中国铁建也“萧条” 网传内部文件显示薪酬大缩水

中国百业萧条，中小微企业普遍发不出工资，连中共央企也传“崩溃”。网传的内部文件显示，中国铁建8月起把绩效工资砍半。

“某顶级央企全线大崩溃，领导层绩效砍半”的消息，11月26日晚在陆网广传。

根据上面有戳盖公司章的《中国铁建投资集团有限公司关于调整公司总部及所属单位员工薪酬发放事宜的通知》内部文件撷图显示，8月起全公司范围内实施暂停发放资格证书补贴、月度预发绩效工资部分按50%发放等措施。

中国铁建投资集团有限公司属于中央企业的特大型国有控股企业，由中国铁建股份有限公司独家注入30亿元（人民币，下同）成立，业务包括境内外交通、能源、市政、城市综合开发等。根据2024年《财富》“世界500强企业”排名，中国铁建在全球最具实力、最具规模的特大型综合建设集团中排名第43位。

河南博主“黯泉”的文章表示，今年这家知名的建筑央企就已经降薪了，当时主要针对领导层，正级、正副级、中班子成员月度绩效砍掉50%。对于普通员工，取消了资格证书津贴。

最近或在9月分的基础上又降薪了。“如果又降薪了，很可能是镰刀已经从管理层割到了底层。”“哪怕是央国企，也不稳定了。”

文章说，央国企一般不会像私企那样一刀切地降薪，而是一点点降：刚开始取消一些补贴类奖金，如证书补贴、施工津贴、职级补贴、高温补贴、加班补贴等；随后开始提高绩效考核标准，降低绩效工资；然后降低基本工资，直到降到当地最低工资标准；降无可降时，不是待岗就是延缓发放工资。

“对于裁员，央国企从来不会直接给赔偿走人的，而是逼你自己走——刚开始就是劝退，开动员大会，这个阶段会经常提到降本增效、缩编等。讲究一点的央国企会给裁员赔偿，但也是优先裁掉那些没关系、没背景、工龄短的年轻人。但绝大部分的央国企是不会给赔偿的。”

文章说，劝退之后就是调岗、全员内部竞聘、搞绩效考核的末位淘汰等。这一阶段的操作也是最折磨打工人的，因为绩效考核主观性太强，领导想给你打低分，你业绩第一，能力第一也不管用；竞聘更是这样，竞到最后，你一步步被边缘化，研发变技术、技术变后勤都是常规操作。总之，央国企的花招，层出不穷。

文章引来大量网民留言评论，有人说，大环境就这样，有胆量有资本就辞职别干，没胆量就憋著。

“工程局管理人员发不出工资了”

数日前，网传撷图显示，某工程局领导在工作群里说：这个月管理人员不发工资，请大家珍惜在岗、在职的机会，末位淘汰终将成为定局。

有网民说，在工程行业，最先被降薪欠薪的是技术人员，其次是人资、会计等辅助人员，最后才是管理人员。当管理人员也发不出工资时，那才是真的凶多吉少了。

不少网民回应道，发不出工资的不止工程局，医院、学校等都发不出工资了。在降薪、欠薪成为常态的背景下，各行各业都在崩溃中。