类别

就业压力

中国经济急需发钱消费

一、中国经济总体稳定增长,但也面临诸多困境 国家统计局近期发布的国民经济运行数据显示,中国经济虽然总体稳定增长,但同时也面临诸多困境,其中一个主要问题是部分行业产能过剩而有效需求不足,包括有效消费需求和有效投资需求都不足。中国制造业增加值占全球的比重从二十年前(即2004年)的8%,提高到现在的31%,但中国人口现在只占全球的17.5%,消费只占全球的13%,产能与消费之间存在比较大的缺口。 产能与消费缺口的一个后果是就业不足。根据国家统计局发布的数据,2024年4月,全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率为14.7%。根据教育部发布的数据,2023年中国高校毕业生达到1158万人,2024年高校毕业生人数上升到1179万人,高校毕业生规模连年创下历史新高,就业压力还将持续。 根据财政部发布的数据,2024年1-4月, 全国一般公共预算收入80926亿元,同比下降2.7%,全国一般公共预算支出89483亿元,同比增长3.5%。财政收入下降,或与企业盈利边际降温、土地出让金下降有关。一些地方为了增加财政收入而追缴过去的税款。例如,今年6月12日,上市公司博汇股份宣布停产,而在3月份,博汇股份收到要求补税5亿元的通知。 中央出台了许多刺激消费和提振经济的政策,但一些政策并未达到预期效果。2024年5月末,狭义货币(M1)余额64.68万亿元,同比下降4.2%,为有数据以来最低值。M1下降主要是由企事业单位活期存款减少形成的,尤其是企业活期存款减少。企业定期存款是不算在M1当中的,而计入M2。企业为什么放定期存款,而不放活期存款呢?企业如果要投资,就要买原材料、支付工资等,需要开支票,而只有活期存款才能开支票,定期存款不能开支票,所以企业如果在短期内投资,就会放活期存款。现在企业投资意愿下降,而定期存款利率比活期存款高,所以企业减少活期存款,而放到定期存款去了。 房地产是经济下行的一个典型行业。据国家统计局数据,2024年1~5月份全国房地产开发投资40632亿元,同比下降10.1%;其中,住宅投资下降10.6%。房地产开发投资已经是自2022年4月以来连续26个月下跌。1~5月份房地产开发企业房屋施工面积同比下降11.6%,其中住宅施工面积下降12.2%。房屋新开工面积下降24.2%,其中住宅新开工面积下降25.0%。今年5月17日,住建部、自然资源部、央行、金融监管总局联合发布多项重磅政策,包括首付比例下降,利率下限取消,地产信贷政策放松力度空前。但517地产新政的效果还有待进一步观察。 由于被裁员或降薪等原因,许多贷款买房的居民无力偿还房贷,弃房断供的居民越来越多,导致法拍房急剧增多。中指研究院发布的数据显示,2023年全国法拍房挂拍总量达到79.6万套,创下新高。2024年1月全国法拍房挂拍10.04万套,同比增长了48.2%。 在投资方面,由于房地产行业仍在处于低位,所以总体来说产能严重过剩。以往可以通过投资拉动,但是中国的基建需求已经趋于饱和,例如高速公路和高铁里程已经是世界第一。如果大幅度投资项目,可能会是巨大的浪费。 股市是经济的晴雨表,近年来,中国A股市场持续低迷,上证指数多次跌破3000点。可以说,A股是一个亏钱效应爆棚、赚钱效应极低的市场。相比之下,美国股市、印度股市却连创新高。 据中国人民大学经济研究所联席所长毛振华教授的估算,2023年相较2021年,居民部门的房产资产累计缩水约9.8万亿,银行理财累计缩水2万亿,股票累计缩水约5.4万亿,资产价格的持续下行导致居民资产负债表的恶化,居民部门不敢消费、预期走弱,加剧经济供需失衡的矛盾。 二、中国家庭的消费水平严重偏低 与大多数高收入国家和新兴市场经济体相比,中国居民最终消费支出的GDP占比偏低。观察2012至2021年间主要国家的GDP需求结构,中国居民消费率(居民消费/GDP)只有38%,低于全球平均水平18个百分点,投资率(资本形成/GDP)则高了19个百分点。与发展阶段相同的中高收入国家相比,中国居民消费率低了9个百分点,投资率则高了11个百分点。与高收入国家、尤其是美国相比,消费低、投资高的特点更为显著。 1983年,中国职工总工资占GDP比重最高为33.89%,居民可支配总收入和居民消费支出水平占GDP比重分别为62.45%和52.01%。到2022年,职工总工资、居民可支配总收入和居民总消费支出占GDP比重分别为24.02%、43.03%和28.62%。 中国家庭的消费水平偏低,有以下几点原因: 一是因为大量增发的货币主要流向了央企、国企和地方城投,而不是流向民企和居民手中,广大的普通家庭没有足够的钱来消费。 二是因为人们对未来的预期缺乏信心,担心未来收入下降,而不敢大胆消费。在这种情况下,居民预防性储蓄大幅增加。 三是因为在国民收入的部门分配中,政府部门占有了过高比重的收入。 现行的财政和货币政策表面上宽松,但只是把钱发给了企业而没有发给家庭。如果企业对于消费市场和人口趋势持续悲观,那么企业并不会增加投入。要从根本上解决问题,就要发钱给家庭。所以急需出台强有力的刺激消费政策,把新增的货币直接发给家庭。 三、给家庭发钱,采用财政赤字无需担心通胀 有人担心,给家庭发钱会不会引起通货膨胀呢?这里的前提条件,就是要看产能是否有余力以及就业是否充分。现在中国恰好处于产能过剩、就业不充分的阶段,所以通过刺激消费,可以把闲置的产能和劳动力利用起来。中国现在面临的并非通胀而是物价负增长,正好需要赤字财政刺激。当然,赤字财政并不能成为一种长期使用的方案,在通胀周期中可以适当回调。但在目前这个阶段,也没必要将赤字财政视为洪水猛兽,而是要从经济学角度来考虑其具体的可行性。 在经济萧条周期通过财政赤字来刺激经济,实际上就是著名的凯恩斯理论,在二战以后,凯恩斯理论已是得到普遍认可的经济学理论和宏观经济调控手段。至于通过财政赤字来刺激经济的适用条件,则是在通缩背景下存在需求和就业的不足,正好是中国目前面临的局面。 根据经济学的基本原理,在需求不足的情况下,财政赤字支出会有明显的乘数效应,而且不会引发通胀担忧。因此,用财政赤字发育儿补贴,将具有明显的拉大经济效应,还有利于长期经济创新活力。而且,直接发钱或者发消费券比降低利率等其他刺激政策见效更快。 所以如果希望靠发钱刺激消费,可以通过财政赤字的方式。对于有铸币权的主权国家来说,财政赤字可以向央行借债,这样的操作实质上只是中央银行资产负债表上的一个数字,这就是所谓量化宽松。 以日本为例,从20世纪90年代以来的30多年,日本一般政府总债务占GDP比重持续攀升。根据IMF数据,1990年日本一般政府总债务占GDP比重仅有69%,但1996年就突破100%,2009年突破200%,2022年则高达261%。横向来看,日本成为世界主要经济体中政府债务率最高的国家。日本在过去几十年里,通过大量财政赤字来维持就业和价格的稳定,成功维持了低失业率且基本没有通胀。 目前中国经济要担心的是通缩而不是通胀,物价下降会导致人们的消费意愿减弱。而且,物价下降了,却在暗中让个人和企业的负债增加了,因为持有资产实际价值缩水了,而对银行的抵押贷款却没有减少。这就是经济学中典型的“资产负债表”衰退而导致的经济衰退。解决的办法就是通过增发货币来避免通缩。 除了通过财政赤字方式发钱以外,还可以通过其他方式筹措资金来发钱。毛振华教授今年3月在中国宏观经济论坛上发言,提出分批发放10万亿现金补贴(人均7000元,约1000美元)、减少10万亿基建支出的建议。从资金来源上看,有多种途径可以为现金补贴筹措资金。一方面可以动用国有企业一年的利润,2023年国有企业利润为4.6万亿元。另一方面可以对现有财政支出结构进行调整,将此前用于基建的财政支出,特别是将无效、低效的基建支出压降,转为居民部门的消费补贴仍有巨大空间。此外,还要破除“消费就是浪费”这一传统观念。我们看到很多地方,包括美国和中国香港在疫情期间经济维持了良性循环,很重要的一个原因就是居民在现金补贴的支撑下避免了需求的收缩,其中香港每个居民发放约2.5万港币,美国为每个居民发放了约3400美元,消费对维持经济繁荣起到决定性的作用。 四、给育儿家庭发钱是一举两得 通过采取积极的财政政策来解决当前经济需求不足的问题已经逐步成为经济学界的共识。有些经济学家主张通过发放消费券的方式刺激消费,我觉得其实发放现金更容易操作,而且并不会偏向个别商品和行业。更好的且更加公平的方式是发钱给育儿家庭,因为育儿家庭承担为社会养育孩子的负担,同时有助于解决中国现在面临的严重少子化问题。 在中国经济面临下行压力的同时,中国的生育率和出生人口也面临下行压力。2022年生育率只有1.05,仅相当于更替水平的一半。从2017至2023年,中国出生人口已经连续七年下降。根据七普修订数据,2016年出生人口达到1883万人,出生率为13.57‰。而2023年出生人口只有902万人,出生率只有6.39‰。可见,2023年出生人口和出生率均不及2016年的一半,创下1949年以来新低。 中国成为全球生育率最低的国家之一,原因是多方面的,这里既有国际普遍规律性的原因,例如女性受教育程度提高、年轻人追求个人的独立自由享受等等;但也包括国内特殊的原因,比如生育养育教育成本过高,房价收入比过高、托儿所奇缺等因素。中国的生育成本相对于收入几乎是世界上最高的。 而给育儿家庭发钱,是降低生育成本最主要、最直接的方式之一。可以看到的是,自放开三孩政策实施以来,越来越多的地方出台或拟出台育儿补贴的相关政策,拿出真金白银来鼓励生育,但目前看补贴力度仍远远不够,低于大部分欧洲国家,也低于日本和韩国。要提升中国的生育率,需要加大给育儿家庭发钱的力度。 网络图片 给孩子发钱,短期看有利于刺激消费和投资信心。如果把钱支付给了家庭,可以刺激、增加各种消费需求。如果能够提供更好的贷款政策,给到这些多孩家庭买房的话,更可以刺激房地产。长期看,人口的增加能够提升中国的创新力和竞争力。为什么人口对于创新如此重要?首先体现在规模效应上。人口规模是创新的一大优势,一个人口规模大的国家中的企业拥有更多的优势。而宏观经济的稳定增长、经济环境的持续向好,反过来也有利于整体生育率的提升,为人口增长提供更好的环境,形成良性循环。 从回报上来讲,鼓励生育的钱从财政转移支付给了家庭,并没有浪费社会资源。如果鼓励生育有效果,也就是说家庭因此多生了个孩子,那么只要这个孩子长大以后对社会的贡献大于鼓励生育的钱,就是有正回报的,也就是额外创造了更多的财富。 我们建议发钱刺激经济,与2008年金融危机时提出的四万亿计划是不同的。2008年的四万亿,主要投向了保障性住房和基础设施建设,而我们建议的发钱,是直接发给家庭,尤其是育儿家庭。给育儿家庭发钱比以往的基建投资更加有长期的回报。发钱刺激经济是否健康,最关键是要看是否会有长期好的回报,如果投资扩充一些过剩的产能或者一些低效的基建项目,未来就会加剧产能过剩,金融坏账等问题。但是给育儿家庭发钱不会引起过度投资,而是产生更多急需的新生儿。 生育福利的资金来源来自于全民税收,这对单身和丁克家庭是否公平?从长期而言还是公平的,因为孩子未来对整个社会的税收和社保的贡献,会惠及所有人,其中也包括不生孩子的人。现行的税收制度和养老金制度实际是生孩子的人补贴了不生孩子的人,提供生育福利只是纠正了这种不公平。孩子是未来的创新者、建设者、奋斗者和纳税者,所以育儿家庭其实是在为国家的未来而辛苦地抚养孩子。给予这些家庭足够的补贴,不仅公平,而且必要。 五、给家庭发钱的具体政策建议 建议按照孩子的数量针对家庭发钱,具体的政策建议如下: 一、现金补贴:给予每个一孩每月补贴1000元,给予每个二孩每月补贴2000元,给予每个三孩及以上每月补贴3000元,直至孩子年满20岁。 二、个税和社保减免:对于二孩家庭,实行个人所得税和社保减半,三孩以上家庭个人的所得税和社保全免(对于特别富裕的家庭,可以设定一个封顶补贴的上限)。 以上生育支持措施的财政支出,估计会占GDP的2%-5%。当前中国经济的投资和消费的需求低迷,几万亿发给了家庭也同时提升了消费,孩子的相关消费可以带动了房地产,耐用消费品等相关产业。多了一个孩子需要买更大的房,更大的车,这正好可以拉动现在的消费需求。另外如果生育率提高了,有更多的人口,未来对中国经济的长期预期就会比较乐观。人口规模是创新的基础优势,中国的在新能源领域的创新近年来取得了举世瞩目的成就,就是得益于其世界上最大的市场和人才规模。 结论: 目前中国经济面临种种困境的根本问题是有效需求不足,家庭的消费水平偏低,而根本原因又是家庭没有足够的钱消费,也没有足够的钱养育孩子。要从根本上解决问题,就要拿出几万亿来发钱给家庭(尤其是育儿家庭)。如果把钱发给了家庭,就可以通过家庭消费直达实体经济,立刻起到提振需求和抑制通缩的作用,还可以促进就业,形成经济增长的预期。我们相信中国经济当前的问题是暂时的,是可以通过适当的刺激需求和鼓励生育的宏观政策来解决的。长期来说,我们非常看好中国企业的科创能力的持续提升和中国经济的发展前景。 文章来源微信公众号:人文经济学堂

最新:2024年1179万大学生面临就业,6000万人面临失业。

社会民生动态丨数据开放 核心摘要:失业率飙到20.1%、孔乙己文学走红,年轻人们把上进变成了上香,到底是知识改变命运,还是劳动可以发家致富?距离今年这届大学生毕业的时间还剩不到5个月的时间,而他们面临的将是空前严峻的就业压力!就业需求端上,国家统计局的数据,16至24岁年轻人的失业率最高飙到20.1%,也就是说,新毕业的大学生中,平均每5个人中就有1个可能找不到工作。而今年2024年的大学毕业生人数是多少?1179万!比去年增加了21万,1179万毕业生是什么概念,相当于一个比利时的人口,比瑞士,瑞内这些全国的人口还要多,如果我们再把过去两年居家进修人员一起算上,今年的就业形势恐怕会更严峻。 另一方面,供给端上,今年中国的出口依然受到十分严重的挑战,而你要知道,出口可是解决制造业最重要的产业。 2024年毫无疑问同样是就业压力极大的一年。 中国数据开放最新消息: 2024年2月27日中国数据开放据互联网最新数据发布: 根据有关数据做出推测, 2023年失业人数,可能达到近6000万人 以下为数据开放推测发布 一:预测失业数据主要来源为两个年龄阶段: 1》16-24岁, 2》25-59岁 一,《首先分析16-24岁阶段的失业人数》 根据我国第七次人口普查以及国家统计局发布的相关数据为依据,16-24岁阶段人口总数约为:1.34亿。 根据国家教育部官网2022年底的在读学生统计数据为依据推算出,16-24岁阶段在校人数约为:7633万。 由此得出: 2023年我国16-24岁阶段劳动力人口约为: 1.34亿-7633万=5711万 根据国家统计局2023年的新闻发布会官方数据发布显示已经有2600万青年人找到了工作,那么16-24岁阶段失业人数则为5711万-2600万=3111万 这3111万年青人在干嘛呢? 可能在农村啃老,可能蜗居在家直播,可能属于自由职业,也可能失业躺平,但小编默认为这部分群体属于在失业的边界上。 既然是经济学的问题,那我们就用经济学的视角来看拆解。 从需求端来看,由于裁员、降薪和失业等因素的困扰,很多人的收入大幅下降,拉动经济增长的消费马车闭门不出,没有油了。从供给端来看,今年找工作的人越来越多了,可老板越来越少了。不仅双非、大龄的打工人找不到工作,就连从阿里“毕业”的高P人员也难找下家,更可怕的是今年还有1179万应届生入场…… 既然钱包空了,人的很多欲望自然就被压制 佛系开始占领高低,首当其冲的就是结婚率和生育率。据《结婚产业观察》公布的数据显示,2023办理夫妻结婚登记的人数占比在下降,而办理夫妻登记离婚的人数占比在上升。 直接影响,生育率呈现断崖式下跌。 伴随结婚率和生育率下降的却是抑郁症发病率的逐年上升。 据《2022-2023年国民抑郁症蓝皮书报告》披露的数据显示,我国抑郁症患者超9500万,14个人里面,就有一个心理多少有些问题,精神患者违法犯罪的量刑是否有待立法,这是高层执法部门要权衡的点,我们不做分析。另据世界卫生组织发布的科学简报显示,新冠疫情导致全球抑郁症发病率分别大幅上升了28%。经此一“疫”,“好好爱自己”或许都不再是件容易的事了。 二,《其次分析25-59岁阶段的失业人数》 看了上面这些数据,你或许觉得有些生无可恋,但马来西亚首富郭鹤年却直言:危机就是机会。任何一个时代都有成王和败寇。 根据我国第七次人口普查以及国家统计局发布的相关数据为依据推算,16-59岁阶段的劳动力人口约为8.6亿,则25-59岁阶段主要劳动力人口数约为:8.6亿-1.34亿=7.3亿。其中25-29岁人口数为8315万,30-59岁人口数为6.5亿 根据国家统计局2023年的官方数据显示,25-29岁失业率为6.1%,30-59岁的失业率为3.9% 由此得出: 我国25-59岁阶段失业人口数为8315万*6.1%+6.5亿*3.9%≈3000万 综合两个年龄阶段的失业人口,去掉自然人口死亡率,去掉不在国家规范统计口的人数,去掉还在路上考研考编的以外,2023年失业人口预算:3111万+3000万≈6000万 16-59岁阶段失业人口即约等于6000万。 备注:16岁以下的初中辍学的,59岁以上还未退休而失业的还未统计在内。 二、导致失业的原因 结合当前形势,导致失业的原因可能有以下几点: 1、过去3年疫情反复造成的经济冲击,许多企业裁员、倒闭,减少了就业岗位。 2、人口红利逐渐消失,劳动力成本上升,企业积极推动自动化,替代了部分劳动力。 3、产业结构不合理,制造业占比下降,服务业尚未成为主要拉动就业的产业。 4、大量高校毕业生入市,而企业招工需求有限,导致结构性失业。 5、劳动力素质与市场需求不匹配,大量失业者进入再就业培训。 6、经济增速放缓,企业盈利下滑,不得不裁员以维持运营。 7、部分地区过度依赖房地产等行业拉动就业,这些领域萎缩后出现失业。 重点在于你如何审时度势,如何把握机遇。 2024年开始四分之一,大概率我们仍将处于僧多肉少的经济下行期。 既然钱越来越难赚了,我就更要避免充当韭菜。所以无论你是在打工还是在创业,请谨记以下两个真理:想带你赚钱的,审慎思考;把正业做到极致,修炼内功,不用因为迷茫而停下脚步。 发展副业,做斜杠青年,更多的需要我们沉下心来,真实的去积淀。 所以你不妨先去精进自己的主业,把它做好做强,甚至做到极致,成为领域专家;继而在主业的基础上再去衍生副业,比如将你的知识和经验进行输出。面对这个充满不确定性的时代,焦虑和迷茫必将成为我们的人生常态。但我们迷茫的往往不是做错了什么,而是每天忙于怼天怼地怼社会,自己则一直在原地踏步。 杨绛先生早就说过,年轻人的问题主要在于读书不多,而想得太多。脑内试错了10086次,现实中却只是“敌军围困万千重,我自巍然不动”。当然,这里的行动或者试错,并不是让你一言不合就跳槽、裸辞,或者创业,而是在稳字当先的前提下,聚焦主业,发展副业,实现自我精进。 三,《写在最后》 2024究竟是在魔幻中徘徊,还是在现实中着陆,其实更取决于我们自己怎么做。虽然我们无法左右宏观环境,但自己的微观状态却可以好好营造。疫情这三年教会我们最多的就是想到什么就做什么,这是对自己认知和思考最起码的尊重。2024年,没有封控、核酸、静默……再为你的“不作为”买单了。你若再无所作为,就没有任何推卸责任的借口,只能怪你自己。其实生而为人,投胎靠命数,天赋靠基因,后天能改变的程度微乎其微。我们不妨把有限的精力投入到增强长板上,因为能让你脱颖而出,赚到银子的往往不是补齐短板,而是精进长板上。所以2024我们的行动方略已经很清楚了:集中火力优化长板,积极行动起来去试错去实践,珍惜每一个就业的机会,珍惜每一个学习的机会,修炼自己去发现问题、解决问题,进而在自己这条赛道上一路过关打怪。 2024年如果你还有一份稳健的工作请珍惜! 2024年请不要轻易离职! 2024年我们需要进一步提升自己的专业职业技能面对和这个世界的竞争与一份未知的不确定性! 期待我们这一年,所有的人,所得皆所愿,顶峰相见。 文章来源微信公众号:数据开放

挨了职场第一顿毒打后,我的“年薪百万”梦醒了

离开校园开始找工作的这4个月内,2021届毕业生张恒尽管已经将薪资期望,从月薪7k一路腰斩到3.5k,依然没有一家公司愿意要他。  大学学制冷专业的张恒,毕业后没跟同学一样去工厂或车间,而是选择了互联网行业。  随着面试被拒次数的增加,张恒逐渐认清自己:既没有互联网相关实习经验,也找不到其他可以赚钱的特长。  回想起刚毕业时“以为找工作很容易”的想法,张恒自嘲:“现在估计会被人笑死吧”。  中国青年报·中青校媒面向全国各地大学生发起的就业调查报告显示,00后对自己进入职场后的薪资比较乐观,超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万,67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。  但真正进入职场后,如张恒这样找不到如意工作的应届生不在少数。没经验、学历又不占优势的年轻人,进入互联网的美好职场梦,在踏出校门后,就大多破碎了。 互联网大厂年年推高的校招薪酬,让不少大学生对未来产生了盲目乐观。  尽管大厂们年年扩招,今年更是从阿里、腾讯、字节跳动到百度等都打出“史上最大规模校招”的口号,但应届生的数量也在逐年攀升。  据教育部数据统计,2021年全国普通高校毕业生达909万人,再创新高。两相对比之下,互联网大厂的offer注定只能被极少数人获得。  更多毕业后开始找工作的年轻人,迎接他们的并非幻想中的鲜花和高薪,而是社会的第一顿毒打。他们中有的人会进入不良公司,有的人会遭遇意想不到的奇葩老板,会遭遇这样那样的挫折,但这些被“毒打”的经历,对走出校门的年轻人来说,也是一针清醒剂,有可能让他们逐渐认清现实,放弃不切实际的幻想,开始找寻真正适合自己的工作。  当然,社会的“杀威棒”也不会放过那些大厂新鲜人,996欢迎你哦。  字母榜与5位进入职场后遭遇社会“毒打”的年轻人聊了聊,下面是他们的口述实录。  (文中阿秀、张恒、小羊、李云、韩伟皆化名)  A  阿秀,女,23岁  “以为是211高材生,结果老板百般刁难,连试用期都过不了”  我毕业于福建省一所211大学,因为考研耽误了秋招,只能随波逐流,走社招途径找工作。  一开始我觉得自己好歹是211毕业,应该不会那么难找工作。不过,现实很快给了我一击。  深圳虽然工作机会多,但面试了几十家,心仪的去不了,给offer的,都是不喜欢的公司。  时间长了,大学几千块的存款,交完房租后很快见底。迫于情势,我急匆匆进了一家公司,从短视频导演助理开始做起,单休,底薪5000元+提成,试用期3个月,期间无社保。  单休、薪资低、不交社保这些,我还可以忍受。最令我讨厌的,是老板的言而无信。  一开始向我承诺,只要每天完成规定的剧本量,每周几次外出拍摄,就可以转正,难度不是特别大。我每天勤奋工作,要求都完成了。  结果一个月后,老板找到我,称每天完成工作量只是基础,更重要的是账号涨粉,看我的突破能力是不是够强,才能转正。涨粉量、视频点赞量也被计算成了考核工资提成的一部分。  那段时间公司广告效益不太好,每个人的工作量都加大了不少,经常加班。我们没少在公司大肆吐槽老板,不知公司是否存在内鬼,没过多久,老板就在办公室里装上了监控,搞得人心惶惶。大家都是敢怒不敢言。 后来,我们几个员工内部建小群,专门吐槽老板。老板甚至还会拿我的学历来PUA我,“你是211毕业的,怎么连一个普通大学的人都比不过?”  公司里我的学历最高,其他要么是二本,要么是专科,但他们工作经验都比我丰富:有的同事运营过几百万的网红账号;有的同事人脉资源强,认识不少网红大V,连麦一次,粉丝量就能涨几千。  而我负责的账号,粉丝只有十几万,总是涨不起来,视频发出去也是不温不火,点赞只有几十几百,甚至个位数。  在KPI的压力下,我开始失眠,整天成魔一样想着怎么做内容。功夫不负有心人,几个月内误打误撞也终于做出了爆款,点赞过万,账号多了几百个人关注。  三个月后,转正期到了,老板却不给我转正,依然不交社保,但又不直接辞退我,还要延长考察期, 美其名曰看我的进步空间,我实在忍受不了,愤然提出离职。  老板却还不忘PUA我:“你现在能力还不够,离开我们这里,找别的工作也不容易。”  B  张恒,男,22岁  “毕业时觉得找工作很容易,现在找个3.5k的工作就不错了”  我是2021届毕业生,从小出生在广州,学校是二本。因为实习公司的要求降低,我觉得无趣,在5月底提出离职,比同龄人早了一个月出来找工作。  厌倦了校园生活,我就急于想工作赚钱,事实证明还是我太年轻。  大三暑假曾在自己家附近开过剧本杀店,跟朋友合伙投了几万块钱买剧本、租场地。因为我家是在广州郊区,地铁开通以后,年轻人都去了市中心,小店没什么客流,两个月就黄了,这次创业算得上“血本无归”。  还好投入的钱不算太多,创业失败就算是我交学费了,这是我第一次遭受社会毒打。  我没了创业心思,准备老老实实打工挣钱。在我想来,打工跟创业比,难度简直不是一个等级,所以我当时天真得觉得找工作应该会很容易。 尽管大学学的制冷专业,但我还是想进互联网公司。  一开始在招聘软件上,我投递的都是月薪7000元的工作,结果好多都是“已读不回”,连发个简历的机会都没有。  无奈之下我只能放低薪水要求,3000-5000元就可以。我有自知之明,不会去找自己驾驭不了的工作,可现实是,没见过世面的我,再次遭受了职场的毒打。  因为在大学有过公众号运营经验,所以我选择了互联网运营方向。好不容易有了次面试机会,没想到到了现场,登记个签到表,在我面前都排着十几个人,面试结束,依然是没了下文。  想不到互联网如今这么卷,任何岗位都是优中选优。  找工作到现在差不多4个月,我前前后后简历投了几十家公司,不是在现场直接告诉我不合适,就是后面让我回去等通知,最后杳无音讯。  如果还找不到运营工作,我就打算再退一步做文员。我现在的想法是,能找到3.5k的工作就行了。  C  小羊,女,23岁  “因为CEO终面迟到,本应到手的大公司offer没了”  毕业以后,我的面试还算是顺风顺水。  面试的第一家公司B,一周后给我发了offer,因为不是我最心仪的那家公司,所以我决定再观望,向HR说了几句客套话后,暂时将offer搁置。  我去心仪公司A,总共面试了三次。第一次是电话面试,因为信号不好几次发生了延误,第二次,因为面试官们临时有个会要开,我在会议室等了半个小时。  虽然开头有点波折,不过好在具体的面试很顺利。因为我在大学时有一些工作经验,现场表现得也很自信,前两轮下来,面试官对我都很满意。  按照招聘流程,只差最后一面,CEO终面。怕我紧张,HR还好心地告诉我,最后一个CEO面试只是走个过场,只要通过了前几轮的部门面试,没人会卡在终面。  听了HR这番话,我以为offer已经稳稳到手。算下来,毕业一个月来,总共面试了5家,有两家不错的公司都向我抛出了橄榄枝,跟很多同龄人比,我算是比较幸运了。  然而人算不如天算,万万没想到,因为中午错过了一班地铁,我在终面迟到了五六分钟。  面试时CEO就面露不悦,问了我几个不痛不痒的问题草草结束。  我有了一些不好的预感。几天后HR打电话通知我,offer取消,解释说CEO觉得我没有时间观念,这是最忌讳的职业修养问题,所以直接给我pass。  HR的语气很惋惜,说部门主管都已经同意给我发offer了,希望我可以加入团队。但拒发offer,这是创始人的意思,谁也不能忤逆。  更雪上加霜的是,我B公司offer也黄了。被心仪公司A拒掉后,我原本打算去B公司,但由于没在给定的答复期限回应,HR冷冰冰地告诉我,offer已被取消。  一天内,我从拥有两个offer的“人生赢家”,一朝回到解放前,重回“一无所有”的北漂起点。  当然,失去这些offer,都是我自己的问题,这是职场残酷的第一课,学习了。  D  李云,男,23岁  “遭遇社会第一次毒打,是在最后离职的时候”  我刚毕业就遇到了疫情。面对不佳的就业形势,我觉得能找到工作就不错了,也没多面试几家,有个offer我就入职了。  抱着“觉得自己还年轻,公司不好可以随时换”的心态,入职工作后发现,小公司的坑实在太多。公司的年终奖、水电费,包括业绩好的同事奖金,都是在我们的提成里面平摊,百般思虑下,我选择辞职。  没想到遭遇社会第一次毒打,是在离职的时候。  我在5月第一周的周五,向直系领导表示想在月末离职,领导同意了,面谈时告诉我,当天就需要把我的账号权限给到新来的同事。  为了离职之后容易接手,老员工离职前把账号交接给新同事,这是公司的基本操作。我没有多想,直接同意了。 但到了月末我才发现,直系领导把我的账号业绩也给了新同事,而且就从我提出离职的那一天开始。我赶紧去找HR,询问对接的这一个月里,账号业绩算谁的,HR当时回复:只要我工作了,就属于我。  结果一天后,她又否认了所有说法,甚至让我直接在周五离开公司。我再去找领导,领导也是百般推辞。  就这样,离职那个月除了3000底薪外,提成基本等同于无,都不够扣社保公积金的。  E  韩伟,男,28岁  “刚毕业被当成免费劳动力,老板欠薪两个月”  我是二本毕业,因学历限制,进不去大厂,只能进小公司,没少遭遇社会的毒打。  入职后,996是常态。尤其是当项目上线之前,我们项目组需要连续熬夜几周,12点到家就是吃外卖,更没时间运动,那段时间我整整胖了20斤,还亚健康。  我入职没几个月,就发现当时公司已经处在业务倒闭边缘,工资开始拖延。我们是10号发工资,有两个月,到了11号晚上才发工资,而且几位高管接连辞职。  尤其是某天,一向神秘的总裁突然出现在公司。我察觉到了危险的信号,但也没有多想。  结果那个月没收到工资,我找HR询问,HR让我再等等。到了第二个月还没发工资,我果断辞职,并威胁领导和HR要起诉公司。  我的同事比我还惨。他们很多也是刚毕业的年轻人,工资并不高,甚至有的外国同事已经半年没有收到工资,老板欺负他们不懂中国法律,这些同事也不知道给自己维权。  因为无知,我把社会想得太过于乐观,年纪轻轻就被迫踏上了讨薪这条不归路。最后那两个月还是白干了,公司宣布倒闭,我们几个月的努力都打了水漂。  我的教训是遇到公司欠薪,一定要及时离职,别听HR画大饼。好在经过这段磨练,毕业5年后,我现在进入了一家大厂工作,收入稳定,再也没有遇到欠薪问题。 (全文转自微信公众号字母榜)

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