據澳新網報道，一份新報告發現，近三百萬澳洲人因倦怠和精神痛苦而考慮明年辭職。

這項針對2,000多名員工和管理階層的調查發現，約60%的員工曾經歷與工作相關的精神困擾。

許多人認為工作量壓力、會議超負荷以及不切實際的期限是導致他們倦怠的主要原因。

這項調查由保險公司安聯澳洲 (Allianz Australia) 進行，其心理健康策略全國經理布麗安娜．卡塔納赫 (Brianna Cattanach) 表示，工作場所需要「全面看待」員工的福祉。

卡塔納赫表示：「企業領導者可以透過工作設計來支持這一點，確保工作量可控、工作需求自然起伏、工作時間內充足的『恢復』時間以及下班後斷開連接的基本規則。」

卡塔納赫女士表示，這些措施應該輔以管理人員培訓，讓他們學會如何養成健康的工作習慣，以及如何「以同理心應對與工作相關的倦怠和精神困擾」。

卡塔納赫說：「這是受訪員工最希望其所在組織採取的措施。」

在接受調查的人中，約80%的員工和三分之二的經理不相信他們的組織強制執行良好的工作習慣來減少倦怠。

大多數管理人員（78%）認為，減少倦怠存在系統性障礙，包括缺乏時間、資源和技術。

另有四分之一的員工表示，生活成本擔憂和經濟壓力影響了他們的工作能力。

安聯報告稱，2021年至2025財年期間，初級心理工作者賠償索賠相對增加了 28.4%。

據報道，每份申請的平均休假時間也增加了10%，達到81天。

阿爾巴尼亞政府於2025年繼續分階段推行斷電權法，限制下班後的聯繫。

同時，在州一級，由於近年來心理索賠數量激增，新南威爾斯州政府試圖透過對工人賠償法進行全面改革。