
首頁 > 就業壓力
一、中國經濟總體穩定增長,但也面臨諸多困境 國家統計局近期發布的國民經濟運行數據顯示,中國經濟雖然總體穩定增長,但同時也面臨諸多困境,其中一個主要問題是部分行業產能過剩而有效需求不足,包括有效消費需求和有效投資需求都不足。中國製造業增加值佔全球的比重從二十年前(即2004年)的8%,提高到現在的31%,但中國人口現在只佔全球的17.5%,消費只佔全球的13%,產能與消費之間存在比較大的缺口。 產能與消費缺口的一個後果是就業不足。根據國家統計局發布的數據,2024年4月,全國城鎮不包含在校生的16-24歲勞動力失業率為14.7%。根據教育部發布的數據,2023年中國高校畢業生達到1158萬人,2024年高校畢業生人數上升到1179萬人,高校畢業生規模連年創下歷史新高,就業壓力還將持續。 根據財政部發布的數據,2024年1-4月, 全國一般公共預算收入80926億元,同比下降2.7%,全國一般公共預算支出89483億元,同比增長3.5%。財政收入下降,或與企業盈利邊際降溫、土地出讓金下降有關。一些地方為了增加財政收入而追繳過去的稅款。例如,今年6月12日,上市公司博彙股份宣布停產,而在3月份,博彙股份收到要求補稅5億元的通知。 中央出台了許多刺激消費和提振經濟的政策,但一些政策並未達到預期效果。2024年5月末,狹義貨幣(M1)餘額64.68萬億元,同比下降4.2%,為有數據以來最低值。M1下降主要是由企事業單位活期存款減少形成的,尤其是企業活期存款減少。企業定期存款是不算在M1當中的,而計入M2。企業為什麼放定期存款,而不放活期存款呢?企業如果要投資,就要買原材料、支付工資等,需要開支票,而只有活期存款才能開支票,定期存款不能開支票,所以企業如果在短期內投資,就會放活期存款。現在企業投資意願下降,而定期存款利率比活期存款高,所以企業減少活期存款,而放到定期存款去了。 房地產是經濟下行的一個典型行業。據國家統計局數據,2024年1~5月份全國房地產開發投資40632億元,同比下降10.1%;其中,住宅投資下降10.6%。房地產開發投資已經是自2022年4月以來連續26個月下跌。1~5月份房地產開發企業房屋施工面積同比下降11.6%,其中住宅施工面積下降12.2%。房屋新開工面積下降24.2%,其中住宅新開工面積下降25.0%。今年5月17日,住建部、自然資源部、央行、金融監管總局聯合發布多項重磅政策,包括首付比例下降,利率下限取消,地產信貸政策放鬆力度空前。但517地產新政的效果還有待進一步觀察。 由於被裁員或降薪等原因,許多貸款買房的居民無力償還房貸,棄房斷供的居民越來越多,導致法拍房急劇增多。中指研究院發布的數據顯示,2023年全國法拍房掛拍總量達到79.6萬套,創下新高。2024年1月全國法拍房掛拍10.04萬套,同比增長了48.2%。 在投資方面,由於房地產行業仍在處於低位,所以總體來說產能嚴重過剩。以往可以通過投資拉動,但是中國的基建需求已經趨於飽和,例如高速公路和高鐵里程已經是世界第一。如果大幅度投資項目,可能會是巨大的浪費。 股市是經濟的晴雨表,近年來,中國A股市場持續低迷,上證指數多次跌破3000點。可以說,A股是一個虧錢效應爆棚、賺錢效應極低的市場。相比之下,美國股市、印度股市卻連創新高。 據中國人民大學經濟研究所聯席所長毛振華教授的估算,2023年相較2021年,居民部門的房產資產累計縮水約9.8萬億,銀行理財累計縮水2萬億,股票累計縮水約5.4萬億,資產價格的持續下行導致居民資產負債表的惡化,居民部門不敢消費、預期走弱,加劇經濟供需失衡的矛盾。 二、中國家庭的消費水平嚴重偏低 與大多數高收入國家和新興市場經濟體相比,中國居民最終消費支出的GDP佔比偏低。觀察2012至2021年間主要國家的GDP需求結構,中國居民消費率(居民消費/GDP)只有38%,低於全球平均水平18個百分點,投資率(資本形成/GDP)則高了19個百分點。與發展階段相同的中高收入國家相比,中國居民消費率低了9個百分點,投資率則高了11個百分點。與高收入國家、尤其是美國相比,消費低、投資高的特點更為顯著。 1983年,中國職工總工資佔GDP比重最高為33.89%,居民可支配總收入和居民消費支出水平佔GDP比重分別為62.45%和52.01%。到2022年,職工總工資、居民可支配總收入和居民總消費支出佔GDP比重分別為24.02%、43.03%和28.62%。 中國家庭的消費水平偏低,有以下幾點原因: 一是因為大量增發的貨幣主要流向了央企、國企和地方城投,而不是流向民企和居民手中,廣大的普通家庭沒有足夠的錢來消費。 二是因為人們對未來的預期缺乏信心,擔心未來收入下降,而不敢大膽消費。在這種情況下,居民預防性儲蓄大幅增加。 三是因為在國民收入的部門分配中,政府部門佔有了過高比重的收入。 現行的財政和貨幣政策表面上寬鬆,但只是把錢發給了企業而沒有發給家庭。如果企業對於消費市場和人口趨勢持續悲觀,那麼企業並不會增加投入。要從根本上解決問題,就要發錢給家庭。所以急需出台強有力的刺激消費政策,把新增的貨幣直接發給家庭。 三、給家庭發錢,採用財政赤字無需擔心通脹 有人擔心,給家庭發錢會不會引起通貨膨脹呢?這裡的前提條件,就是要看產能是否有餘力以及就業是否充分。現在中國恰好處於產能過剩、就業不充分的階段,所以通過刺激消費,可以把閑置的產能和勞動力利用起來。中國現在面臨的並非通脹而是物價負增長,正好需要赤字財政刺激。當然,赤字財政並不能成為一種長期使用的方案,在通脹周期中可以適當回調。但在目前這個階段,也沒必要將赤字財政視為洪水猛獸,而是要從經濟學角度來考慮其具體的可行性。 在經濟蕭條周期通過財政赤字來刺激經濟,實際上就是著名的凱恩斯理論,在二戰以後,凱恩斯理論已是得到普遍認可的經濟學理論和宏觀經濟調控手段。至於通過財政赤字來刺激經濟的適用條件,則是在通縮背景下存在需求和就業的不足,正好是中國目前面臨的局面。 根據經濟學的基本原理,在需求不足的情況下,財政赤字支出會有明顯的乘數效應,而且不會引發通脹擔憂。因此,用財政赤字發育兒補貼,將具有明顯的拉大經濟效應,還有利於長期經濟創新活力。而且,直接發錢或者發消費券比降低利率等其他刺激政策見效更快。 所以如果希望靠發錢刺激消費,可以通過財政赤字的方式。對於有鑄幣權的主權國家來說,財政赤字可以向央行借債,這樣的操作實質上只是中央銀行資產負債表上的一個數字,這就是所謂量化寬鬆。 以日本為例,從20世紀90年代以來的30多年,日本一般政府總債務佔GDP比重持續攀升。根據IMF數據,1990年日本一般政府總債務佔GDP比重僅有69%,但1996年就突破100%,2009年突破200%,2022年則高達261%。橫向來看,日本成為世界主要經濟體中政府債務率最高的國家。日本在過去幾十年里,通過大量財政赤字來維持就業和價格的穩定,成功維持了低失業率且基本沒有通脹。 目前中國經濟要擔心的是通縮而不是通脹,物價下降會導致人們的消費意願減弱。而且,物價下降了,卻在暗中讓個人和企業的負債增加了,因為持有資產實際價值縮水了,而對銀行的抵押貸款卻沒有減少。這就是經濟學中典型的「資產負債表」衰退而導致的經濟衰退。解決的辦法就是通過增發貨幣來避免通縮。 除了通過財政赤字方式發錢以外,還可以通過其他方式籌措資金來發錢。毛振華教授今年3月在中國宏觀經濟論壇上發言,提出分批發放10萬億現金補貼(人均7000元,約1000美元)、減少10萬億基建支出的建議。從資金來源上看,有多種途徑可以為現金補貼籌措資金。一方面可以動用國有企業一年的利潤,2023年國有企業利潤為4.6萬億元。另一方面可以對現有財政支出結構進行調整,將此前用於基建的財政支出,特別是將無效、低效的基建支出壓降,轉為居民部門的消費補貼仍有巨大空間。此外,還要破除「消費就是浪費」這一傳統觀念。我們看到很多地方,包括美國和中國香港在疫情期間經濟維持了良性循環,很重要的一個原因就是居民在現金補貼的支撐下避免了需求的收縮,其中香港每個居民發放約2.5萬港幣,美國為每個居民發放了約3400美元,消費對維持經濟繁榮起到決定性的作用。 四、給育兒家庭發錢是一舉兩得 通過採取積極的財政政策來解決當前經濟需求不足的問題已經逐步成為經濟學界的共識。有些經濟學家主張通過發放消費券的方式刺激消費,我覺得其實發放現金更容易操作,而且並不會偏向個別商品和行業。更好的且更加公平的方式是發錢給育兒家庭,因為育兒家庭承擔為社會養育孩子的負擔,同時有助於解決中國現在面臨的嚴重少子化問題。 在中國經濟面臨下行壓力的同時,中國的生育率和出生人口也面臨下行壓力。2022年生育率只有1.05,僅相當於更替水平的一半。從2017至2023年,中國出生人口已經連續七年下降。根據七普修訂數據,2016年出生人口達到1883萬人,出生率為13.57‰。而2023年出生人口只有902萬人,出生率只有6.39‰。可見,2023年出生人口和出生率均不及2016年的一半,創下1949年以來新低。 中國成為全球生育率最低的國家之一,原因是多方面的,這裡既有國際普遍規律性的原因,例如女性受教育程度提高、年輕人追求個人的獨立自由享受等等;但也包括國內特殊的原因,比如生育養育教育成本過高,房價收入比過高、託兒所奇缺等因素。中國的生育成本相對於收入幾乎是世界上最高的。 而給育兒家庭發錢,是降低生育成本最主要、最直接的方式之一。可以看到的是,自放開三孩政策實施以來,越來越多的地方出台或擬出台育兒補貼的相關政策,拿出真金白銀來鼓勵生育,但目前看補貼力度仍遠遠不夠,低於大部分歐洲國家,也低於日本和韓國。要提升中國的生育率,需要加大給育兒家庭發錢的力度。 網路圖片 給孩子發錢,短期看有利於刺激消費和投資信心。如果把錢支付給了家庭,可以刺激、增加各種消費需求。如果能夠提供更好的貸款政策,給到這些多孩家庭買房的話,更可以刺激房地產。長期看,人口的增加能夠提升中國的創新力和競爭力。為什麼人口對於創新如此重要?首先體現在規模效應上。人口規模是創新的一大優勢,一個人口規模大的國家中的企業擁有更多的優勢。而宏觀經濟的穩定增長、經濟環境的持續向好,反過來也有利於整體生育率的提升,為人口增長提供更好的環境,形成良性循環。 從回報上來講,鼓勵生育的錢從財政轉移支付給了家庭,並沒有浪費社會資源。如果鼓勵生育有效果,也就是說家庭因此多生了個孩子,那麼只要這個孩子長大以後對社會的貢獻大於鼓勵生育的錢,就是有正回報的,也就是額外創造了更多的財富。 我們建議發錢刺激經濟,與2008年金融危機時提出的四萬億計劃是不同的。2008年的四萬億,主要投向了保障性住房和基礎設施建設,而我們建議的發錢,是直接發給家庭,尤其是育兒家庭。給育兒家庭發錢比以往的基建投資更加有長期的回報。發錢刺激經濟是否健康,最關鍵是要看是否會有長期好的回報,如果投資擴充一些過剩的產能或者一些低效的基建項目,未來就會加劇產能過剩,金融壞賬等問題。但是給育兒家庭發錢不會引起過度投資,而是產生更多急需的新生兒。 生育福利的資金來源來自於全民稅收,這對單身和丁克家庭是否公平?從長期而言還是公平的,因為孩子未來對整個社會的稅收和社保的貢獻,會惠及所有人,其中也包括不生孩子的人。現行的稅收制度和養老金制度實際是生孩子的人補貼了不生孩子的人,提供生育福利只是糾正了這種不公平。孩子是未來的創新者、建設者、奮鬥者和納稅者,所以育兒家庭其實是在為國家的未來而辛苦地撫養孩子。給予這些家庭足夠的補貼,不僅公平,而且必要。 五、給家庭發錢的具體政策建議 建議按照孩子的數量針對家庭發錢,具體的政策建議如下: 一、現金補貼:給予每個一孩每月補貼1000元,給予每個二孩每月補貼2000元,給予每個三孩及以上每月補貼3000元,直至孩子年滿20歲。 二、個稅和社保減免:對於二孩家庭,實行個人所得稅和社保減半,三孩以上家庭個人的所得稅和社保全免(對於特別富裕的家庭,可以設定一個封頂補貼的上限)。 以上生育支持措施的財政支出,估計會佔GDP的2%-5%。當前中國經濟的投資和消費的需求低迷,幾萬億發給了家庭也同時提升了消費,孩子的相關消費可以帶動了房地產,耐用消費品等相關產業。多了一個孩子需要買更大的房,更大的車,這正好可以拉動現在的消費需求。另外如果生育率提高了,有更多的人口,未來對中國經濟的長期預期就會比較樂觀。人口規模是創新的基礎優勢,中國的在新能源領域的創新近年來取得了舉世矚目的成就,就是得益於其世界上最大的市場和人才規模。 結論: 目前中國經濟面臨種種困境的根本問題是有效需求不足,家庭的消費水平偏低,而根本原因又是家庭沒有足夠的錢消費,也沒有足夠的錢養育孩子。要從根本上解決問題,就要拿出幾萬億來發錢給家庭(尤其是育兒家庭)。如果把錢發給了家庭,就可以通過家庭消費直達實體經濟,立刻起到提振需求和抑制通縮的作用,還可以促進就業,形成經濟增長的預期。我們相信中國經濟當前的問題是暫時的,是可以通過適當的刺激需求和鼓勵生育的宏觀政策來解決的。長期來說,我們非常看好中國企業的科創能力的持續提升和中國經濟的發展前景。 文章來源微信公眾號:人文經濟學堂
社會民生動態丨數據開放 核心摘要:失業率飆到20.1%、孔乙己文學走紅,年輕人們把上進變成了上香,到底是知識改變命運,還是勞動可以發家致富?距離今年這屆大學生畢業的時間還剩不到5個月的時間,而他們面臨的將是空前嚴峻的就業壓力!就業需求端上,國家統計局的數據,16至24歲年輕人的失業率最高飆到20.1%,也就是說,新畢業的大學生中,平均每5個人中就有1個可能找不到工作。而今年2024年的大學畢業生人數是多少?1179萬!比去年增加了21萬,1179萬畢業生是什麼概念,相當於一個比利時的人口,比瑞士,瑞內這些全國的人口還要多,如果我們再把過去兩年居家進修人員一起算上,今年的就業形勢恐怕會更嚴峻。 另一方面,供給端上,今年中國的出口依然受到十分嚴重的挑戰,而你要知道,出口可是解決製造業最重要的產業。 2024年毫無疑問同樣是就業壓力極大的一年。 中國數據開放最新消息: 2024年2月27日中國數據開放據互聯網最新數據發布: 根據有關數據做出推測, 2023年失業人數,可能達到近6000萬人 以下為數據開放推測發布 一:預測失業數據主要來源為兩個年齡階段: 1》16-24歲, 2》25-59歲 一,《首先分析16-24歲階段的失業人數》 根據我國第七次人口普查以及國家統計局發布的相關數據為依據,16-24歲階段人口總數約為:1.34億。 根據國家教育部官網2022年底的在讀學生統計數據為依據推算出,16-24歲階段在校人數約為:7633萬。 由此得出: 2023年我國16-24歲階段勞動力人口約為: 1.34億-7633萬=5711萬 根據國家統計局2023年的新聞發布會官方數據發布顯示已經有2600萬青年人找到了工作,那麼16-24歲階段失業人數則為5711萬-2600萬=3111萬 這3111萬年青人在幹嘛呢? 可能在農村啃老,可能蝸居在家直播,可能屬於自由職業,也可能失業躺平,但小編默認為這部分群體屬於在失業的邊界上。 既然是經濟學的問題,那我們就用經濟學的視角來看拆解。 從需求端來看,由於裁員、降薪和失業等因素的困擾,很多人的收入大幅下降,拉動經濟增長的消費馬車閉門不出,沒有油了。從供給端來看,今年找工作的人越來越多了,可老闆越來越少了。不僅雙非、大齡的打工人找不到工作,就連從阿里「畢業」的高P人員也難找下家,更可怕的是今年還有1179萬應屆生入場…… 既然錢包空了,人的很多慾望自然就被壓制 佛系開始佔領高低,首當其衝的就是結婚率和生育率。據《結婚產業觀察》公布的數據顯示,2023辦理夫妻結婚登記的人數佔比在下降,而辦理夫妻登記離婚的人數佔比在上升。 直接影響,生育率呈現斷崖式下跌。 伴隨結婚率和生育率下降的卻是抑鬱症發病率的逐年上升。 據《2022-2023年國民抑鬱症藍皮書報告》披露的數據顯示,我國抑鬱症患者超9500萬,14個人裡面,就有一個心理多少有些問題,精神患者違法犯罪的量刑是否有待立法,這是高層執法部門要權衡的點,我們不做分析。另據世界衛生組織發布的科學簡報顯示,新冠疫情導致全球抑鬱症發病率分別大幅上升了28%。經此一「疫」,「好好愛自己」或許都不再是件容易的事了。 二,《其次分析25-59歲階段的失業人數》 看了上面這些數據,你或許覺得有些生無可戀,但馬來西亞首富郭鶴年卻直言:危機就是機會。任何一個時代都有成王和敗寇。 根據我國第七次人口普查以及國家統計局發布的相關數據為依據推算,16-59歲階段的勞動力人口約為8.6億,則25-59歲階段主要勞動力人口數約為:8.6億-1.34億=7.3億。其中25-29歲人口數為8315萬,30-59歲人口數為6.5億 根據國家統計局2023年的官方數據顯示,25-29歲失業率為6.1%,30-59歲的失業率為3.9% 由此得出: 我國25-59歲階段失業人口數為8315萬*6.1%+6.5億*3.9%≈3000萬 綜合兩個年齡階段的失業人口,去掉自然人口死亡率,去掉不在國家規範統計口的人數,去掉還在路上考研考編的以外,2023年失業人口預算:3111萬+3000萬≈6000萬 16-59歲階段失業人口即約等於6000萬。 備註:16歲以下的初中輟學的,59歲以上還未退休而失業的還未統計在內。 二、導致失業的原因 結合當前形勢,導致失業的原因可能有以下幾點: 1、過去3年疫情反覆造成的經濟衝擊,許多企業裁員、倒閉,減少了就業崗位。 2、人口紅利逐漸消失,勞動力成本上升,企業積極推動自動化,替代了部分勞動力。 3、產業結構不合理,製造業佔比下降,服務業尚未成為主要拉動就業的產業。 4、大量高校畢業生入市,而企業招工需求有限,導致結構性失業。 5、勞動力素質與市場需求不匹配,大量失業者進入再就業培訓。 6、經濟增速放緩,企業盈利下滑,不得不裁員以維持運營。 7、部分地區過度依賴房地產等行業拉動就業,這些領域萎縮後出現失業。 重點在於你如何審時度勢,如何把握機遇。 2024年開始四分之一,大概率我們仍將處於僧多肉少的經濟下行期。 既然錢越來越難賺了,我就更要避免充當韭菜。所以無論你是在打工還是在創業,請謹記以下兩個真理:想帶你賺錢的,審慎思考;把正業做到極致,修鍊內功,不用因為迷茫而停下腳步。 發展副業,做斜杠青年,更多的需要我們沉下心來,真實的去積澱。 所以你不妨先去精進自己的主業,把它做好做強,甚至做到極致,成為領域專家;繼而在主業的基礎上再去衍生副業,比如將你的知識和經驗進行輸出。面對這個充滿不確定性的時代,焦慮和迷茫必將成為我們的人生常態。但我們迷茫的往往不是做錯了什麼,而是每天忙於懟天懟地懟社會,自己則一直在原地踏步。 楊絳先生早就說過,年輕人的問題主要在於讀書不多,而想得太多。腦內試錯了10086次,現實中卻只是「敵軍圍困萬千重,我自巍然不動」。當然,這裡的行動或者試錯,並不是讓你一言不合就跳槽、裸辭,或者創業,而是在穩字當先的前提下,聚焦主業,發展副業,實現自我精進。 三,《寫在最後》 2024究竟是在魔幻中徘徊,還是在現實中著陸,其實更取決於我們自己怎麼做。雖然我們無法左右宏觀環境,但自己的微觀狀態卻可以好好營造。疫情這三年教會我們最多的就是想到什麼就做什麼,這是對自己認知和思考最起碼的尊重。2024年,沒有封控、核酸、靜默……再為你的「不作為」買單了。你若再無所作為,就沒有任何推卸責任的借口,只能怪你自己。其實生而為人,投胎靠命數,天賦靠基因,後天能改變的程度微乎其微。我們不妨把有限的精力投入到增強長板上,因為能讓你脫穎而出,賺到銀子的往往不是補齊短板,而是精進長板上。所以2024我們的行動方略已經很清楚了:集中火力優化長板,積極行動起來去試錯去實踐,珍惜每一個就業的機會,珍惜每一個學習的機會,修鍊自己去發現問題、解決問題,進而在自己這條賽道上一路過關打怪。 2024年如果你還有一份穩健的工作請珍惜! 2024年請不要輕易離職! 2024年我們需要進一步提升自己的專業職業技能面對和這個世界的競爭與一份未知的不確定性! 期待我們這一年,所有的人,所得皆所願,頂峰相見。 文章來源微信公眾號:數據開放
離開校園開始找工作的這4個月內,2021屆畢業生張恆儘管已經將薪資期望,從月薪7k一路腰斬到3.5k,依然沒有一家公司願意要他。 大學學製冷專業的張恆,畢業後沒跟同學一樣去工廠或車間,而是選擇了互聯網行業。 隨著面試被拒次數的增加,張恆逐漸認清自己:既沒有互聯網相關實習經驗,也找不到其他可以賺錢的特長。 回想起剛畢業時「以為找工作很容易」的想法,張恆自嘲:「現在估計會被人笑死吧」。 中國青年報·中青校媒面向全國各地大學生髮起的就業調查報告顯示,00後對自己進入職場後的薪資比較樂觀,超過20%的大學生預期自己畢業後月薪過萬,67.65%大學生評估自己畢業10年內會年入百萬。 但真正進入職場後,如張恆這樣找不到如意工作的應屆生不在少數。沒經驗、學歷又不佔優勢的年輕人,進入互聯網的美好職場夢,在踏出校門後,就大多破碎了。 互聯網大廠年年推高的校招薪酬,讓不少大學生對未來產生了盲目樂觀。 儘管大廠們年年擴招,今年更是從阿里、騰訊、位元組跳動到百度等都打出「史上最大規模校招」的口號,但應屆生的數量也在逐年攀升。 據教育部數據統計,2021年全國普通高校畢業生達909萬人,再創新高。兩相對比之下,互聯網大廠的offer註定只能被極少數人獲得。 更多畢業後開始找工作的年輕人,迎接他們的並非幻想中的鮮花和高薪,而是社會的第一頓毒打。他們中有的人會進入不良公司,有的人會遭遇意想不到的奇葩老闆,會遭遇這樣那樣的挫折,但這些被「毒打」的經歷,對走出校門的年輕人來說,也是一針清醒劑,有可能讓他們逐漸認清現實,放棄不切實際的幻想,開始找尋真正適合自己的工作。 當然,社會的「殺威棒」也不會放過那些大廠新鮮人,996歡迎你哦。 字母榜與5位進入職場後遭遇社會「毒打」的年輕人聊了聊,下面是他們的口述實錄。 (文中阿秀、張恆、小羊、李雲、韓偉皆化名) A 阿秀,女,23歲 「以為是211高材生,結果老闆百般刁難,連試用期都過不了」 我畢業於福建省一所211大學,因為考研耽誤了秋招,只能隨波逐流,走社招途徑找工作。 一開始我覺得自己好歹是211畢業,應該不會那麼難找工作。不過,現實很快給了我一擊。 深圳雖然工作機會多,但面試了幾十家,心儀的去不了,給offer的,都是不喜歡的公司。 時間長了,大學幾千塊的存款,交完房租後很快見底。迫於情勢,我急匆匆進了一家公司,從短視頻導演助理開始做起,單休,底薪5000元+提成,試用期3個月,期間無社保。 單休、薪資低、不交社保這些,我還可以忍受。最令我討厭的,是老闆的言而無信。 一開始向我承諾,只要每天完成規定的劇本量,每周幾次外出拍攝,就可以轉正,難度不是特別大。我每天勤奮工作,要求都完成了。 結果一個月後,老闆找到我,稱每天完成工作量只是基礎,更重要的是賬號漲粉,看我的突破能力是不是夠強,才能轉正。漲粉量、視頻點贊量也被計算成了考核工資提成的一部分。 那段時間公司廣告效益不太好,每個人的工作量都加大了不少,經常加班。我們沒少在公司大肆吐槽老闆,不知公司是否存在內鬼,沒過多久,老闆就在辦公室里裝上了監控,搞得人心惶惶。大家都是敢怒不敢言。 後來,我們幾個員工內部建小群,專門吐槽老闆。老闆甚至還會拿我的學歷來PUA我,「你是211畢業的,怎麼連一個普通大學的人都比不過?」 公司里我的學歷最高,其他要麼是二本,要麼是專科,但他們工作經驗都比我豐富:有的同事運營過幾百萬的網紅賬號;有的同事人脈資源強,認識不少網紅大V,連麥一次,粉絲量就能漲幾千。 而我負責的賬號,粉絲只有十幾萬,總是漲不起來,視頻發出去也是不溫不火,點贊只有幾十幾百,甚至個位數。 在KPI的壓力下,我開始失眠,整天成魔一樣想著怎麼做內容。功夫不負有心人,幾個月內誤打誤撞也終於做出了爆款,點贊過萬,賬號多了幾百個人關注。 三個月後,轉正期到了,老闆卻不給我轉正,依然不交社保,但又不直接辭退我,還要延長考察期, 美其名曰看我的進步空間,我實在忍受不了,憤然提出離職。 老闆卻還不忘PUA我:「你現在能力還不夠,離開我們這裡,找別的工作也不容易。」 B 張恆,男,22歲 「畢業時覺得找工作很容易,現在找個3.5k的工作就不錯了」 我是2021屆畢業生,從小出生在廣州,學校是二本。因為實習公司的要求降低,我覺得無趣,在5月底提出離職,比同齡人早了一個月出來找工作。 厭倦了校園生活,我就急於想工作賺錢,事實證明還是我太年輕。 大三暑假曾在自己家附近開過劇本殺店,跟朋友合夥投了幾萬塊錢買劇本、租場地。因為我家是在廣州郊區,地鐵開通以後,年輕人都去了市中心,小店沒什麼客流,兩個月就黃了,這次創業算得上「血本無歸」。 還好投入的錢不算太多,創業失敗就算是我交學費了,這是我第一次遭受社會毒打。 我沒了創業心思,準備老老實實打工掙錢。在我想來,打工跟創業比,難度簡直不是一個等級,所以我當時天真得覺得找工作應該會很容易。 儘管大學學的製冷專業,但我還是想進互聯網公司。 一開始在招聘軟體上,我投遞的都是月薪7000元的工作,結果好多都是「已讀不回」,連發個簡歷的機會都沒有。 無奈之下我只能放低薪水要求,3000-5000元就可以。我有自知之明,不會去找自己駕馭不了的工作,可現實是,沒見過世面的我,再次遭受了職場的毒打。 因為在大學有過公眾號運營經驗,所以我選擇了互聯網運營方向。好不容易有了次面試機會,沒想到到了現場,登記個簽到表,在我面前都排著十幾個人,面試結束,依然是沒了下文。 想不到互聯網如今這麼卷,任何崗位都是優中選優。 找工作到現在差不多4個月,我前前後後簡歷投了幾十家公司,不是在現場直接告訴我不合適,就是後面讓我回去等通知,最後杳無音訊。 如果還找不到運營工作,我就打算再退一步做文員。我現在的想法是,能找到3.5k的工作就行了。 C 小羊,女,23歲 「因為CEO終面遲到,本應到手的大公司offer沒了」 畢業以後,我的面試還算是順風順水。 面試的第一家公司B,一周後給我發了offer,因為不是我最心儀的那家公司,所以我決定再觀望,向HR說了幾句客套話後,暫時將offer擱置。 我去心儀公司A,總共面試了三次。第一次是電話面試,因為信號不好幾次發生了延誤,第二次,因為面試官們臨時有個會要開,我在會議室等了半個小時。 雖然開頭有點波折,不過好在具體的面試很順利。因為我在大學時有一些工作經驗,現場表現得也很自信,前兩輪下來,面試官對我都很滿意。 按照招聘流程,只差最後一面,CEO終面。怕我緊張,HR還好心地告訴我,最後一個CEO面試只是走個過場,只要通過了前幾輪的部門面試,沒人會卡在終面。 聽了HR這番話,我以為offer已經穩穩到手。算下來,畢業一個月來,總共面試了5家,有兩家不錯的公司都向我拋出了橄欖枝,跟很多同齡人比,我算是比較幸運了。 然而人算不如天算,萬萬沒想到,因為中午錯過了一班地鐵,我在終面遲到了五六分鐘。 面試時CEO就面露不悅,問了我幾個不痛不癢的問題草草結束。 我有了一些不好的預感。幾天後HR打電話通知我,offer取消,解釋說CEO覺得我沒有時間觀念,這是最忌諱的職業修養問題,所以直接給我pass。 HR的語氣很惋惜,說部門主管都已經同意給我發offer了,希望我可以加入團隊。但拒發offer,這是創始人的意思,誰也不能忤逆。 更雪上加霜的是,我B公司offer也黃了。被心儀公司A拒掉後,我原本打算去B公司,但由於沒在給定的答覆期限回應,HR冷冰冰地告訴我,offer已被取消。 一天內,我從擁有兩個offer的「人生贏家」,一朝回到解放前,重回「一無所有」的北漂起點。 當然,失去這些offer,都是我自己的問題,這是職場殘酷的第一課,學習了。 D 李雲,男,23歲 「遭遇社會第一次毒打,是在最後離職的時候」 我剛畢業就遇到了疫情。面對不佳的就業形勢,我覺得能找到工作就不錯了,也沒多面試幾家,有個offer我就入職了。 抱著「覺得自己還年輕,公司不好可以隨時換」的心態,入職工作後發現,小公司的坑實在太多。公司的年終獎、水電費,包括業績好的同事獎金,都是在我們的提成裡面平攤,百般思慮下,我選擇辭職。 沒想到遭遇社會第一次毒打,是在離職的時候。 我在5月第一周的周五,向直系領導表示想在月末離職,領導同意了,面談時告訴我,當天就需要把我的賬號許可權給到新來的同事。 為了離職之後容易接手,老員工離職前把賬號交接給新同事,這是公司的基本操作。我沒有多想,直接同意了。 但到了月末我才發現,直系領導把我的賬號業績也給了新同事,而且就從我提出離職的那一天開始。我趕緊去找HR,詢問對接的這一個月里,賬號業績算誰的,HR當時回復:只要我工作了,就屬於我。 結果一天後,她又否認了所有說法,甚至讓我直接在周五離開公司。我再去找領導,領導也是百般推辭。 就這樣,離職那個月除了3000底薪外,提成基本等同於無,都不夠扣社保公積金的。 E 韓偉,男,28歲 「剛畢業被當成免費勞動力,老闆欠薪兩個月」 我是二本畢業,因學歷限制,進不去大廠,只能進小公司,沒少遭遇社會的毒打。 入職後,996是常態。尤其是當項目上線之前,我們項目組需要連續熬夜幾周,12點到家就是吃外賣,更沒時間運動,那段時間我整整胖了20斤,還亞健康。 我入職沒幾個月,就發現當時公司已經處在業務倒閉邊緣,工資開始拖延。我們是10號發工資,有兩個月,到了11號晚上才發工資,而且幾位高管接連辭職。 尤其是某天,一向神秘的總裁突然出現在公司。我察覺到了危險的信號,但也沒有多想。 結果那個月沒收到工資,我找HR詢問,HR讓我再等等。到了第二個月還沒發工資,我果斷辭職,並威脅領導和HR要起訴公司。 我的同事比我還慘。他們很多也是剛畢業的年輕人,工資並不高,甚至有的外國同事已經半年沒有收到工資,老闆欺負他們不懂中國法律,這些同事也不知道給自己維權。 因為無知,我把社會想得太過於樂觀,年紀輕輕就被迫踏上了討薪這條不歸路。最後那兩個月還是白乾了,公司宣布倒閉,我們幾個月的努力都打了水漂。 我的教訓是遇到公司欠薪,一定要及時離職,別聽HR畫大餅。好在經過這段磨練,畢業5年後,我現在進入了一家大廠工作,收入穩定,再也沒有遇到欠薪問題。 (全文轉自微信公眾號字母榜)









