠近Kalkallo的Donnybrook和Mickleham的房價分別下降了0.2%和0.5%，而Melton、Melton West、Tarneit和Wyndham Vale的下降幅度低於1%。該數據不包括銷量少於20個房產的郊區。 另外一個現象是，被獨立住房市場淘汰的買家紛紛在遠離城市的地方尋找更便宜的房產，使得更多郊區的單元房價在上升。在Melton附近的Kurunjang，單元房價上升了6%，而在Cranbourne West上升了5.8%，在Hoppers Crossing上升了5.3%。
維州當局警告，居民應為可能堪比8年前悲劇的嚴重哮喘事件做好準備，在現今花粉多、降雨多且Covid-19疫情尚未消散的條件下，哮喘病的風險可能致命。 據澳新社報導，該州兩處花粉監測站的主任警告說，在本周花粉季節開始後，該州已經過了另一場致命的風暴。 迪肯空氣監測站（Deakin AIRwatch）站長Cenk Suphioglu副教授將此次風暴比作「生物定時炸彈」，因為人類永遠無法準確預測它何時會再次出現。 他表示，從11月開始，維州將面臨一場「完美風暴」，預計花粉數量會很高，空氣濕度也會很高，而且是暴風雨般的潮濕天氣。 他說，鑒於每兩到三年發生一次，條件已經成熟，一個雷暴性哮喘季可能堪比2016年的那場流行病。 2016年11月有10人因哮喘死亡，當時數以千計的居民哮喘發作，致使醫療系統不堪重負。 迪肯大學（The Deakin University）環境過敏專家說，今年呼吸道疾病，即Covid-19和流感的發病率較高，意味著與2016年相比，更多人可能將有不良反應風險。 他表示，原因是一些長時間的Covid-19癥狀，如呼吸困難，可以反映出哮喘的癥狀，降低氣管對抗哮喘發作的能力。
即使維州政府已宣布新冠大流行10月12日結束，但成千上萬名工作者仍須在接種新冠疫苗前提下才能工作。 據澳洲新聞集團（NCA）報導，新冠大流行12日到期後不會再續期，意味著任何防疫強制措施，包括強制接種疫苗規定，都將無法執行。 然而，如果政府部門和私營公司僱主願意，則可自由制定各自規定，如「不打針，無工作」。 維州政府已確認，衛生廳將擴大對工作者的疫苗要求。一位發言人說，根據職業健康和安全法以及部門秘書的指示，當局有權力要求工作場所的人接種疫苗，包括公共服務部門。 2022年職業健康和安全修正案（Covid-19疫苗接種信息）條例允許僱主收集僱員的疫苗接種信息，如果他們選擇施行疫苗接種要求。 政府表示，在大流行結束聲明過後，疫苗接種要求並未中斷。 發言人還說：「重要的是，必須保留額外安排，以保護工作者和老年護理、殘疾人機構和醫院裡的弱勢群體。」 這些指示將允許在公立與私立醫院、衛生服務機構、公共老年護理設施、救護車等場所保留強制疫苗令。 自去年10月以來，維州法院服務局（Court Services Victoria）一直在執行強制疫苗令。目前，監獄、醫療環境以及緊急服務部門仍要求工作人員要在接種第三劑疫苗後才能上班。 在部分機構工作的教師也必須接種三針疫苗。根據現行法律，僱主可能因未能保護工人而被維州工作安全局（WorkSafe Victoria）起訴。 維州94.8%的12歲及以上人士均已接種兩劑Covid-19疫苗。
維州一所頂尖私立學校正在接受調查，外界批評該校有一種「骯髒且令人毛骨悚然」的文化，其中帶有地方性種族主義、性別歧視和厭女等現象。 據《先驅太陽報》報導，維州工作安全委員會WorkSafe正在調查多達20名員工對Ballarat Clarendon學院的欺凌現象等一系列爆炸性行為的指控，這些行為對員工的心理產生了「持久的、而且有時是毀滅性的」影響。 寄給這所精英學校董事會的一封匿名信指出，該學校的文化正在製造「真正的痛苦」，並對員工和學生的福祉構成「嚴重的、持續的風險」。 在眾多舉報信的訴求中，有一位年輕教師告訴校長David Shepherd她懷孕了，然後她又被對方告知她太年輕而不能生孩子，對方將幫助她支付墮胎費用。 信中還稱，該校一名女性求職者被拒絕時才知道：「不行，因為有一個子宮」。 該校已任命一名獨立調查員調查其中的幾項指控，並制定了有關內部政策和程序審查的文件。 《先驅太陽報》報導，這並不表示針對Shepherd先生或其他高級職員的任何指控都是真實的，只是說這些指控已經提出，校方正在調查。 文件指出，「某些高級男性管理人員中存在著根深蒂固的厭女症」。有一位前工作人員將這種文化描述為「骯髒和令人毛骨悚然，充滿厭惡女性的詞語」。 這所學校去年在維州VCE排名前四，但是據稱至少有7次因員工恐慌症發作而呼叫救護車，而且員工「普遍使用抗抑鬱藥物」。 在其他指控中，據稱一名男性員工嘲笑齋月是 「這該死的齋月狗屎」；另一名員工會按摩女性員工的肩膀，並提到年輕同事在經期「對著月亮嚎叫」。 在這封信寄給董事會之後兩周，Shepherd先生宣布在明年年底退休，他被學校董事會主席Mark Patterson譽為「傑出的領導者」。 Patterson先生在發給《先驅太陽報》的一份聲明中，證實董事會收到了這封匿名信，但他說這些指控「基本上是指高層的情況，通常沒有提供必要的以便學院適當調查的細節」。 Patterson先生說，「這件匿名信的事與最近宣布的現任校長David Shepherd先生將於2023年底退休之間沒有任何聯繫」。
