維州多市議會拒推行紫色垃圾桶計劃
2026 年 7 月 15 日
墨爾本大學多名反以色列抗議者收到了該校的「不當行為通知」。他們去年10月衝擊了一名猶太教授的辦公室，貼標語，喊口號，不肯離去。 澳洲人報了解到，雖然事件過去了半年，但針對物理學教授Steven Prawer的人身攻擊從未停止。今年2月，該大學入口處出現了「以色列必死，美國必死，Steven Prawer必死」的塗鴉。 Prawer是該校的客座教授，參與了耶路撒冷希伯來大學和墨爾本大學的聯合博士項目。在去年10月的抗議事件中，學生們在Prawer教授的辦公室貼上標語，指責他是「戰爭罪犯」，並稱「猶太復國主義者是種族滅絕狂人」，並在社交媒體上分享了這些圖片。 大約有十幾名抗議者坐在他的辦公室不肯離開，其中一些人戴著面具，披著巴勒斯坦頭巾，高呼要求終止與以色列大學的聯繫。最後，警方被叫來驅散這些學生。 在事件發生後不久，參議院委員會就校園反猶太主義問題展開調查，當時的墨爾本大學校長Duncan Maskell 嚴厲譴責抗議者，並承諾「將採取全面紀律處分」。他表示：「針對我們社區成員的故意恐嚇、暴力、誹謗或反猶太主義行為是絕對不能容忍的。」 Prawer教授不願就紀律處分程序發表評論，但他在5月14日表示：「學術自由需要得到保護，以免有人試圖恐嚇和製造恐懼氛圍，導致人們不敢來校園演講。」 他指出，大多數客座演講者討論的是他們的學術專長，例如工程學或遺傳學，而他們之所以成為被針對的目標，僅僅是因為他們是以色列人。 繼墨爾本大學上周發布不當行為通知後，包括巴勒斯坦分會在內的親巴勒斯坦活動團體在社交媒體上再次批評該大學，稱過程「不中立、不公平」，也「與安全無關」。 一位大學發言人表示，該校「正在針對2024年10月發生的事件進行紀律處分程序。該程序尚未結束。」他說，該校「直接與涉及紀律處分程序的個人溝通……根據我們自身政策和法律規定的保密義務，我們無法公開評論或分享正在進行的紀律處分程序的細節。」
墨爾本大學(University of Melbourne)已經放棄了在最近十年內修建一條有軌電車道通往其新校區漁人彎(fisherman Bend)的努力，這一挫折可能會阻礙澳大利亞最大的城市重建項目的住房開發。 這條有軌電車道依計劃將是一條地下鐵路線，為此，該大學2019年決定從維州政府購買一塊7.2公頃土地。 但是，到2025年將連接中央商務區和漁人灣的有軌電車和橋樑卻不見蹤影。 《時代報》獲得的與州政府的通信顯示，墨爾本大學已經放棄將有軌電車作為「短期優先事項」，而是將希望寄托在新快速巴士服務上。 文件顯示，有軌電車現在是一個「中期優先事項」，需要在10年內完成，與園區從2031年開始的第二階段建設一致。 政府的計劃是，到2050年將有8萬人在漁人灣居住和工作。漁人灣以前是一個工業區，面積是墨爾本港口旁邊中央商務區的兩倍，但住宅和商業投資增長緩慢。 房地產行業表示，在開發商確定通往狹窄半島的有軌電車或地鐵線路建成之前，項目可能不會繼續進行。 「如果沒有擬議中的電車線路……開發商將很難讓項目獲得成功。」澳大利亞房地產委員會(Property Council of Australia)維州執行董事Cath Evans說。 有關有軌電車的不確定性出現之際，有文件顯示，維州政府預計將對每戶住宅收取高達34,635澳元的費用，用於資助該地區的基礎設施和防洪。如果開發商同意創造更多的公共空間，他們也將有機會建得更高。
去年墨爾本大學和莫納什大學有十多名員工因性騷擾被解僱，維州數所知名大學被批對不端行為保持緘默。皇家墨爾本理工大學和拉籌伯大學已承諾做更詳細報告，將公開披露被指控的員工人數。 據《先驅太陽報》報導，去年有5名員工因性騷擾離開墨爾本大學，6名員工因被指控性行為不當被莫納什大學解僱。莫納什大學告訴《先驅太陽報》，該校去年共有10名員工被指控性行為不當。 社交媒體上有網友批評這些大學就性騷擾行為報告不足、不夠重視且甚至有縱容傾向。 皇家墨爾本理工大學一位女發言人說，該大學的目標是在今年推出自己的年度不當性行為報告。她說：「（報告）內容涉及我們社區的不當行為、關鍵政策、流程更新以及來年計劃。」 「一旦得到內部治理程序批准，將在今年晚些時候發布報告。」 她說。 拉籌伯大學一位女發言人表示，該大學將努力在明年公開報告這些信息。「考慮到性騷擾和性侵犯案件數量不多，以及為倖存受害者保密的重要性，不可能一直公開報告信息。」 「我們正在考慮如何報告及如何能夠最好地平衡透明度和隱私之間的關係。」 「在可以保護倖存受害者隱私的基礎上，我們的目標是從明年開始公開報告信息。」 她說。 斯威本大學（Swinburne University）未有計劃發布年度性騷擾報告，不過該大學一位發言人告訴《先驅太陽報》，去年沒有全職或兼職員工因性行為不當指控受到調查、處分或解僱。 他指出，2021年，該校一名臨時僱員在被投訴有性方面不當言論後離職。 迪肯大學一位發言人說，已向管理層報告性傷害事件，但由於發生率相對較低，信息未被公開發布。 他表示，公開發布這些數字可能會對相關人士的隱私產生影響。 維多利亞大學（Victoria University）一位女發言人說，在過去一年間，沒有人向該大學提交過與性行為不端相關的正式報告。她說，他們一直鼓勵員工和學生報告類似問題，而且有健全的政策支持員工與學生並保護其安全。 但迪肯大學、斯威本大學和維多利亞大學尚未證實會否對性騷擾報告全面改革。
