追梦之城，在海港之夜重现
2026 年 6 月 4 日
中国经济下滑，房地产崩盘，地方财政赤字严重，公务员工资频被下调，面临生存压力。为填补工资缺口，湖南、重庆于近日明确表示，公务员可以从事外卖、开网车、写小说等副业。 在大陆，长期以来，公务员从事副业被视为“不务正业”，更有可能面临纪律处分。但如今这一禁令正被悄然打破。近日，湖南和重庆政府明确表示，公务员可以在不影响本职工作的前提下，从事多种副业，包括送外卖、跑滴滴、自媒体创作、健身教练、农业种植养殖、专业技能服务等。 “现在铁饭碗也不香了”，湖南公务员胡先生称，经济下行，地方财政紧张，工资被下调，甚至延发。自己的月薪只有三四千（人民币，下同），还有小孩和房贷，没有办法，只能出去跑外卖。 重庆国企员工李先生称，目前，单位没啥活，每天上午11点就下班了。工资少了很多，他有小孩要养，实在没办法，只能兼职跑外卖。他每天从11点半跑到2点，能跑20来单，晚上也跑，一天大约40来单，能赚个三、四百块钱。 范先生称，自己有硕士学历，原本在公立医院心理科工作，因钱不够用，只能出去跑外卖。只不过，现在外卖也不好跑，竞争很激烈。尤其现在正值暑期，人多，连电瓶车都租不到，电池也没得换。 大陆公务员张先生称，国家电网现在的形势也不乐观，以前是不裁员的，现在也有了裁员的趋势。
字节跳动一度被外界视为薪酬福利最好的互联网公司之一。但在近几年，字节跳动不断传出福利缩水的消息。近日，更是传出禁止餐食外带，限制午睡等消息。 日前，有网友爆料，最近字节动作频繁，下午茶没了，百元回购没了，年终分期了，餐食也不允许打包出工区了，还有人说以后要取消午休提早下班。 事件引发关注。陆媒九派新闻引述北京字节公司的一名员工称，最近，公司确实发布了内部通知，要求职场三餐、随餐饮品、水果、茶水间零食等应在现场即取即用，不可带离职场。为了防止餐饮外带，公司还开设了“举报”链接，一旦确认属实将面临退赔、警告、辞退等不同程度的处罚。 除此之外，午休政策也在调整，唯一允许关灯午休的深圳工区发布通知，从5月12日起，中午将不再统一熄灯，办公区域的灯光将保持现状。对于公共区域内的不规范行为，行政人员也将进行提醒与纠正。除此之外，北京及深圳工区还开始限制员工使用折叠床。 字节公司相关知情人解释，公司之所以对餐食方面进行调整，主要是为了治理多拿多占的现象，比如，个人大量外带餐食等；而职场内的用餐不受影响。至于午休方面，不存在不让午休的说法，员工可以根据个人需求在工位午休，主要是避免个人物品占用消防安全通道、公共区域等。 不过，字节公司的员工称，与比前相比，现在公司在茶水间提供的零食、水果等品类少了很多。另外，这不是字节公司第一次缩减福利，此前，还取消过新年红包、中秋端午礼品，下午茶，及电脑“百元购”等福利。所以员工才认为，字节的福利正在“不断缩水”。 另一位员工则称，让大家互相举报什么的，也太low了吧！
中国经济差也波及医师的收入，广州与深圳医师近期普遍反应薪资减少30%至50%之间。分析指，降薪与地方财政投入医院减少、医护人员薪酬改革等有关。 中央社综合网路资讯报导，广东一名内科主治医师日前贴出自己2023年、2024年的收入明细，分别为人民币（下同）46万585元和26万2312元，相差了20万元。 该贴文引来职级不同的医师留言反映各自遇到的降薪情况，绩效奖金普遍降低30%至50%不等，北京同仁医院每月绩效奖金被爆从1.5万元腰斩至约7000元。 事实上，大陆某些地区的医师早就开始降薪了。 医学讯息平台康迅网11月底的文章指，该网站2023年6月发起的一轮投票显示，65%的医务人员所在的医院已经开始做薪资调整。有网民说，不仅绩效奖金下降，连基本薪资也下调。2024年初的投票结果则显示，88%的医护人员的所在医院都在降薪。 最新一期《财新周刊》指出，中国公立医院医务人员薪酬主要由基本工资、绩效奖金、津贴补贴构成。基本工资与绩效奖金占比大致“三七开”或“四六开”。有深圳医师说，“主要就是靠绩效，基本工资每个月扣五险一金（社保）都被扣完了”。 今年9月12日，中国国务院新闻办举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫生健康委员会相关负责人强调深化“以公益性为导向的公立医院改革”。对此，一些医学行业媒体指出，这是医院“降薪潮”越来越烈的原因。 《财新周刊》报导，近年中国各地公立医院欠薪、降薪、停诊的消息屡见不鲜，背后原因错综复杂，既有药品、耗材“零加成”后，未能对医院合理补偿的历史背景，也有经济增速下滑，地方财政投入缩水的因素，医保控费改革也在一定程度上客观影响医院收入。种种因素共同导向医院营收承压。
中国经济差也波及医师的收入，广州与深圳医师近期普遍反应薪资减少30%至50%之间。分析指，降薪与地方财政投入医院减少、医护人员薪酬改革等有关。 中央社综合网路资讯报导，广东一名内科主治医师日前贴出自己2023年、2024年的收入明细，分别为人民币（下同）46万585元和26万2312元，相差了20万元。 该贴文引来职级不同的医师留言反映各自遇到的降薪情况，绩效奖金普遍降低30%至50%不等，北京同仁医院每月绩效奖金被爆从1.5万元腰斩至约7000元。 事实上，大陆某些地区的医师早就开始降薪了。 医学讯息平台康迅网11月底的文章指，该网站2023年6月发起的一轮投票显示，65%的医务人员所在的医院已经开始做薪资调整。有网民说，不仅绩效奖金下降，连基本薪资也下调。2024年初的投票结果则显示，88%的医护人员的所在医院都在降薪。 最新一期《财新周刊》指出，中国公立医院医务人员薪酬主要由基本工资、绩效奖金、津贴补贴构成。基本工资与绩效奖金占比大致“三七开”或“四六开”。有深圳医师说，“主要就是靠绩效，基本工资每个月扣五险一金（社保）都被扣完了”。 今年9月12日，中国国务院新闻办举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫生健康委员会相关负责人强调深化“以公益性为导向的公立医院改革”。对此，一些医学行业媒体指出，这是医院“降薪潮”越来越烈的原因。 《财新周刊》报导，近年中国各地公立医院欠薪、降薪、停诊的消息屡见不鲜，背后原因错综复杂，既有药品、耗材“零加成”后，未能对医院合理补偿的历史背景，也有经济增速下滑，地方财政投入缩水的因素，医保控费改革也在一定程度上客观影响医院收入。种种因素共同导向医院营收承压。
中国经济衰退，国企也得降薪裁员，最新一家为深圳国企招商证券，将针对一些部门实施“工资砍半、奖金取消”的措施。 陆媒“华尔街见闻”12月10日引述多名业内人士的消息报导，招商证券正采取更多薪酬调降措施，投行部“工资减半、奖金取消”，机构部亦是如此；投行的“业务招待费也基本取消”。 报导说，因为IPO节奏放缓，招商证券投行股权业务暴跌。Wind数据显示，2024年1月至12月10日，招商证券的股权承销额为81.81亿元人民币，同比下滑逾五成。 招商证券总部位于深圳，主要股东多是中共国有大型交通企业，是一家国有控股企业。
中国经济衰退，国企也得降薪裁员，最新一家为深圳国企招商证券，将针对一些部门实施“工资砍半、奖金取消”的措施。 陆媒“华尔街见闻”12月10日引述多名业内人士的消息报导，招商证券正采取更多薪酬调降措施，投行部“工资减半、奖金取消”，机构部亦是如此；投行的“业务招待费也基本取消”。 报导说，因为IPO节奏放缓，招商证券投行股权业务暴跌。Wind数据显示，2024年1月至12月10日，招商证券的股权承销额为81.81亿元人民币，同比下滑逾五成。 招商证券总部位于深圳，主要股东多是中共国有大型交通企业，是一家国有控股企业。
根据一份政府的新报告，由于更多女性参与管理工作，澳洲的男女收入差距正在不断下降，目前已降至21.7%，这是近10年来的最低点，意味著男性的总收入仅比女性高出五分之一多一点。 平均而言，澳洲男性每挣1澳元，女性就能挣78澳分。但职场性别平等局（WGEA）指出了该结果“令人鼓舞”的一面。 过去一年，澳洲的性别薪酬差距缩小了1.1%，这是职场性别平等局自2014年开始收集雇主数据以来的第二大年度下降。男女平均年薪差距目前为26,393澳元，比2022年减少了1,322澳元。 该计算包括了所有员工（包括兼职工和临时工），但总裁及同等职位、非男非女、以及个人资料中收入为“0”的员工除外。 职场性别平等局表示，更多的女性担任管理职位和其它高薪职位，从而缩小了性别收入差距。担任管理职位的女性目前占42%，高于去年的41%。 职场性别平等局局长沃尔德里吉（Mary Wooldridge）说，调查结果显示，尽管进展缓慢，但澳洲职场的变革势头良好。 沃尔德里吉说：“去年，围绕性别平等的讨论和辩论增多、紧张的劳动力市场、迫在眉睫的立法改革，帮助推动了工作场所性别平等的行动。” “我们看到女性在管理层和高收入阶层的比例增加，我们还看到女性在经理级别的晋升和任命比例，高于女性经理的总体比例。 “随著这一趋势的持续，我们可以预期性别收入差距将继续缩小。”沃尔德里吉指出。
