中共黨媒記者涉情蒐友台政要被起訴 創捷克首例
2026 年 6 月 4 日
中國經濟下滑，房地產崩盤，地方財政赤字嚴重，公務員工資頻被下調，面臨生存壓力。為填補工資缺口，湖南、重慶於近日明確表示，公務員可以從事外賣、開網車、寫小說等副業。 在大陸，長期以來，公務員從事副業被視為「不務正業」，更有可能面臨紀律處分。但如今這一禁令正被悄然打破。近日，湖南和重慶政府明確表示，公務員可以在不影響本職工作的前提下，從事多種副業，包括送外賣、跑滴滴、自媒體創作、健身教練、農業種植養殖、專業技能服務等。 「現在鐵飯碗也不香了」，湖南公務員胡先生稱，經濟下行，地方財政緊張，工資被下調，甚至延發。自己的月薪只有三四千（人民幣，下同），還有小孩和房貸，沒有辦法，只能出去跑外賣。 重慶國企員工李先生稱，目前，單位沒啥活，每天上午11點就下班了。工資少了很多，他有小孩要養，實在沒辦法，只能兼職跑外賣。他每天從11點半跑到2點，能跑20來單，晚上也跑，一天大約40來單，能賺個三、四百塊錢。 范先生稱，自己有碩士學歷，原本在公立醫院心理科工作，因錢不夠用，只能出去跑外賣。只不過，現在外賣也不好跑，競爭很激烈。尤其現在正值暑期，人多，連電瓶車都租不到，電池也沒得換。 大陸公務員張先生稱，國家電網現在的形勢也不樂觀，以前是不裁員的，現在也有了裁員的趨勢。
位元組跳動一度被外界視為薪酬福利最好的互聯網公司之一。但在近幾年，位元組跳動不斷傳出福利縮水的消息。近日，更是傳出禁止餐食外帶，限制午睡等消息。 日前，有網友爆料，最近位元組動作頻繁，下午茶沒了，百元回購沒了，年終分期了，餐食也不允許打包出工區了，還有人說以後要取消午休提早下班。 事件引發關注。陸媒九派新聞引述北京位元組公司的一名員工稱，最近，公司確實發布了內部通知，要求職場三餐、隨餐飲品、水果、茶水間零食等應在現場即取即用，不可帶離職場。為了防止餐飲外帶，公司還開設了「舉報」鏈接，一旦確認屬實將面臨退賠、警告、辭退等不同程度的處罰。 除此之外，午休政策也在調整，唯一允許關燈午休的深圳工區發布通知，從5月12日起，中午將不再統一熄燈，辦公區域的燈光將保持現狀。對於公共區域內的不規範行為，行政人員也將進行提醒與糾正。除此之外，北京及深圳工區還開始限制員工使用摺疊床。 位元組公司相關知情人解釋，公司之所以對餐食方面進行調整，主要是為了治理多拿多佔的現象，比如，個人大量外帶餐食等；而職場內的用餐不受影響。至於午休方面，不存在不讓午休的說法，員工可以根據個人需求在工位午休，主要是避免個人物品佔用消防安全通道、公共區域等。 不過，位元組公司的員工稱，與比前相比，現在公司在茶水間提供的零食、水果等品類少了很多。另外，這不是位元組公司第一次縮減福利，此前，還取消過新年紅包、中秋端午禮品，下午茶，及電腦「百元購」等福利。所以員工才認為，位元組的福利正在「不斷縮水」。 另一位員工則稱，讓大家互相舉報什麼的，也太low了吧！
中國經濟差也波及醫師的收入，廣州與深圳醫師近期普遍反應薪資減少30%至50%之間。分析指，降薪與地方財政投入醫院減少、醫護人員薪酬改革等有關。 中央社綜合網路資訊報導，廣東一名內科主治醫師日前貼出自己2023年、2024年的收入明細，分別為人民幣（下同）46萬585元和26萬2312元，相差了20萬元。 該貼文引來職級不同的醫師留言反映各自遇到的降薪情況，績效獎金普遍降低30%至50%不等，北京同仁醫院每月績效獎金被爆從1.5萬元腰斬至約7000元。 事實上，大陸某些地區的醫師早就開始降薪了。 醫學訊息平台康迅網11月底的文章指，該網站2023年6月發起的一輪投票顯示，65%的醫務人員所在的醫院已經開始做薪資調整。有網民說，不僅績效獎金下降，連基本薪資也下調。2024年初的投票結果則顯示，88%的醫護人員的所在醫院都在降薪。 最新一期《財新周刊》指出，中國公立醫院醫務人員薪酬主要由基本工資、績效獎金、津貼補貼構成。基本工資與績效獎金佔比大致「三七開」或「四六開」。有深圳醫師說，「主要就是靠績效，基本工資每個月扣五險一金（社保）都被扣完了」。 今年9月12日，中國國務院新聞辦舉行「推動高質量發展」系列主題新聞發布會，國家衛生健康委員會相關負責人強調深化「以公益性為導向的公立醫院改革」。對此，一些醫學行業媒體指出，這是醫院「降薪潮」越來越烈的原因。 《財新周刊》報導，近年中國各地公立醫院欠薪、降薪、停診的消息屢見不鮮，背後原因錯綜複雜，既有藥品、耗材「零加成」後，未能對醫院合理補償的歷史背景，也有經濟增速下滑，地方財政投入縮水的因素，醫保控費改革也在一定程度上客觀影響醫院收入。種種因素共同導向醫院營收承壓。
中國經濟差也波及醫師的收入，廣州與深圳醫師近期普遍反應薪資減少30%至50%之間。分析指，降薪與地方財政投入醫院減少、醫護人員薪酬改革等有關。 中央社綜合網路資訊報導，廣東一名內科主治醫師日前貼出自己2023年、2024年的收入明細，分別為人民幣（下同）46萬585元和26萬2312元，相差了20萬元。 該貼文引來職級不同的醫師留言反映各自遇到的降薪情況，績效獎金普遍降低30%至50%不等，北京同仁醫院每月績效獎金被爆從1.5萬元腰斬至約7000元。 事實上，大陸某些地區的醫師早就開始降薪了。 醫學訊息平台康迅網11月底的文章指，該網站2023年6月發起的一輪投票顯示，65%的醫務人員所在的醫院已經開始做薪資調整。有網民說，不僅績效獎金下降，連基本薪資也下調。2024年初的投票結果則顯示，88%的醫護人員的所在醫院都在降薪。 最新一期《財新周刊》指出，中國公立醫院醫務人員薪酬主要由基本工資、績效獎金、津貼補貼構成。基本工資與績效獎金佔比大致「三七開」或「四六開」。有深圳醫師說，「主要就是靠績效，基本工資每個月扣五險一金（社保）都被扣完了」。 今年9月12日，中國國務院新聞辦舉行「推動高質量發展」系列主題新聞發布會，國家衛生健康委員會相關負責人強調深化「以公益性為導向的公立醫院改革」。對此，一些醫學行業媒體指出，這是醫院「降薪潮」越來越烈的原因。 《財新周刊》報導，近年中國各地公立醫院欠薪、降薪、停診的消息屢見不鮮，背後原因錯綜複雜，既有藥品、耗材「零加成」後，未能對醫院合理補償的歷史背景，也有經濟增速下滑，地方財政投入縮水的因素，醫保控費改革也在一定程度上客觀影響醫院收入。種種因素共同導向醫院營收承壓。
中國經濟衰退，國企也得降薪裁員，最新一家為深圳國企招商證券，將針對一些部門實施「工資砍半、獎金取消」的措施。 陸媒「華爾街見聞」12月10日引述多名業內人士的消息報導，招商證券正採取更多薪酬調降措施，投行部「工資減半、獎金取消」，機構部亦是如此；投行的「業務招待費也基本取消」。 報導說，因為IPO節奏放緩，招商證券投行股權業務暴跌。Wind數據顯示，2024年1月至12月10日，招商證券的股權承銷額為81.81億元人民幣，同比下滑逾五成。 招商證券總部位於深圳，主要股東多是中共國有大型交通企業，是一家國有控股企業。
中國經濟衰退，國企也得降薪裁員，最新一家為深圳國企招商證券，將針對一些部門實施「工資砍半、獎金取消」的措施。 陸媒「華爾街見聞」12月10日引述多名業內人士的消息報導，招商證券正採取更多薪酬調降措施，投行部「工資減半、獎金取消」，機構部亦是如此；投行的「業務招待費也基本取消」。 報導說，因為IPO節奏放緩，招商證券投行股權業務暴跌。Wind數據顯示，2024年1月至12月10日，招商證券的股權承銷額為81.81億元人民幣，同比下滑逾五成。 招商證券總部位於深圳，主要股東多是中共國有大型交通企業，是一家國有控股企業。
根據一份政府的新報告，由於更多女性參與管理工作，澳洲的男女收入差距正在不斷下降，目前已降至21.7%，這是近10年來的最低點，意味著男性的總收入僅比女性高出五分之一多一點。 平均而言，澳洲男性每掙1澳元，女性就能掙78澳分。但職場性別平等局（WGEA）指出了該結果「令人鼓舞」的一面。 過去一年，澳洲的性別薪酬差距縮小了1.1%，這是職場性別平等局自2014年開始收集僱主數據以來的第二大年度下降。男女平均年薪差距目前為26,393澳元，比2022年減少了1,322澳元。 該計算包括了所有員工（包括兼職工和臨時工），但總裁及同等職位、非男非女、以及個人資料中收入為「0」的員工除外。 職場性別平等局表示，更多的女性擔任管理職位和其它高薪職位，從而縮小了性別收入差距。擔任管理職位的女性目前佔42%，高於去年的41%。 職場性別平等局局長沃爾德里吉（Mary Wooldridge）說，調查結果顯示，儘管進展緩慢，但澳洲職場的變革勢頭良好。 沃爾德里吉說：「去年，圍繞性別平等的討論和辯論增多、緊張的勞動力市場、迫在眉睫的立法改革，幫助推動了工作場所性別平等的行動。」 「我們看到女性在管理層和高收入階層的比例增加，我們還看到女性在經理級別的晉陞和任命比例，高於女性經理的總體比例。 「隨著這一趨勢的持續，我們可以預期性別收入差距將繼續縮小。」沃爾德里吉指出。
