澳洲就业市场的竞争正在明显加剧。最新数据显示，随着招聘职位减少、求职申请增加，如今一个招聘职位往往要面对更多竞争者，平均每个职位收到的申请数量已经创下历史新高。

招聘网站SEEK发布的7月就业报告显示，自今年1月以来，平均每个招聘广告收到的申请数量持续逐月上升，7月更达到历史最高水平。

与此同时，企业发布的招聘广告数量却在减少。7月招聘广告环比下降0.4%，较去年同期减少6.0%。职位越来越少，申请者却越来越多，使求职竞争进一步升温。

一些求职者表示，他们在LinkedIn等招聘平台上看到一个职位时，经常发现已经有数百人提交申请，这让不少人感到沮丧。

一些雇主认为，申请数量增加，也可能与生成式人工智能的普及有关。因为越来越多求职者利用AI快速制作简历和求职信，并同时申请大量职位。

报告显示，招聘广告减少最明显的领域，主要集中在自动化程度中等和较高的职业。相关职位数量分别同比下降5.9%和12.3%，这显示出人工智能和自动化正在逐渐影响企业的招聘需求。

不过，SEEK表示，澳洲招聘市场的降温速度正在放缓，受到招聘减少影响的行业范围也有所缩小。

SEEK首席经济学家布莱尔·查普曼博士表示，大型建筑业和贸易相关行业的招聘需求仍保持稳定增长，其中一个重要原因是数据中心建设带来的基础设施投资热潮。

过去12个月，全国与数据中心有关的职位数量增加了一倍以上，同比大幅增长109.5%。

酒店、餐饮和旅游业，以及体育和休闲行业的招聘需求也有所增加，而且增长幅度超过正常的季节性水平。

SEEK数据显示，人工智能不仅影响招聘职位数量，也正在改变企业对求职者技能的要求。虽然目前只有2.1%的招聘广告明确提及AI相关技能，但过去一年，市场对这类技能的需求已经增长60.4%。这意味着，对于求职者而言，掌握AI工具以及相关技能，可能逐渐成为未来就业市场中的一项重要竞争优势。