招聘

遼寧省瀋陽市多家公司近來在招聘員工時，嚮應聘者明確提出無薪試崗的要求。對此，有律師表示這是違法的。相關消息3月27日登上了百度熱搜。 極目新聞3月26日消息，中國有多位網民近來在社交媒體透露，瀋陽有部分公司要求應聘者無薪試崗。媒體諮詢多家瀋陽的公司後發現，有部分公司存在1至7天的試崗期，試崗期無工資。其中一家招聘公考講師的教育機構的招聘人員稱，該崗位需要試崗7天，試崗期無工資，試崗通過後可入職培訓。還有一家招聘安檢員的服務公司則要求無薪試崗1至3天。 曾應聘新媒體運營、短視頻編導、電商運營助理等崗位的王倩（化名）表示，這些崗位都需要試崗3至7天，沒有通過試崗期就沒有薪資。 對此，陝西恆達律師事務所高級合伙人趙良善律師表示，法律並無「試崗期」概念，只有「試用期」概念，企業自行設定的「試崗期」因未納入勞動合同，屬於違法操作。而且，無薪試崗更是違法，若企業要求籤訂「試崗期協議」來約定無薪條款，該協議會因違反法律強制性規定而無效。 趙良善認為，勞動者有權要求企業按正式用工標準支付報酬並簽訂合同，如勞動者權益受到侵害，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 相關消息引網民們共鳴，新浪網有1500多位網民熱議，「部分這個詞不太準確，百分之九十可能會更準確一些。」「重慶也是，查一下吧。」「瀋陽也不準，全國更準確一點。」「巧了，南昌也是。」「哎，真的太正常了，沒辦法，百分之90以上都有試用期。一般都是3天或者7天，試用期沒工資，試用期過了這幾天算在工資里。還有加班不給加班費更是多的數不過來，麻煩趕緊整治一下吧。」