墨爾本大學（The University of Melbourne）未能在上訴中推翻裁決，無法阻止一名教授重返工作崗位。該教授此前因向其博士生髮送騷擾訊息而遭解僱。

馬泰教授（Stephan Matthai）於2024年12月被解僱，原因是他在2017年對一名女博士生有不當行為。然而，公平工作委員會2025年裁定，儘管馬泰的行為不當，並違反職場行為政策，但將其解僱過於嚴厲且不公平。

該委員會指出，自發生不當行為至最終被解僱之間的七年間，馬泰在校擔任油藏與岩土工程學教授期間服務紀錄良好，沒有瑕疵，足以減輕解僱。

該委員會並命令墨爾本大學讓馬泰復職，並支付28,098澳元作為薪資補償。

校方在上訴中質疑「解僱過於嚴厲」，並聲稱原裁決未充分考量其行為的嚴重性、該教授為避免醜行被發現而採取的做法、該校「適當職場行為政策」的重要性，以及延遲調查並解僱馬泰的原因。

校方還表示，學術指導教授與博士生之間存在「顯著的權力不對等」，因為博士生在學業上依賴指導教授。

2017年初，馬泰開始指導一名留學生攻讀博士學位。同年5月，他邀請包括該女學生在內的多名學生參加其生日派對。

在回復該學生於2017年5月8日發送的一封電子郵件時，馬泰將雙方對話轉至其私人電子郵箱，稱這樣「更合適」，並表示「不會被墨大網路安全人員看到」。

馬泰將他與該女生之間的交流形容為一次「探索未知領域的旅程」，稱這種感覺「比賭博更令人興奮」，並表示與她進行 FaceTime 視訊通話是「一段幸福的時刻」。

他還傳送了一張自己穿平角內褲的照片給她。

2017年年中，該學生向多名教職員反映她與馬泰之間存在的問題，並表示若他繼續擔任其指導教授，她會感到不適。

同年稍晚，另一名教授加入成為共同導師。隨後，該學生向人力資源部門表達擔憂，停止由馬泰指導，並在另一名教授指導下展開新研究。

2024年1月完成學業不久後，該學生正式提出投訴。校方展開獨立調查，檢視了141則簡訊與電子郵件。馬泰則否認存在任何騷擾行為。

2024年6月，調查報告指出，馬泰違反了「適當職場行為政策」。他在10月被通知違反大學《企業協議》，構成嚴重不當行為。

馬泰表示，他對自己的行為深感後悔，承認其行為「最終破壞了他與學生之間的專業關係」。

然而，在公平工作委員會的聽證會上，馬泰表示他不認為自己的行為違反政策，並辯稱這些互動發生在「非工作時間」、私人領域內，是「兩個成年人之間關於生活的對話」。

公平工作委員會副主席科爾曼（Alan Colman）裁定，馬泰使用了獻殷勤的、曖昧的語言，並涉及親密話題，這種行為「極不恰當」。

然而，科爾曼表示，他認為馬泰的不當行為是個別事件，並相信此類行為不會再發生。

2026年2月，公平工作委員會駁回了墨爾本大學對科爾曼裁決結果的上訴。該委員會指出，科爾曼已權衡了解僱的合理理由，以及這些理由是否過於嚴厲、不公或不合理。

墨爾本大學發言人表示，校方目前正在審議該裁定及其影響，並會充分考量所有受影響人士的利益。