陶洛誦：育兒日記（1980—1987）（二十二）
2026 年 6 月 4 日
中國畢業生人數增加，加劇了就業競爭壓力。 中國新華社報道，目前中國各類返鄉入鄉創業人員總數已超過1200萬人，鼓勵年輕人返鄉創業的新聞最近也頻繁出現在中國大陸媒體，本屆兩會上，還推出了一位返鄉養牛4000頭致富的大學生代表。返鄉創業是否能致富？中國為什麼要在此時大力宣傳年輕人返鄉創業？以下是本台記者許子安的報道。 據中國官媒新華社報道，據統計，目前中國各類返鄉入鄉創業人員超過1200萬人，多為青年大學生、城市白領。報道引用中央財辦分管日常工作的副主任、中央農辦主任韓文秀的發言：「要用鄉村廣闊天地的發展機遇來吸引人，用鄉村田園宜居的優美環境來留住人，解決好職業發展、社會保障等後顧之憂，讓年輕人在農村留得下，發展得越來越好。」 年輕人返鄉創業最近頻繁出現在中國大陸媒體，動輒三年收入百萬，其創業類型豐富，有養鴕鳥的，有賣黃瓜的，有賣臘腸的，有養菌的……但多數網民對此並不買賬。有網友回復：「我找不到工作被迫回家，他說我是返鄉創業人員。」 另一位網友總結說：「1300w人找不到工作唄。」 趙昭養牛是真是假？ 本屆兩會上，有一名來自河南的全國人大代表趙昭，其事迹為大學畢業後回鄉養牛，目前流轉養殖基地225畝，飼養肉牛4000多頭，實現種養結合。 一位農村養殖戶在抖音發視頻質疑：現在的牛越來越不值錢，我們村最開始買了3頭牛花了35000元，現在賣10頭牛隻賣了32000元，養了三年最後賠錢，更別說人工費和飼料費了。你養4000頭牛怎麼賺的錢，能不能把養殖致富的秘訣公開一下，讓全國的養殖戶跟你一起發發家。 據公開資料顯示，趙昭在2015年成立了一家名叫南陽雅民農牧有限公司，但她並不是大股東。大股東是另一位名叫張華的人，持股比例超過64%，張華同時還擔任公司的董事和總經理，趙昭的持股比例僅有21%。而這家公司還有另外一位股東，就是河南省返鄉他業股權投資基金，持股比例達14.28%。 另有網友爆料，趙昭的養牛4000頭實際上並不是親自養的，而是與農戶們合作。也有網友根據趙昭的實際發展歷程梳理，最開始她只養了50頭牛，4000頭的規模是發展了十七年後才實現的。 日本媒體人五嶽散人評論此事說：「之所以把趙昭推出來，是我要樹這個典型，比如大學生回鄉創業，就要找一個人把她拔高成代表性人物。這個姑娘也不是什麼也沒幹，她也是幹了一些事了，但為什麼不找那個大股東，就是因為要推大學生回鄉這個事情。」 年輕人失業現狀 另據本台此前報道，國家統計局20日公布2月份分年齡組失業率數據，其中，全國城鎮不包含在校生16至24歲勞動力失業率16.9%，比1月提高0.8個百分點，接連2個月上升。不包含在校生25至29歲勞動力失業率7.3%，比1月提高0.4個百分點，創15個月以來新高。 而香港科技大學榮休教授丁學良則在港媒《信報》撰文估計，中國高校生失業者接近三千萬，就業率肯定不如官方宣稱的56%，平均或低於30%。他提及和高校教師交流，他們反應最差的高校就業率僅20%。 而根據中國國家統計局的官方網頁，每周工作時間1小時即算為就業。相形之下，美國為15個小時，法國為20個小時。 另一方面，農業人口從來就不在中國統計局的就業人員統計範圍內，而2025年預計將有1222萬大學生畢業求職，台灣智庫諮詢委員陳俐甫在此前接受本台採訪時指出，此舉可美化失業率：「等於下鄉找勞力工作，在家附近種點青菜、幫忙種田。創業就不算在失業人口，目的在把都市失業人流都灌在農村。本來五人種一畝田就夠，硬塞十人去種，這樣就人人都有工作。」
中共官媒光明日報日前發表文章，指「靈活就業」是「多數年輕人的主動選擇」，無需過度擔憂，遭到眾多批評。不少人表示，目前中國經濟景氣不佳就業難，「靈活就業」其實是無奈的選擇。 「靈活就業」一詞見於中國官方文件，實際上就是一般中國民眾口中的「自由業」。由於中國近2年來受COVID-19疫情影響就業不易，甚至被裁員，不少人轉而投入網約車、外送等自由業，使「靈活就業」一詞被普遍視為官方對「失業」的美化用詞。 光明日報這篇以「年輕人選擇靈活就業，無需過度憂慮」的文章說，靈活就業成為年輕人的「就業新選擇」。不同於父祖輩，當下中國年輕人對單位、組織已不再抱有執念，他們更追求「合興趣、匹配專業技能」的工作，更享受工作中的自主性以及工作、生活間的平衡。 文章又說，有人認為年輕人「靈活就業」，實則為「就業難」狀態下的無奈選擇。客觀地說，這種「先就業再擇業」的情況當然存在，但也不能以偏概全。也要看到，靈活就業也確是「多數年輕人的主動選擇」。 但在中國網路上，這篇文章卻打到了部分網友的痛處。最普遍的批評是，官媒似乎想要藉由這篇文章，將年輕人求職無門下的「靈活就業」合理化，是卸責的手法。更有人懷疑，這篇文章是否代表中國官方鼓勵年輕人投入網約車、外送等「靈活就業」領域？ 有中國網友引述官方數據指出，到2021年7月最新一屆高中、大學院校畢業生步出校園時，中國16到24歲者的失業率高達16%，顯示這些畢業生面臨畢業後就業難，農村青年進城找工作也難，投入「靈活就業」領域的人數自然大增，競爭轉趨激烈。 同時，據中國人力仲介業者調查顯示，2021年能提供「靈活就業」的職位中，「普通工人」就占約45%，其中包括一線作業員、建築工、服務業從業員、清潔工、保全、幫傭、建物管理等。 分析指出，「靈活就業」反映最多的現實是失業率上升。而光明日報這篇文章提到的「靈活就業是主動選擇」，其實是迫於無奈下的主動選擇。在如今中國經濟景氣欠佳，民眾對經濟展望普遍保守甚至悲觀下，文章的「主動選擇」及「不用過度憂慮」等說詞，便引起了網友眾怒。
離開校園開始找工作的這4個月內，2021屆畢業生張恆儘管已經將薪資期望，從月薪7k一路腰斬到3.5k，依然沒有一家公司願意要他。 大學學製冷專業的張恆，畢業後沒跟同學一樣去工廠或車間，而是選擇了互聯網行業。 隨著面試被拒次數的增加，張恆逐漸認清自己：既沒有互聯網相關實習經驗，也找不到其他可以賺錢的特長。 回想起剛畢業時「以為找工作很容易」的想法，張恆自嘲：「現在估計會被人笑死吧」。 中國青年報·中青校媒面向全國各地大學生髮起的就業調查報告顯示，00後對自己進入職場後的薪資比較樂觀，超過20%的大學生預期自己畢業後月薪過萬，67.65%大學生評估自己畢業10年內會年入百萬。 但真正進入職場後，如張恆這樣找不到如意工作的應屆生不在少數。沒經驗、學歷又不佔優勢的年輕人，進入互聯網的美好職場夢，在踏出校門後，就大多破碎了。 互聯網大廠年年推高的校招薪酬，讓不少大學生對未來產生了盲目樂觀。 儘管大廠們年年擴招，今年更是從阿里、騰訊、位元組跳動到百度等都打出「史上最大規模校招」的口號，但應屆生的數量也在逐年攀升。 據教育部數據統計，2021年全國普通高校畢業生達909萬人，再創新高。兩相對比之下，互聯網大廠的offer註定只能被極少數人獲得。 更多畢業後開始找工作的年輕人，迎接他們的並非幻想中的鮮花和高薪，而是社會的第一頓毒打。他們中有的人會進入不良公司，有的人會遭遇意想不到的奇葩老闆，會遭遇這樣那樣的挫折，但這些被「毒打」的經歷，對走出校門的年輕人來說，也是一針清醒劑，有可能讓他們逐漸認清現實，放棄不切實際的幻想，開始找尋真正適合自己的工作。 當然，社會的「殺威棒」也不會放過那些大廠新鮮人，996歡迎你哦。 字母榜與5位進入職場後遭遇社會「毒打」的年輕人聊了聊，下面是他們的口述實錄。 （文中阿秀、張恆、小羊、李雲、韓偉皆化名） A 阿秀，女，23歲 「以為是211高材生，結果老闆百般刁難，連試用期都過不了」 我畢業於福建省一所211大學，因為考研耽誤了秋招，只能隨波逐流，走社招途徑找工作。 一開始我覺得自己好歹是211畢業，應該不會那麼難找工作。不過，現實很快給了我一擊。 深圳雖然工作機會多，但面試了幾十家，心儀的去不了，給offer的，都是不喜歡的公司。 時間長了，大學幾千塊的存款，交完房租後很快見底。迫於情勢，我急匆匆進了一家公司，從短視頻導演助理開始做起，單休，底薪5000元+提成，試用期3個月，期間無社保。 單休、薪資低、不交社保這些，我還可以忍受。最令我討厭的，是老闆的言而無信。 一開始向我承諾，只要每天完成規定的劇本量，每周幾次外出拍攝，就可以轉正，難度不是特別大。我每天勤奮工作，要求都完成了。 結果一個月後，老闆找到我，稱每天完成工作量只是基礎，更重要的是賬號漲粉，看我的突破能力是不是夠強，才能轉正。漲粉量、視頻點贊量也被計算成了考核工資提成的一部分。 那段時間公司廣告效益不太好，每個人的工作量都加大了不少，經常加班。我們沒少在公司大肆吐槽老闆，不知公司是否存在內鬼，沒過多久，老闆就在辦公室里裝上了監控，搞得人心惶惶。大家都是敢怒不敢言。 後來，我們幾個員工內部建小群，專門吐槽老闆。老闆甚至還會拿我的學歷來PUA我，「你是211畢業的，怎麼連一個普通大學的人都比不過？」 公司里我的學歷最高，其他要麼是二本，要麼是專科，但他們工作經驗都比我豐富：有的同事運營過幾百萬的網紅賬號；有的同事人脈資源強，認識不少網紅大V，連麥一次，粉絲量就能漲幾千。 而我負責的賬號，粉絲只有十幾萬，總是漲不起來，視頻發出去也是不溫不火，點贊只有幾十幾百，甚至個位數。 在KPI的壓力下，我開始失眠，整天成魔一樣想著怎麼做內容。功夫不負有心人，幾個月內誤打誤撞也終於做出了爆款，點贊過萬，賬號多了幾百個人關注。 三個月後，轉正期到了，老闆卻不給我轉正，依然不交社保，但又不直接辭退我，還要延長考察期， 美其名曰看我的進步空間，我實在忍受不了，憤然提出離職。 老闆卻還不忘PUA我：「你現在能力還不夠，離開我們這裡，找別的工作也不容易。」 B 張恆，男，22歲 「畢業時覺得找工作很容易，現在找個3.5k的工作就不錯了」 我是2021屆畢業生，從小出生在廣州，學校是二本。因為實習公司的要求降低，我覺得無趣，在5月底提出離職，比同齡人早了一個月出來找工作。 厭倦了校園生活，我就急於想工作賺錢，事實證明還是我太年輕。 大三暑假曾在自己家附近開過劇本殺店，跟朋友合夥投了幾萬塊錢買劇本、租場地。因為我家是在廣州郊區，地鐵開通以後，年輕人都去了市中心，小店沒什麼客流，兩個月就黃了，這次創業算得上「血本無歸」。 還好投入的錢不算太多，創業失敗就算是我交學費了，這是我第一次遭受社會毒打。 我沒了創業心思，準備老老實實打工掙錢。在我想來，打工跟創業比，難度簡直不是一個等級，所以我當時天真得覺得找工作應該會很容易。 儘管大學學的製冷專業，但我還是想進互聯網公司。 一開始在招聘軟體上，我投遞的都是月薪7000元的工作，結果好多都是「已讀不回」，連發個簡歷的機會都沒有。 無奈之下我只能放低薪水要求，3000-5000元就可以。我有自知之明，不會去找自己駕馭不了的工作，可現實是，沒見過世面的我，再次遭受了職場的毒打。 因為在大學有過公眾號運營經驗，所以我選擇了互聯網運營方向。好不容易有了次面試機會，沒想到到了現場，登記個簽到表，在我面前都排著十幾個人，面試結束，依然是沒了下文。 想不到互聯網如今這麼卷，任何崗位都是優中選優。 找工作到現在差不多4個月，我前前後後簡歷投了幾十家公司，不是在現場直接告訴我不合適，就是後面讓我回去等通知，最後杳無音訊。 如果還找不到運營工作，我就打算再退一步做文員。我現在的想法是，能找到3.5k的工作就行了。 C 小羊，女，23歲 「因為CEO終面遲到，本應到手的大公司offer沒了」 畢業以後，我的面試還算是順風順水。 面試的第一家公司B，一周後給我發了offer，因為不是我最心儀的那家公司，所以我決定再觀望，向HR說了幾句客套話後，暫時將offer擱置。 我去心儀公司A，總共面試了三次。第一次是電話面試，因為信號不好幾次發生了延誤，第二次，因為面試官們臨時有個會要開，我在會議室等了半個小時。 雖然開頭有點波折，不過好在具體的面試很順利。因為我在大學時有一些工作經驗，現場表現得也很自信，前兩輪下來，面試官對我都很滿意。 按照招聘流程，只差最後一面，CEO終面。怕我緊張，HR還好心地告訴我，最後一個CEO面試只是走個過場，只要通過了前幾輪的部門面試，沒人會卡在終面。 聽了HR這番話，我以為offer已經穩穩到手。算下來，畢業一個月來，總共面試了5家，有兩家不錯的公司都向我拋出了橄欖枝，跟很多同齡人比，我算是比較幸運了。 然而人算不如天算，萬萬沒想到，因為中午錯過了一班地鐵，我在終面遲到了五六分鐘。 面試時CEO就面露不悅，問了我幾個不痛不癢的問題草草結束。 我有了一些不好的預感。幾天後HR打電話通知我，offer取消，解釋說CEO覺得我沒有時間觀念，這是最忌諱的職業修養問題，所以直接給我pass。 HR的語氣很惋惜，說部門主管都已經同意給我發offer了，希望我可以加入團隊。但拒發offer，這是創始人的意思，誰也不能忤逆。 更雪上加霜的是，我B公司offer也黃了。被心儀公司A拒掉後，我原本打算去B公司，但由於沒在給定的答覆期限回應，HR冷冰冰地告訴我，offer已被取消。 一天內，我從擁有兩個offer的「人生贏家」，一朝回到解放前，重回「一無所有」的北漂起點。 當然，失去這些offer，都是我自己的問題，這是職場殘酷的第一課，學習了。 D 李雲，男，23歲 「遭遇社會第一次毒打，是在最後離職的時候」 我剛畢業就遇到了疫情。面對不佳的就業形勢，我覺得能找到工作就不錯了，也沒多面試幾家，有個offer我就入職了。 抱著「覺得自己還年輕，公司不好可以隨時換」的心態，入職工作後發現，小公司的坑實在太多。公司的年終獎、水電費，包括業績好的同事獎金，都是在我們的提成裡面平攤，百般思慮下，我選擇辭職。 沒想到遭遇社會第一次毒打，是在離職的時候。 我在5月第一周的周五，向直系領導表示想在月末離職，領導同意了，面談時告訴我，當天就需要把我的賬號許可權給到新來的同事。 為了離職之後容易接手，老員工離職前把賬號交接給新同事，這是公司的基本操作。我沒有多想，直接同意了。 但到了月末我才發現，直系領導把我的賬號業績也給了新同事，而且就從我提出離職的那一天開始。我趕緊去找HR，詢問對接的這一個月里，賬號業績算誰的，HR當時回復：只要我工作了，就屬於我。 結果一天後，她又否認了所有說法，甚至讓我直接在周五離開公司。我再去找領導，領導也是百般推辭。 就這樣，離職那個月除了3000底薪外，提成基本等同於無，都不夠扣社保公積金的。 E 韓偉，男，28歲 「剛畢業被當成免費勞動力，老闆欠薪兩個月」 我是二本畢業，因學歷限制，進不去大廠，只能進小公司，沒少遭遇社會的毒打。 入職後，996是常態。尤其是當項目上線之前，我們項目組需要連續熬夜幾周，12點到家就是吃外賣，更沒時間運動，那段時間我整整胖了20斤，還亞健康。 我入職沒幾個月，就發現當時公司已經處在業務倒閉邊緣，工資開始拖延。我們是10號發工資，有兩個月，到了11號晚上才發工資，而且幾位高管接連辭職。 尤其是某天，一向神秘的總裁突然出現在公司。我察覺到了危險的信號，但也沒有多想。 結果那個月沒收到工資，我找HR詢問，HR讓我再等等。到了第二個月還沒發工資，我果斷辭職，並威脅領導和HR要起訴公司。 我的同事比我還慘。他們很多也是剛畢業的年輕人，工資並不高，甚至有的外國同事已經半年沒有收到工資，老闆欺負他們不懂中國法律，這些同事也不知道給自己維權。 因為無知，我把社會想得太過於樂觀，年紀輕輕就被迫踏上了討薪這條不歸路。最後那兩個月還是白乾了，公司宣布倒閉，我們幾個月的努力都打了水漂。 我的教訓是遇到公司欠薪，一定要及時離職，別聽HR畫大餅。好在經過這段磨練，畢業5年後，我現在進入了一家大廠工作，收入穩定，再也沒有遇到欠薪問題。 （全文轉自微信公眾號字母榜）
