5月11日，華為外包商中軟國際西安辦公區爆發員工集體維權事件。多名員工指控公司通過降薪、調崗、提高考核等方式，逼迫員工主動離職，以規避法定賠償責任。在員工抗議時，有播主全程直播了整個維權過程。

據現場流出的視頻顯示，上百名員工在抗議現場與資方管理人員對峙。部分員工情緒激動，要求公司明確賠償方案。

一名員工劉女士說：「我們的訴求很簡單。勞動關係結束之前，我們繼續找工作、繼續面試，這個過程中保持原崗原薪，這有什麼問題嗎？」

另一位員工稱：「如果你們做不到，那就按正常辭退孕婦的賠償標準賠償，我們離開就行了。你們又不想賠償，又想降薪，就想逼我們走，這合理嗎？」

還有員工質問現場工作人員，「你能解決什麼問題嗎？你解決不了問題，就不要一直說反饋。我們之前已經反饋很多次了，每次都是『反饋、反饋』，最後從來沒人主動聯繫我。今天我給負責人打電話一直不接，他人在樓上也不下來，這就是你們溝通的態度嗎？」

有知情員工透露，公司近期並未正式發布大規模裁員通知，而是採取崗位調整、薪資下調、績效施壓等方式，迫使員工自行提出辭職，其中包括部分已經懷孕的員工。

公開資料顯示，中軟國際成立於2000年，總部位於北京，是中國大型軟體與技術服務外包企業之一，長期承接通信、金融、政府等領域項目，與華為保持長期合作關係，並在香港上市。

西安當地維權人士劉先生表示，近年來不少企業以「優化」「組織調整」等名義裁員，再將部分業務外包，這樣就可以避免給員工繳納五險一金及相應福利，從而達到降低人力成本的目的。

他說，許多基層員工來自偏遠地區，希望依靠城市工作改善生活，但經濟下行，企業不斷壓縮人力成本，普通員工所承受的壓力也越來越大。

一名科技行業工程師黃萍（化名）表示，目前，不少企業因為不願意承擔正式裁員所需支付的補償，通過工廠搬遷、調崗、提高績效考核、降低工資等方式，讓員工自行離職。她指出，這類「變相裁員」等現象，正在向全國各地擴散。