未有效阻止奴工产品 美国拟对澳加征12.5%关税
2026 年 6 月 4 日
澳洲联邦银行（CBA）因涉嫌未向维州部分员工支付长期服务假薪资，目前面临23项指控。这起案件将于10月10日在墨尔本地方法院提审。 据悉尼晨锋报8月16日报道，维州薪资监察署（Wage Inspectorate of Victoria）进行调查后，发现联邦银行旗下的CommSec和BankWest在20名前维州雇员离职后，没有向他们支付7万多澳元的长期服务假薪资。 此外，维州薪资监察署还指控联邦银行未遵守向该监管机构提供文件的要求。近日，这些指控已经被提交给墨尔本地方法院。如果联邦银行被裁定违规，每日未支付长期服务假期间薪资的最高罚款为10,904澳元，这可能导致联邦银行需要支付数百万澳元的罚款。 联邦银行的一位发言人表示，该银行已经向法庭案件中包括的受影响的员工支付了赔偿金。该银行还承认，任何未正确支付员工长期服务假薪资的情况都是不可接受的，“我们已经与维州薪资监察署的调查人员充分合作，并将审查提出的指控，包括在这些诉讼中的前雇员已经得到了充分的补偿。” 根据维州《长期服务休假法》（Long Service Leave Act）规定，在一家公司连续工作7年以上的员工有资格享受长期服务假，如果在7年后因任何原因终止雇佣关系，雇主须向雇员支付其尚未使用的长期服务假权益。这笔款项应在雇佣的最后一天全额结清。 2021年6月，维州成为澳大利亚第一个在议会中通过反薪资盗窃法律（wage theft laws）的司法管辖区。该立法还设立了一个新的独立法定机构——维州薪资监察署，负责薪资盗窃、儿童就业、长期服务假和独立承包商等，并有起诉违规行为的法定权力。
周三（7月14日），澳洲超市巨头Coles因少付4000多名员工薪资而被罚款5万澳元。 据先驱太阳报报道，一项调查显示Coles未能正确支付4096名维州员工的长期服务假（long service leave）期间的薪资，总额高达大约69.7万澳元。这项调查是在一名前Coles员工联系维州薪资监察局（Victorian Wage Inspectorate）之后开始的。 墨尔本地方法院裁判官Justin Foster抨击了新的长期服务假立法，称法律的限制使他无法对Coles处以更多的罚款。Foster认为，5万澳元的罚款没有反映出这种违法行为的严重程度，也没有适当反映出事实陈述中所述事项的严重性，并为今后的案件树立了一个可能产生影响的危险先例。 维州薪资监察局专员Robert Hortle表示，该零售商没有任何借口剥夺员工的长期服务假。任何公司都不可以少付薪资，更何况是澳洲最大的公司之一。 Hortle说，“长期服务假是一项来之不易且长期存在的工作场所权利，员工不应该被置于必须投诉才能得到适当报酬的境地。” 法庭获悉，Coles公司已向受影响前员工支付了长期服务假薪资。该公司将有三个月的时间支付5万澳元的罚款。 对此，Coles公司在一份声明中表示歉意，一位发言人说：“我们向任何因这一错误而影响到长期服务假权力的维州团队成员道歉，我们已经修改了我们的薪资系统，以解决这一问题。” 据悉，如果Coles面临的24项指控没有减少到7项，该公司可能面临最高23.77万澳元的罚款。这些指控涉及Coles 24名员工在2019年10月至2020年4月期间离开公司后，没有收到长期服务假期间的薪资。
