黎智英遭囚逾2千日 无国界记者：死于狱中风险增
2026 年 6 月 24 日
大陆经济下行，就业市场日趋严峻，很多用工单位趁火打劫，于近日推出一个新的用工模式“无薪试岗”。说白了，就是“试岗期”白用工。相关消息传出后，引发热议。 据了解，大陆一些企业会在面试后要求求职者进行3至10天的所谓试岗期，在这期间是没有工资的。不仅如此，在试岗期结束后，企业往往会以“经验不足”、“岗位不合适”等理由将劳动者辞退，并拒绝支付任何报酬。劳动者想要讨薪，但因为没有签署劳动合同，劳动者难以证明自己的实际就业状态，难以维权。 有受访者指出，随着外资撤离、岗位减少，大量求职者陷入就业困境，迫使不少人不得不接受“无薪试岗”；另一方面，官方为了维持好看的“就业数据”，逼迫大学毕业生必须上岗就业，找不到工作不给毕业证。一千多万的大学生找工作，那肯定难啊！进一步推高了就业的压力。 一位高校教师在受访中称，“中共违反自然法则，把割老百姓韭菜这种非法的现象，变成看起来像是自愿的，好像合法化了。劳动者付出的劳动得不到报酬，也反映出社会的经济状况，现在整个社会的经济状况就是大量的失业，工厂倒闭。” 她说，“中共官场就是乌托邦的那种管理体制，实际上他们对民众并没有付出什么，即没有付出劳动也没付出心血，反而是底层的老百姓在付出劳动，却没有获得报酬，这不符合市场规律。” 在网络上，不少网友分享了自己的经历。有求职者称，第一份试岗一周，第二份三周，第三份又是一周。好嘛，干了一个多月，一分钱没有，反而倒贴交通和伙食费，不想再找工作了。 有网友指出，什么试岗，就没一个通过的，到最后找理由辞退人，让人白干，心太黑了！ 有网友称，到处都是无薪试岗，到处都想白嫖劳动力，不敢找工作了，就在家躺着吧，还省钱！
2023年即将过去，你会怀念它吗？ 官方评选的2023年度十大流行语是：中华民族现代文明、高质量共建“一带一路”、全球文明倡议、数字中国、杭州亚运会、核污染水、巴以冲突、大语言模型、神舟十七号（神十七）、村超。 这些流行语，勾勒出了官方叙事中2023年的轮廓。 这样的2023，和我们经历的2023，存在着不小的温差。 宏大叙事固然令人振奋，但显得有些遥不可及，令人敬而远之。 我们真正的流行语，可能是迷茫、疲惫、焦虑、空虚，还得被李佳琦质问这么多年工资涨没涨，有没有好好工作。 网络截图 人人生而平等，但有些人更平等。 有些人的2023年是负重前行的，换来了另一些人2023年的岁月静好。 1 条条大路通罗马。不过有人就出生在罗马。 “北极鲶鱼”像是皇帝的新装里的那个孩子说出了这个真相：“我家那么多钱都是韭菜供的”，“感觉贪了”。 经过近一年的调查，她的爷爷确实涉及贪腐，但仍然保留了二级科员的退休待遇。 之前的极力否认、装可怜，没有作为“对抗组织调查”的依据。 戳穿这个真相的，还有“指鼠为鸭”。 “指鼠为鸭”当然是愚蠢的。明目张胆地愚蠢，是因为背后有权力撑腰。此时，愚蠢就变成了睥睨的傲慢。 权力是个好东西。没有真相，它就可以塑造一个。 和“北极鲶鱼”的爷爷安全着陆一样，信誓旦旦说“经反复确认就是鸭脖”的江西南昌高新区市场监督管理局昌东分局局长江协学，也是安然无恙，还是我们的好同志。 权威部门本该有一锤定音的担当。用错误结论误导舆论，看来也不是什么大事。 你能拿他怎么样呢？ 2 那位狂揽2.2亿并且精准避税的彩民，验证了一个真理： 规则，是用来限制守规则的人，也是用来保护不守规则的人。 彩票店里总是挤满了相信运气的人。或者说，他们仍然保有一丝对公平的幻想。 无论你是官二代还是富二代，在彩票店里，概率公式都不该对你有所偏爱。 这个颠扑不破的信仰，如今也受到了挑战。 马伯庸在《长安的荔枝》中说，流程是弱者才要遵循的规矩。 如果连彩票都无法公平，那么普通人还能幻想什么呢？ 对所有人都平等的，可能只有新冠病毒的最新变异株了。 3 普通人的命运像一只肥皂泡，四处飘荡，随时破裂。 从被奖励50元到被扣罚800元，再到被开除，打工人蒋国富在短短几天里经历了职场的“小起大落”。 被奖励，是连续加班26小时。被扣罚，是因为加班后补觉。被开除，是因为前两份奖惩通知上了网。 网络截图 网络截图 我们都可能是他。他的命运就是我们的一种可能性：荒诞地被表彰，荒诞地被牺牲，说不清做对了什么或者做错了什么。 被奖励50元，绝不会改变他的人生。但失业，可能可以。 蒋国富的故事，有一点令人不安的寓意：在这个时代，艰苦奋斗带来的收益极为有限，但要失去全部很容易。 而且，这一切你都无法掌控。我们可能是“不惜代价”中的那个代价，和“降本增效”中的那个本。 好的幽默都有一丝悲剧的底色，好的悲剧也有一丝幽默的底色。蒋国富的故事，说不清楚是悲剧还是幽默，不知道是该笑还是该哭。 川大张薇事件进一步加剧了群体恶意。“小仙女”、“国蝻”相互攻击，任何事都可能关联性别议题，攻击谩骂取代了理性讨论。 性别议题是少有的不用动脑子就能开骂的议题。无论男女，性别都成为原罪，都是这场互害的受害者。 4 在这个低智商、高情绪的社会，在这个短视频占据所有注意力的时代，大家越来越不想动脑子了。 媒体都知道，发点熊猫卖萌、奇葩搞笑、挑唆引战的视频比发新闻有流量。 到了岁末，那就不要吝惜文字，用华美的辞藻堆砌出一篇新年献词，反复使用光芒、希望、奋斗、征程、攀登等等意象，成为新年前夕朋友圈的奇观。 那些美丽漂浮的语言，都没有现实的厚重，一旦细思就发现言之无物。 文字架构的意义世界，和我们体验到的现实世界，完全不在一个频率。 媒体的功能应该是惹人发笑还是令人思考，已经无人在意。 科目三的登堂入室，就是一个时代的面貌：热热闹闹但无比空虚，狂欢过后一地鸡毛。 看似鲜花着锦，但什么都不是。 5 李寻欢说：人生本就充满了矛盾，任何人都无可奈何。 2023的岁末，遭受了30年铊中毒折磨的朱令去世。 人们追问，为何正义总是迟到甚至不到，但邪恶总是能准时甚至提前？ 朱令的父亲说，真相已经很清楚，但他已经放下了。 新的一年，我们可能还要迎接更多的无可奈何，我们可能还要面对更多的荒诞和无趣。 在世界这个草台班子，一群临时拼凑的群演，唱着这出荒腔走板的戏，没什么事真正要紧。 越是如此，我们越应该珍惜那些值得记住的闪光时刻。那些瞬间的存在，能让这一年变得回味无穷，能让那些阴郁不快变得不值一提。 在坚硬冰冷的现实面前，柔软和理性就如钻石一般可贵。 对自己和自己在乎的人，都要更好一点、宽容一点，用豁达去对抗“我要变得更好”的焦虑和压力。我们已经很努力了，不必随时随地都要学习、都要成长、都要受教育。 生活的意义，在于自我实现。就让我们做一个存在主义者，与生活中的一切和解，保持爱人的能力与被爱的希望，以柔软面对坚冰，以理性治愈戾气。 保持期待。就算让你失望，那是世界的错，不是你的。 总会有让你心湖一荡的瞬间，正如乌云中的一丝蓝天，顽强钻出冻土的一棵草芽。 就算没有花园，一朵蒲公英也值得惊喜。 祝大家能在人生的半山腰，看到春天的倒影。 就好像，从令人烦躁的电视雪花点里，看到宇宙大爆炸的余晖。 有这么几个幸运时刻，此年、此生便不虚度。 文章来源微信公众号：神经元
为了解决工作中的性骚扰问题，澳大利亚维州政府将展开反职场性骚扰改革，其中包括限制在处理相关案件时使用保密协议（NDA）。 据九号新闻台报道，经过12个月的调查，由议会秘书Bronwyn Halfpenny和工伤律师Liberty Sanger共同主持的特别工作组，针对工作场所性骚扰问题提出了26项建议。 Sanger指出，限制使用保密协议是在防止职场性骚扰方面的其中一环，因为长期以来一直存在遭受性侵犯的受害者因保密协议保持沉默，这对受害者和幸存者造成了“巨大伤害”。 Sanger强调，在预防和应对工作中的性别暴力和性骚扰方面，特别工作组的建议将让维州发挥领导作用，提高意识、加强问责和更严厉执法。 维州政府7月11日宣布全部、部分或主要接受了21项建议，包括将性骚扰视为工作场所的健康和安全风险。 安全生产（Workplace Safety）厅长Ingrid Stitt宣布上述举措时表示，这些改革将确保雇主认识到，他们有义务来保护员工免受性骚扰。Stitt指出，改革需要时间完善，政府现在将与企业、受害者和工会等利益相关者进行磋商。 Stitt强调，政府还将接受特别工作组的建议，将性骚扰作为一个职业健康和安全问题来处理。这是一项困难但绝对必要的改革，以确保维州工作者在工作场所的安全。 前Honey Birdette员工Claudia表示，这项改革值得欢迎，因为在她工作时，令人反感的触摸最终演变成了跟踪骚扰。Claudia说，“不幸的是，顾客在员工面前不雅地暴露自己的身体。” 报道称，像Claudia一样，在过去五年中，每三个人中就有一人在工作期间遭受过性骚扰。
据信使邮报报导，一份新报告显示，澳洲女大学生几乎在任何领域都比男性同行赚得少，但如果选对行业，女性也可以获得与男性同等的薪酬甚至更高。 本周发布的2021年毕业生结果调查显示，虽然男性和女性在毕业后的总体就业前景相似，但大学毕业三年后，男性毕业生的平均收入比女性同龄人高出4900澳元，或6.1％。 收入差距随著工作年限的增长而拉开，同一批毕业生在2018年大学刚毕业时，男女生的收入差距为3000澳元，或4.7%。 在各行业中，性别薪酬差距最大的是建筑设计和建筑环境，毕业三年后，男性的平均薪酬比女性高出17,900澳元，或21.1％。 其次是创意艺术（6600澳元或9.9%），医学（7400澳元或6.6%），以及商业和管理（5000澳元或6.3%）。 学习和教学质量指标研究和战略主任Lisa Bolton表示，这项研究清楚地表明，工资差距随着时间的推移而增加，而且毕业后的年份越多，差距就越大。 而对于那些完成研究生学业的人来说，薪酬差距甚至更加明显。 Bolton说：“就性别工资差距而言，短期内，男性研究生平均每年比女性多赚12,000元，或13%。三年后，全职工资的差距拉大，男性比女性多赚15,000澳元，或13.6%。” 但是，在一些领域，女性毕业生的收入高于男性，包括心理学，女性的平均收入比男性高出1600澳元或2.2%。 其他研究领域，如通信、工程、计算和信息系统，几乎没有性别薪酬差距。 纵向研究还发现，毕业生的总体就业率基本上没有受到COVID-19疫情的影响。 行业高峰组织Universities Australia的首席执行官Catriona Jackson表示，调查显示，尽管受到全球性的干扰，但大学生的就业结果仍然稳定。 Jackson说：“大学学位仍然是你在生活中可以做出的最佳投资之一。它拓展了你的视野，开辟了通往高薪全职工作的道路，即使是在劳动力市场不景气的情况下。” Jackson认为，学位代表的不仅仅是经济困难时期的保险政策，它打开了一个充满无限可能的世界的大门。
