夏言聊天室：宗教信仰與文學創作
2026 年 5 月 31 日
澳洲聯邦銀行（CBA）因涉嫌未向維州部分員工支付長期服務假薪資，目前面臨23項指控。這起案件將於10月10日在墨爾本地方法院提審。 據悉尼晨鋒報8月16日報道，維州薪資監察署（Wage Inspectorate of Victoria）進行調查後，發現聯邦銀行旗下的CommSec和BankWest在20名前維州僱員離職後，沒有向他們支付7萬多澳元的長期服務假薪資。 此外，維州薪資監察署還指控聯邦銀行未遵守向該監管機構提供文件的要求。近日，這些指控已經被提交給墨爾本地方法院。如果聯邦銀行被裁定違規，每日未支付長期服務假期間薪資的最高罰款為10,904澳元，這可能導致聯邦銀行需要支付數百萬澳元的罰款。 聯邦銀行的一位發言人表示，該銀行已經向法庭案件中包括的受影響的員工支付了賠償金。該銀行還承認，任何未正確支付員工長期服務假薪資的情況都是不可接受的，「我們已經與維州薪資監察署的調查人員充分合作，並將審查提出的指控，包括在這些訴訟中的前僱員已經得到了充分的補償。」 根據維州《長期服務休假法》（Long Service Leave Act）規定，在一家公司連續工作7年以上的員工有資格享受長期服務假，如果在7年後因任何原因終止僱傭關係，僱主須向僱員支付其尚未使用的長期服務假權益。這筆款項應在僱傭的最後一天全額結清。 2021年6月，維州成為澳大利亞第一個在議會中通過反薪資盜竊法律（wage theft laws）的司法管轄區。該立法還設立了一個新的獨立法定機構——維州薪資監察署，負責薪資盜竊、兒童就業、長期服務假和獨立承包商等，並有起訴違規行為的法定權力。
周三（7月14日），澳洲超市巨頭Coles因少付4000多名員工薪資而被罰款5萬澳元。 據先驅太陽報報道，一項調查顯示Coles未能正確支付4096名維州員工的長期服務假（long service leave）期間的薪資，總額高達大約69.7萬澳元。這項調查是在一名前Coles員工聯繫維州薪資監察局（Victorian Wage Inspectorate）之後開始的。 墨爾本地方法院裁判官Justin Foster抨擊了新的長期服務假立法，稱法律的限制使他無法對Coles處以更多的罰款。Foster認為，5萬澳元的罰款沒有反映出這種違法行為的嚴重程度，也沒有適當反映出事實陳述中所述事項的嚴重性，並為今後的案件樹立了一個可能產生影響的危險先例。 維州薪資監察局專員Robert Hortle表示，該零售商沒有任何借口剝奪員工的長期服務假。任何公司都不可以少付薪資，更何況是澳洲最大的公司之一。 Hortle說，「長期服務假是一項來之不易且長期存在的工作場所權利，員工不應該被置於必須投訴才能得到適當報酬的境地。」 法庭獲悉，Coles公司已向受影響前員工支付了長期服務假薪資。該公司將有三個月的時間支付5萬澳元的罰款。 對此，Coles公司在一份聲明中表示歉意，一位發言人說：「我們向任何因這一錯誤而影響到長期服務假權力的維州團隊成員道歉，我們已經修改了我們的薪資系統，以解決這一問題。」 據悉，如果Coles面臨的24項指控沒有減少到7項，該公司可能面臨最高23.77萬澳元的罰款。這些指控涉及Coles 24名員工在2019年10月至2020年4月期間離開公司後，沒有收到長期服務假期間的薪資。
