追夢之城，在海港之夜重現
2026 年 6 月 4 日
綜合澳媒報導，隨著新財政年度的到來，從7月1日開始，一系列與民生息息相關的新政策和規定將生效，包括移民、退休金、福利等。 移民政策 從7月1日起，TSS臨時技術短缺簽證持有者將可以通過僱主擔保移民（ENS）186簽證申請永居身份。申請人需要在2020年2月1日至2021年12月14日期間在澳洲居住至少一年，並滿足186僱主提名類簽證TRT Stream（臨居過渡）的所有要求。 退休金繳納比例增加 從7月1日開始，僱主為僱員繳納的退休金（Super）比例將從10%增加到10.5%，月薪450澳元以上才需繳納退休金的門檻將取消，這意味著除了每周工作少於30小時的未成年人外，僱主需要為所有僱員繳納退休金，無論其薪水是多少。 此前，澳洲出台了鼓勵老年人大房換小房、攢錢養老計劃，允許65歲以上的老年人將賣房款的30萬澳元存入退休金賬戶。從7月1日起，年齡要求將從65歲下調到60歲。 電價和通訊費上漲 澳能源監管局（AER）從7月1日開始提高「默認市場報價」（DMO），這意味著數十萬澳洲家庭一年的電費將增加至少100澳元以上。7月份開始新州的帳單將漲18.3%，昆州12.6%，南澳9.5%。比價網站Finder敦促澳人在7月1日前上網比價。Finder能源專家Mariam Gabaji表示，消費者可以不斷地跟換電力方案，「你很可能會從固定費率計劃中受益。」 澳洲最大電訊公司Telstra宣布從7月1日開始漲價，漲價幅度與5.1%的通貨膨脹水平持平，這意味著手機計劃每月支出增加3到4澳元。 福利金調整 福利局（Centrelink）將迎來的一次大改革，尋工津貼（JobSeeker）的發放將採取積分制（PBAS），以替代之前要求求職者每月申請20份工作的要求。福利局發布了一項清單，每項任務和活動都有各自的積分值，其中參加一次工作面試20分，完成一份工作申請5分。 尋工津貼（JobSeeker）的發放將採取積分制（PBAS），以替代之前要求求職者每月申請20份工作的要求。（圖片來源：Piqsels） 藥品福利計劃 從7月起，優惠卡持有人的澳洲藥品福利計劃（PBS）安全網門檻將降至244.8元。 這意味著優惠卡持有人在達此門檻時，可便宜買到列入PBS的福利藥品。 汽車價格跳漲 豪車稅起征點調整，下個月起燃油車的起征點將增加6.6%，其他車輛增加了3.9%。 幼托育兒補貼 從7月1日家中有五歲以下幼兒的家庭，第二個以及之後出生的子女將獲得更多的兒童保育補貼（Child Care Subsidy）。今年3月7日至6月30日期間，若符合資格還可收到澳洲民政服務部（Services Australia）更多返金。
預計澳洲有逾一百萬戶家庭將從工黨提議的數十億澳元托兒補貼改革中受益，有望平均節省約1200澳元，但可能要等到明年7月才開始實施。 據《悉尼晨鋒報》（SMH）報導，幼兒教育部長Anne Aly表示，政府或許不得不從明年7月開始實行改革，對於收入在8萬澳元以下的家庭，托兒補貼率將增加到90%。 她還將要求澳大利亞競爭與消費者委員會（ACCC）設置價格監管機制，以確保更高的補貼不會轉化為更高的費用。 現行制度是對托兒費用的85%至20%進行補貼，具體多少則取決於家庭收入。 年收入低於7萬澳元的家庭得到的補貼率最高；收入在175,000和254,300澳元之間的家庭可以得到50%的補貼；收入在344,300和354,300澳元之間的人士可獲得20%的補貼。再超過這個收入上限就沒有補貼了。 工黨建議提高所有家庭的補貼率，使不同群體間的補貼率差距不至於過大，並打算將收入上限提升至53萬澳元，意味著只要收入不低於53萬澳元都可以領取補貼。 之前的補貼制度改革通常都需要幾個月的實施時間，以便政府、託兒所及供應商有時間升級IT系統。 The Parenthood機構的執行董事Georgie Dent說，早期教育對很多家庭來說是個巨大的成本壓力，尤其是在高通脹率和利率上升的環境下。她認為，如果能把補貼改革時間提前，比如提前到1月份，那絕對是值得的。 Dent表示，在增加托兒需求之前，政府處理現有的勞動力短缺問題也很重要。 她此前聽到一些家長說，他們的託兒所因為找不到足夠的工作人員而不得不限制托兒名額，甚至停止營業。 Dent說，勞動力緊缺的情況成為了危機，而且只會越來越缺。 Aly則表示，要想解決託兒所勞動力短缺的問題，必須得付出多方面的努力。她說，不想放棄增加移民和改善薪酬的計劃。 她同時也相信，採取過渡性策略，比如滑動式的補貼，將使托兒行業能夠滿足與日俱增的需求。
