央企

中國百業蕭條，中小微企業普遍發不出工資，連中共央企也傳「崩潰」。網傳的內部文件顯示，中國鐵建8月起把績效工資砍半。 「某頂級央企全線大崩潰，領導層績效砍半」的消息，11月26日晚在陸網廣傳。 根據上面有戳蓋公司章的《中國鐵建投資集團有限公司關於調整公司總部及所屬單位員工薪酬發放事宜的通知》內部文件擷圖顯示，8月起全公司範圍內實施暫停發放資格證書補貼、月度預發績效工資部分按50%發放等措施。 中國鐵建投資集團有限公司屬於中央企業的特大型國有控股企業，由中國鐵建股份有限公司獨家注入30億元（人民幣，下同）成立，業務包括境內外交通、能源、市政、城市綜合開發等。根據2024年《財富》「世界500強企業」排名，中國鐵建在全球最具實力、最具規模的特大型綜合建設集團中排名第43位。 河南博主「黯泉」的文章表示，今年這家知名的建築央企就已經降薪了，當時主要針對領導層，正級、正副級、中班子成員月度績效砍掉50%。對於普通員工，取消了資格證書津貼。 最近或在9月分的基礎上又降薪了。「如果又降薪了，很可能是鐮刀已經從管理層割到了底層。」「哪怕是央國企，也不穩定了。」 文章說，央國企一般不會像私企那樣一刀切地降薪，而是一點點降：剛開始取消一些補貼類獎金，如證書補貼、施工津貼、職級補貼、高溫補貼、加班補貼等；隨後開始提高績效考核標準，降低績效工資；然後降低基本工資，直到降到當地最低工資標準；降無可降時，不是待崗就是延緩發放工資。 「對於裁員，央國企從來不會直接給賠償走人的，而是逼你自己走——剛開始就是勸退，開動員大會，這個階段會經常提到降本增效、縮編等。講究一點的央國企會給裁員賠償，但也是優先裁掉那些沒關係、沒背景、工齡短的年輕人。但絕大部分的央國企是不會給賠償的。」 文章說，勸退之後就是調崗、全員內部競聘、搞績效考核的末位淘汰等。這一階段的操作也是最折磨打工人的，因為績效考核主觀性太強，領導想給你打低分，你業績第一，能力第一也不管用；競聘更是這樣，競到最後，你一步步被邊緣化，研發變技術、技術變後勤都是常規操作。總之，央國企的花招，層出不窮。 文章引來大量網民留言評論，有人說，大環境就這樣，有膽量有資本就辭職別干，沒膽量就憋著。 「工程局管理人員發不出工資了」 數日前，網傳擷圖顯示，某工程局領導在工作群里說：這個月管理人員不發工資，請大家珍惜在崗、在職的機會，末位淘汰終將成為定局。 有網民說，在工程行業，最先被降薪欠薪的是技術人員，其次是人資、會計等輔助人員，最後才是管理人員。當管理人員也發不出工資時，那才是真的凶多吉少了。 不少網民回應道，發不出工資的不止工程局，醫院、學校等都發不出工資了。在降薪、欠薪成為常態的背景下，各行各業都在崩潰中。