未有效阻止奴工產品 美國擬對澳加征12.5%關稅
2026 年 6 月 4 日
大陸經濟下行，就業市場日趨嚴峻，很多用工單位趁火打劫，於近日推出一個新的用工模式「無薪試崗」。說白了，就是「試崗期」白用工。相關消息傳出後，引發熱議。 據了解，大陸一些企業會在面試後要求求職者進行3至10天的所謂試崗期，在這期間是沒有工資的。不僅如此，在試崗期結束後，企業往往會以「經驗不足」、「崗位不合適」等理由將勞動者辭退，並拒絕支付任何報酬。勞動者想要討薪，但因為沒有簽署勞動合同，勞動者難以證明自己的實際就業狀態，難以維權。 有受訪者指出，隨著外資撤離、崗位減少，大量求職者陷入就業困境，迫使不少人不得不接受「無薪試崗」；另一方面，官方為了維持好看的「就業數據」，逼迫大學畢業生必須上崗就業，找不到工作不給畢業證。一千多萬的大學生找工作，那肯定難啊！進一步推高了就業的壓力。 一位高校教師在受訪中稱，「中共違反自然法則，把割老百姓韭菜這種非法的現象，變成看起來像是自願的，好像合法化了。勞動者付出的勞動得不到報酬，也反映出社會的經濟狀況，現在整個社會的經濟狀況就是大量的失業，工廠倒閉。」 她說，「中共官場就是烏托邦的那種管理體制，實際上他們對民眾並沒有付出什麼，即沒有付出勞動也沒付出心血，反而是底層的老百姓在付出勞動，卻沒有獲得報酬，這不符合市場規律。」 在網路上，不少網友分享了自己的經歷。有求職者稱，第一份試崗一周，第二份三周，第三份又是一周。好嘛，幹了一個多月，一分錢沒有，反而倒貼交通和伙食費，不想再找工作了。 有網友指出，什麼試崗，就沒一個通過的，到最後找理由辭退人，讓人白乾，心太黑了！ 有網友稱，到處都是無薪試崗，到處都想白嫖勞動力，不敢找工作了，就在家躺著吧，還省錢！
2023年即將過去，你會懷念它嗎？ 官方評選的2023年度十大流行語是：中華民族現代文明、高質量共建「一帶一路」、全球文明倡議、數字中國、杭州亞運會、核污染水、巴以衝突、大語言模型、神舟十七號（神十七）、村超。 這些流行語，勾勒出了官方敘事中2023年的輪廓。 這樣的2023，和我們經歷的2023，存在著不小的溫差。 宏大敘事固然令人振奮，但顯得有些遙不可及，令人敬而遠之。 我們真正的流行語，可能是迷茫、疲憊、焦慮、空虛，還得被李佳琦質問這麼多年工資漲沒漲，有沒有好好工作。 網路截圖 人人生而平等，但有些人更平等。 有些人的2023年是負重前行的，換來了另一些人2023年的歲月靜好。 1 條條大路通羅馬。不過有人就出生在羅馬。 「北極鯰魚」像是皇帝的新裝里的那個孩子說出了這個真相：「我家那麼多錢都是韭菜供的」，「感覺貪了」。 經過近一年的調查，她的爺爺確實涉及貪腐，但仍然保留了二級科員的退休待遇。 之前的極力否認、裝可憐，沒有作為「對抗組織調查」的依據。 戳穿這個真相的，還有「指鼠為鴨」。 「指鼠為鴨」當然是愚蠢的。明目張胆地愚蠢，是因為背後有權力撐腰。此時，愚蠢就變成了睥睨的傲慢。 權力是個好東西。沒有真相，它就可以塑造一個。 和「北極鯰魚」的爺爺安全著陸一樣，信誓旦旦說「經反覆確認就是鴨脖」的江西南昌高新區市場監督管理局昌東分局局長江協學，也是安然無恙，還是我們的好同志。 權威部門本該有一錘定音的擔當。用錯誤結論誤導輿論，看來也不是什麼大事。 你能拿他怎麼樣呢？ 2 那位狂攬2.2億並且精準避稅的彩民，驗證了一個真理： 規則，是用來限制守規則的人，也是用來保護不守規則的人。 彩票店裡總是擠滿了相信運氣的人。或者說，他們仍然保有一絲對公平的幻想。 無論你是官二代還是富二代，在彩票店裡，概率公式都不該對你有所偏愛。 這個顛撲不破的信仰，如今也受到了挑戰。 馬伯庸在《長安的荔枝》中說，流程是弱者才要遵循的規矩。 如果連彩票都無法公平，那麼普通人還能幻想什麼呢？ 對所有人都平等的，可能只有新冠病毒的最新變異株了。 3 普通人的命運像一隻肥皂泡，四處飄蕩，隨時破裂。 從被獎勵50元到被扣罰800元，再到被開除，打工人蔣國富在短短几天里經歷了職場的「小起大落」。 被獎勵，是連續加班26小時。被扣罰，是因為加班後補覺。被開除，是因為前兩份獎懲通知上了網。 網路截圖 網路截圖 我們都可能是他。他的命運就是我們的一種可能性：荒誕地被表彰，荒誕地被犧牲，說不清做對了什麼或者做錯了什麼。 被獎勵50元，絕不會改變他的人生。但失業，可能可以。 蔣國富的故事，有一點令人不安的寓意：在這個時代，艱苦奮鬥帶來的收益極為有限，但要失去全部很容易。 而且，這一切你都無法掌控。我們可能是「不惜代價」中的那個代價，和「降本增效」中的那個本。 好的幽默都有一絲悲劇的底色，好的悲劇也有一絲幽默的底色。蔣國富的故事，說不清楚是悲劇還是幽默，不知道是該笑還是該哭。 川大張薇事件進一步加劇了群體惡意。「小仙女」、「國蝻」相互攻擊，任何事都可能關聯性別議題，攻擊謾罵取代了理性討論。 性別議題是少有的不用動腦子就能開罵的議題。無論男女，性別都成為原罪，都是這場互害的受害者。 4 在這個低智商、高情緒的社會，在這個短視頻佔據所有注意力的時代，大家越來越不想動腦子了。 媒體都知道，發點熊貓賣萌、奇葩搞笑、挑唆引戰的視頻比發新聞有流量。 到了歲末，那就不要吝惜文字，用華美的辭藻堆砌出一篇新年獻詞，反覆使用光芒、希望、奮鬥、征程、攀登等等意象，成為新年前夕朋友圈的奇觀。 那些美麗漂浮的語言，都沒有現實的厚重，一旦細思就發現言之無物。 文字架構的意義世界，和我們體驗到的現實世界，完全不在一個頻率。 媒體的功能應該是惹人發笑還是令人思考，已經無人在意。 科目三的登堂入室，就是一個時代的面貌：熱熱鬧鬧但無比空虛，狂歡過後一地雞毛。 看似鮮花著錦，但什麼都不是。 5 李尋歡說：人生本就充滿了矛盾，任何人都無可奈何。 2023的歲末，遭受了30年鉈中毒折磨的朱令去世。 人們追問，為何正義總是遲到甚至不到，但邪惡總是能準時甚至提前？ 朱令的父親說，真相已經很清楚，但他已經放下了。 新的一年，我們可能還要迎接更多的無可奈何，我們可能還要面對更多的荒誕和無趣。 在世界這個草台班子，一群臨時拼湊的群演，唱著這出荒腔走板的戲，沒什麼事真正要緊。 越是如此，我們越應該珍惜那些值得記住的閃光時刻。那些瞬間的存在，能讓這一年變得回味無窮，能讓那些陰鬱不快變得不值一提。 在堅硬冰冷的現實面前，柔軟和理性就如鑽石一般可貴。 對自己和自己在乎的人，都要更好一點、寬容一點，用豁達去對抗「我要變得更好」的焦慮和壓力。我們已經很努力了，不必隨時隨地都要學習、都要成長、都要受教育。 生活的意義，在於自我實現。就讓我們做一個存在主義者，與生活中的一切和解，保持愛人的能力與被愛的希望，以柔軟面對堅冰，以理性治癒戾氣。 保持期待。就算讓你失望，那是世界的錯，不是你的。 總會有讓你心湖一盪的瞬間，正如烏雲中的一絲藍天，頑強鑽出凍土的一棵草芽。 就算沒有花園，一朵蒲公英也值得驚喜。 祝大家能在人生的半山腰，看到春天的倒影。 就好像，從令人煩躁的電視雪花點裡，看到宇宙大爆炸的餘暉。 有這麼幾個幸運時刻，此年、此生便不虛度。 文章來源微信公眾號：神經元
為了解決工作中的性騷擾問題，澳大利亞維州政府將展開反職場性騷擾改革，其中包括限制在處理相關案件時使用保密協議（NDA）。 據九號新聞台報道，經過12個月的調查，由議會秘書Bronwyn Halfpenny和工傷律師Liberty Sanger共同主持的特別工作組，針對工作場所性騷擾問題提出了26項建議。 Sanger指出，限制使用保密協議是在防止職場性騷擾方面的其中一環，因為長期以來一直存在遭受性侵犯的受害者因保密協議保持沉默，這對受害者和倖存者造成了「巨大傷害」。 Sanger強調，在預防和應對工作中的性別暴力和性騷擾方面，特別工作組的建議將讓維州發揮領導作用，提高意識、加強問責和更嚴厲執法。 維州政府7月11日宣布全部、部分或主要接受了21項建議，包括將性騷擾視為工作場所的健康和安全風險。 安全生產（Workplace Safety）廳長Ingrid Stitt宣布上述舉措時表示，這些改革將確保僱主認識到，他們有義務來保護員工免受性騷擾。Stitt指出，改革需要時間完善，政府現在將與企業、受害者和工會等利益相關者進行磋商。 Stitt強調，政府還將接受特別工作組的建議，將性騷擾作為一個職業健康和安全問題來處理。這是一項困難但絕對必要的改革，以確保維州工作者在工作場所的安全。 前Honey Birdette員工Claudia表示，這項改革值得歡迎，因為在她工作時，令人反感的觸摸最終演變成了跟蹤騷擾。Claudia說，「不幸的是，顧客在員工面前不雅地暴露自己的身體。」 報道稱，像Claudia一樣，在過去五年中，每三個人中就有一人在工作期間遭受過性騷擾。
據信使郵報報導，一份新報告顯示，澳洲女大學生幾乎在任何領域都比男性同行賺得少，但如果選對行業，女性也可以獲得與男性同等的薪酬甚至更高。 本周發布的2021年畢業生結果調查顯示，雖然男性和女性在畢業後的總體就業前景相似，但大學畢業三年後，男性畢業生的平均收入比女性同齡人高出4900澳元，或6.1％。 收入差距隨著工作年限的增長而拉開，同一批畢業生在2018年大學剛畢業時，男女生的收入差距為3000澳元，或4.7%。 在各行業中，性別薪酬差距最大的是建築設計和建築環境，畢業三年後，男性的平均薪酬比女性高出17,900澳元，或21.1％。 其次是創意藝術（6600澳元或9.9%），醫學（7400澳元或6.6%），以及商業和管理（5000澳元或6.3%）。 學習和教學質量指標研究和戰略主任Lisa Bolton表示，這項研究清楚地表明，工資差距隨著時間的推移而增加，而且畢業後的年份越多，差距就越大。 而對於那些完成研究生學業的人來說，薪酬差距甚至更加明顯。 Bolton說：「就性別工資差距而言，短期內，男性研究生平均每年比女性多賺12,000元，或13%。三年後，全職工資的差距拉大，男性比女性多賺15,000澳元，或13.6%。」 但是，在一些領域，女性畢業生的收入高於男性，包括心理學，女性的平均收入比男性高出1600澳元或2.2%。 其他研究領域，如通信、工程、計算和信息系統，幾乎沒有性別薪酬差距。 縱向研究還發現，畢業生的總體就業率基本上沒有受到COVID-19疫情的影響。 行業高峰組織Universities Australia的首席執行官Catriona Jackson表示，調查顯示，儘管受到全球性的干擾，但大學生的就業結果仍然穩定。 Jackson說：「大學學位仍然是你在生活中可以做出的最佳投資之一。它拓展了你的視野，開闢了通往高薪全職工作的道路，即使是在勞動力市場不景氣的情況下。」 Jackson認為，學位代表的不僅僅是經濟困難時期的保險政策，它打開了一個充滿無限可能的世界的大門。
