新研究揭示了澳大利亞職場中一個令人不安的趨勢，大量雇主似乎將年齡較大和較小的員工都排除在外。

7月21日，澳大利亞人力資源研究所 (AHRI) 和澳大利亞人權委員會發布了一份聯合報告，發現近四分之一的人力資源專業人士將 51-55 歲的員工歸類為“老年人”，這一比例較 2023 年的 10% 大幅上升。

報告表示，這種轉變表明，在技能短缺的經濟體中，許多雇主忽視了經驗豐富的專業人士。

儘管超過一半的雇主（55%）面臨職位空缺難以填補的問題，但只有 56% 的雇主願意招聘 50-64 歲的員工。

對於 65 歲及以上的人群，這一比例驟降至 28%，高達 18% 的雇主乾脆拒絕考慮這個年齡段的人才。

年輕一代的處境同樣不容樂觀，只有41%的雇主願意招聘15至24歲的求職者。

“我們的研究發現，一些雇主不願僱傭50歲以上、未到退休年齡的員工，也不願僱傭24歲以下的員工，”AHRI首席執行官Sarah McCann-Bartlett表示。

“五分之一的人力資源專業人士表示，他們的招聘方式對年長員工產生了負面影響，23%的人力資源專業人士也對年輕員工持同樣的看法。”

這份名為《年長和年輕員工：雇主怎麼想？》的報告是針對雇主和人力資源專業人士進行的第五次全國調查。

該報告收集了近150名來自私營、公共和非營利部門的人力資源專業人士的回覆，並簡要介紹了澳大利亞職場對年長和年輕員工的認知、支持和包容程度。

澳大利亞人權委員會年齡歧視專員Robert Fitzgerald表示，調查結果凸顯了持續打擊年齡歧視的必要性。

“年長和年輕的員工對企業來說都是真正的優勢，”“年齡多元化的團隊能夠帶來不同的生活經歷，也更善於解決問題。”他說道。“雇主需要支持包容性的工作環境，在這種環境中，能力的評估不應以年齡或職業階段為依據。”“為所有年齡段的人提供平等的機會，讓他們繼續從事有意義的工作，可以提高生產力，同時也有助於縮小技能差距。”

報告發現，雖然年長員工在忠誠度（74%）、可靠性（64%）和抗壓能力（62%）方面的評分較高，但與年輕員工相比，他們在技術運用能力和職業抱負方面的評分較低。只有1%的受訪者表示，年長員工擁有更好的技術技能，只有7%的受訪者認為他們精力更充沛。

與此同時，年輕員工在可靠性（1%）、忠誠度（2%）和抗壓能力（2%）方面的評分相對較低，但他們在精力和技術熟練程度方面的評分較高。