中國A股滬深兩市成交額下滑 創年內新低
2026 年 9 月 19 日
墨爾本Werribee玫瑰園真的絕了！剛走進花園的一瞬間就被震撼到了?！整個玫瑰園很大，裡面種滿了不同品種和顏色的玫瑰花?（紅、橙、黃、粉、白、紫等）。園中有大約5500多種玫瑰，感覺可以叫它玫瑰博物館了? ?花園：Victoria State Rose Garden ?地址：Gate 2, K Rd, Werribee South VIC 3030 ?門票：免費 ?開放時間：周一到周日9:30-17:00（每天營業） ?自駕：離墨爾本市區約40分鐘車程 ?公交：1個小時 坐Werribee專線40分鐘就能到Werribee station了，然後出火車站坐bus 439路大概15分鐘到玫瑰園。 – ?Tips：如果想讓一天更充實一些，可以先去Werribee open zoo動物園逛逛（?優惠票哦），再去Werribee rose garden玫瑰莊園，再去Werribee mansion古堡（三個地方一天就能玩完） – ⚠️注意！！ ‼️做公交車的小夥伴們需要注意！玫瑰園門口的439路在下午的3:25就沒有了，走出去大門口的那個439路，末班車是在7點45左右，錯過了只能打車到Werribee station再坐train回市區。 – ?♀️周末不知道幹嘛的寶子們，快叫上幾個小夥伴一起去打卡拍照吧！強推！ #蹦躂旅行 #玫瑰園 #玫瑰 #墨爾本玫瑰花 #墨爾本周末好去處 #墨爾本周末遛娃 #墨爾本賞花 #墨爾本假期去哪玩 #墨爾本周邊 #墨爾本周邊游 #墨爾本一日游 #墨爾本生活 #墨爾本留學 #werribee #墨爾本周末 #周末遊玩墨爾本 （轉載自億憶網）
作為法律改革的一部分，維州已取消對公共場所醉酒行為定罪。但警察工會秘書長認為，取消定罪後社區恐將面臨重大風險。 據澳新社（news.com.au）報導，根據本月生效的改革，維州公共場所醉酒者將不會被帶往警局，而是被帶回家或帶到幫助他們醒酒的機構。 總檢察長Jaclyn Symes說：「我們想加大投資，我們想加強服務，我們想確保民眾不用坐牢的方式醒酒。」 Symes表示，希望公眾在公共場合喝醉時能得到健康方面的回應，「在公共場合醉酒將不再是一種犯罪。」 但維州警察工會秘書長Wayne Gatt說，這場改革不夠細心且魯莽，面對醉漢，警察只能坐視不管，等待犯罪發生，「我們認為這將使社區面臨重大風險。」 Symes則指出，儘管公共場合醉酒行為非刑罪化後不會給予警方任何新權力，但改革並不是要對警方帶來負面影響。 她說，新法律只是不讓公共場合醉酒刑事化，而不是擴大警察的權力，也不是讓醉酒成為其他罪行的借口或讓犯罪者直接出獄。 她補充道，當有人擾亂和平、製造混亂或做出暴力行為及類似暴力行為時，警方仍可介入。 維州政府已證實，Collingwood的戒酒中心會在11月7日之前開放，與墨爾本杯公共假期重合。 此前，一位名叫Tanya Day的女子被指控在公共場合醉酒，後在牢房中因頭部嚴重受傷而死。 對Day女士死亡的調查顯示，她當時在維州偏遠地區的V/Line火車上因醉酒睡著了，後被警方逮捕並被帶到Castlemaine警局。 Day女士在牢房內至少撞了五次頭，17天後於醫院去世。 她的家人在一份聲明中說，更加重視醉酒者健康的法律改革可以挽救生命，「如果維州警方認真對待她的傷情，並以公共衛生方式照顧她，我們的母親今天還能和我們在一起，但警方選擇在她身體最脆弱的時候將她定罪。」 Day的家人還說，負責監控她的警察沒有按照維州警察準則要求對其充分照顧，導致她獨自躺在地板上死去。
維州政府正在應對不斷增加的債務，要求各地的醫院削減數百萬澳元的成本，並對辦公室和行政服務進行重大改革。 據《先驅太陽報》報導，農村醫療機構的負責人被要求在未來三年內節省 400 萬至 1,000 萬澳元，但他們收到特別警告，稱不得削減護士和醫生等一線工作崗位，以免引起公眾的擔憂。 大都市醫院也被要求提高效率。 數周前，衛生廳向醫院首席執行官傳達了這一信息，要求一些運營者削減高達 50% 的後方成本，並在未來幾周內彙報可能節省的成本金額。 衛生廳發言人證實削減成本計劃正在進行中，但聲稱效率低下，表示不會影響任何一線服務或員工。 該發言人說：「我們定期與衛生服務機構就其財務和活動接觸，以評估支出，包括對後台和行政職能審查。」 「在維州偏遠地區和大都市的公共衛生服務機構中，後台和行政支出存在差異。為了糾正這種情況，衛生廳要求各服務機構，尤其是高層服務機構，只需研究減少低效的方案即可。」 此舉引起醫院老闆和行業人士的關注，他們警告說，該州醫院的資金已經不足。 維州健康協會（Victorian Health Association）首席執行官Leigh Clarke表示，任何尋求節約成本的要求都將擴大醫療資金與提供服務的真實成本之間的差距。 Clarke說，多年來，醫院的資金一直跟不上提供服務的成本，因此出現了赤字。 她還說，如果不解決結構性赤字問題，資金的任何進一步減少最終都將由醫療服務部門承擔，並轉嫁到包括臨床在內的一線職能部門身上。 一些醫院已削減400多萬澳元資金。部分醫療委員會已開會討論與其他地區醫療服務機構的合作，以及集中管理工資和其他行政工作。
維州救護車公司（Ambulance Victoria）的員工正在籌劃將老闆告上工作場所法庭，以反對每周三天必須到辦公室上班的政策。 自 2020 年起，辦公室工作人員，包括高級管理人員、人力資源、媒體和行政人員均可以在家工作。 但維州救護車公司希望結束疫情期間的工作方式，於是提出一種混合工作模式，要求非一線員工每周至少有三天在現場工作。 目前，數百名憤怒的非一線員工將該組織告上公平工作委員會（Fair Work Commission），希望取消所有強制措施。 該組織認為，讓員工回到辦公室將有助重建富有成效的工作關係，並促進與同事之間的聯繫。 但隸屬於澳大利亞專業人員工會的救護車管理人員和專業人員協會（Ambulance Managers and Professional Association）所代表的辦公室工作人員表示，他們不應該放棄靈活工作的權利。 維州救護車公司在對居家工作安排審查之前開始就新工作模式諮詢，後來這場鬥爭升級到公平工作委員會層面，於周五（11月3日）舉行聽證會。 一線護理人員沒有採取任何行動，因為他們無法選擇遠程工作。 澳大利亞專業人士協會的成員Scott Crawford說，工會需要採取行動，以確保維州救護車公司履行其對員工的承諾。 他說，維州救護車公司的員工冒著生命危險為社區服務，幫助公眾渡過了疫情的難關。 2021 年底，維州人權監督機構在一份嚴厲的報告中揭露了救護車公司內部的風氣，批評公司內存在根深蒂固的欺凌、歧視和性騷擾文化。 一名維州救護車公司員工周四匿名表示，由於工作量增加卻沒有額外報酬，員工們都感到疲勞、倦怠。 「我們所有關鍵績效指標都超額完成了。」他們說：「沒有人相信到辦公室能提高生產率。」 維州救護車公司發言人說，迄今為止，該公司尚未就疫情大流行後的員工工作安排做出規定，這一直是以個人或團隊為基礎進行管理的。
