澳洲就業市場的競爭正在明顯加劇。最新數據顯示，隨著招聘職位減少、求職申請增加，如今一個招聘職位往往要面對更多競爭者，平均每個職位收到的申請數量已經創下歷史新高。

招聘網站SEEK發布的7月就業報告顯示，自今年1月以來，平均每個招聘廣告收到的申請數量持續逐月上升，7月更達到歷史最高水平。

與此同時，企業發布的招聘廣告數量卻在減少。7月招聘廣告環比下降0.4%，較去年同期減少6.0%。職位越來越少，申請者卻越來越多，使求職競爭進一步升溫。

一些求職者表示，他們在LinkedIn等招聘平台上看到一個職位時，經常發現已經有數百人提交申請，這讓不少人感到沮喪。

一些僱主認為，申請數量增加，也可能與生成式人工智慧的普及有關。因為越來越多求職者利用AI快速製作簡歷和求職信，並同時申請大量職位。

報告顯示，招聘廣告減少最明顯的領域，主要集中在自動化程度中等和較高的職業。相關職位數量分別同比下降5.9%和12.3%，這顯示出人工智慧和自動化正在逐漸影響企業的招聘需求。

不過，SEEK表示，澳洲招聘市場的降溫速度正在放緩，受到招聘減少影響的行業範圍也有所縮小。

SEEK首席經濟學家布萊爾·查普曼博士表示，大型建築業和貿易相關行業的招聘需求仍保持穩定增長，其中一個重要原因是數據中心建設帶來的基礎設施投資熱潮。

過去12個月，全國與數據中心有關的職位數量增加了一倍以上，同比大幅增長109.5%。

酒店、餐飲和旅遊業，以及體育和休閑行業的招聘需求也有所增加，而且增長幅度超過正常的季節性水平。

SEEK數據顯示，人工智慧不僅影響招聘職位數量，也正在改變企業對求職者技能的要求。雖然目前只有2.1%的招聘廣告明確提及AI相關技能，但過去一年，市場對這類技能的需求已經增長60.4%。這意味著，對於求職者而言，掌握AI工具以及相關技能，可能逐漸成為未來就業市場中的一項重要競爭優勢。