陶洛诵：育儿日记（1980—1987）（二十二）
2026 年 6 月 4 日
综合澳媒报导，随著新财政年度的到来，从7月1日开始，一系列与民生息息相关的新政策和规定将生效，包括移民、退休金、福利等。 移民政策 从7月1日起，TSS临时技术短缺签证持有者将可以通过雇主担保移民（ENS）186签证申请永居身份。申请人需要在2020年2月1日至2021年12月14日期间在澳洲居住至少一年，并满足186雇主提名类签证TRT Stream（临居过渡）的所有要求。 退休金缴纳比例增加 从7月1日开始，雇主为雇员缴纳的退休金（Super）比例将从10%增加到10.5%，月薪450澳元以上才需缴纳退休金的门槛将取消，这意味著除了每周工作少于30小时的未成年人外，雇主需要为所有雇员缴纳退休金，无论其薪水是多少。 此前，澳洲出台了鼓励老年人大房换小房、攒钱养老计划，允许65岁以上的老年人将卖房款的30万澳元存入退休金账户。从7月1日起，年龄要求将从65岁下调到60岁。 电价和通讯费上涨 澳能源监管局（AER）从7月1日开始提高“默认市场报价”（DMO），这意味著数十万澳洲家庭一年的电费将增加至少100澳元以上。7月份开始新州的帐单将涨18.3%，昆州12.6%，南澳9.5%。比价网站Finder敦促澳人在7月1日前上网比价。Finder能源专家Mariam Gabaji表示，消费者可以不断地跟换电力方案，“你很可能会从固定费率计划中受益。” 澳洲最大电讯公司Telstra宣布从7月1日开始涨价，涨价幅度与5.1%的通货膨胀水平持平，这意味著手机计划每月支出增加3到4澳元。 福利金调整 福利局（Centrelink）将迎来的一次大改革，寻工津贴（JobSeeker）的发放将采取积分制（PBAS），以替代之前要求求职者每月申请20份工作的要求。福利局发布了一项清单，每项任务和活动都有各自的积分值，其中参加一次工作面试20分，完成一份工作申请5分。 寻工津贴（JobSeeker）的发放将采取积分制（PBAS），以替代之前要求求职者每月申请20份工作的要求。（图片来源：Piqsels） 药品福利计划 从7月起，优惠卡持有人的澳洲药品福利计划（PBS）安全网门槛将降至244.8元。 这意味著优惠卡持有人在达此门槛时，可便宜买到列入PBS的福利药品。 汽车价格跳涨 豪车税起征点调整，下个月起燃油车的起征点将增加6.6%，其他车辆增加了3.9%。 幼托育儿补贴 从7月1日家中有五岁以下幼儿的家庭，第二个以及之后出生的子女将获得更多的儿童保育补贴（Child Care Subsidy）。今年3月7日至6月30日期间，若符合资格还可收到澳洲民政服务部（Services Australia）更多返金。
预计澳洲有逾一百万户家庭将从工党提议的数十亿澳元托儿补贴改革中受益，有望平均节省约1200澳元，但可能要等到明年7月才开始实施。 据《悉尼晨锋报》（SMH）报导，幼儿教育部长Anne Aly表示，政府或许不得不从明年7月开始实行改革，对于收入在8万澳元以下的家庭，托儿补贴率将增加到90%。 她还将要求澳大利亚竞争与消费者委员会（ACCC）设置价格监管机制，以确保更高的补贴不会转化为更高的费用。 现行制度是对托儿费用的85%至20%进行补贴，具体多少则取决于家庭收入。 年收入低于7万澳元的家庭得到的补贴率最高；收入在175,000和254,300澳元之间的家庭可以得到50%的补贴；收入在344,300和354,300澳元之间的人士可获得20%的补贴。再超过这个收入上限就没有补贴了。 工党建议提高所有家庭的补贴率，使不同群体间的补贴率差距不至于过大，并打算将收入上限提升至53万澳元，意味着只要收入不低于53万澳元都可以领取补贴。 之前的补贴制度改革通常都需要几个月的实施时间，以便政府、托儿所及供应商有时间升级IT系统。 The Parenthood机构的执行董事Georgie Dent说，早期教育对很多家庭来说是个巨大的成本压力，尤其是在高通胀率和利率上升的环境下。她认为，如果能把补贴改革时间提前，比如提前到1月份，那绝对是值得的。 Dent表示，在增加托儿需求之前，政府处理现有的劳动力短缺问题也很重要。 她此前听到一些家长说，他们的托儿所因为找不到足够的工作人员而不得不限制托儿名额，甚至停止营业。 Dent说，劳动力紧缺的情况成为了危机，而且只会越来越缺。 Aly则表示，要想解决托儿所劳动力短缺的问题，必须得付出多方面的努力。她说，不想放弃增加移民和改善薪酬的计划。 她同时也相信，采取过渡性策略，比如滑动式的补贴，将使托儿行业能够满足与日俱增的需求。
