未有效阻止奴工產品 美國擬對澳加征12.5%關稅
2026 年 6 月 4 日
中國專註於互聯網招聘求職的「BOSS直聘」，3月19日又發生伺服器崩潰現象。有分析指，這折射出當下就業市場的激烈競爭，背後隱藏著更深層次的社會問題。 綜合媒體報導，BOSS直聘3月19日再次遇到伺服器崩潰，「BOSS直聘崩了」登上了當天的熱搜，網民紛紛反饋，「BOSS上一個剛出的java開發崗位，沒多久就400多人投簡歷，能不崩嗎？」「真的崩了，我今天刷（BOSS平台）就是這樣的，找了兩月還沒找到工作。」「BOSS直聘上求職者扎堆投簡歷找工作，企業批量群發職位招聘信息，雙方匹配不上……惡性循環。求職者找不到工作，企業招不到人。」 還有網民憂心說：「找工作的人太多了，競爭太激烈了！」也有網民建議：「設立簡歷投遞上限，強制反饋機制，讓求職更加高效透明。」 BOSS直聘是中國的一個招聘網站和手機應用程序，自稱能讓公司人力資源管理者和部門經理與求職者在線聊天。2023年一季度，BOSS直聘用戶規模持續增長，新增完善用戶1,461萬人。月活躍用戶達3,970萬，同比增長57.5%。 大約近兩年前（2023年5月24日），BOSS直聘就出現過網路崩潰，當時BOSS直聘回應稱，「今日上午部分用戶使用BOSS直聘PC端時，部分功能出現異常，經過緊急搶修已恢復」。同年7月，又有網民反映BOSS直聘崩了，無法正常顯示頁面，提示「系統服務錯誤」。 博主熱搜熱點熱評的文章表示，BOSS直聘伺服器多次崩潰，不僅暴露了技術層面的不足，更折射出當下就業市場的激烈競爭，以及失業者和求職者的焦慮心態。這背後隱藏著更深層次的社會問題。 在「金三銀四」的招聘季，春招應屆生、被裁員的中年人、想跳槽的職場人，三股人流疊加，衝擊伺服器，反映了就業市場的火爆與求職者對機會的渴望。 文章表示，BOSS直聘的崩潰也使招聘平台在用戶增長與服務質量之間的矛盾浮現出來。隨著用戶量激增，伺服器壓力增大，匹配效率卻斷崖式下跌。有獵頭透露，人力資源管理者（HR）每天要篩選2,000份以上的簡歷，導致大量「機器初篩+已讀不回」的粗暴操作。這不僅讓求職者感到沮喪，也加劇了社會的就業焦慮。 從更深層次來看，BOSS直聘的崩潰是就業市場供需矛盾的縮影。隨著高校畢業生人數的不斷增加和產業結構的快速調整，求職者面臨著前所未有的挑戰。而招聘平台作為連接求職者與企業的橋樑，其服務質量的提升顯得尤為重要。
今年6月在家鄉安徽報考鄉鎮公務員的美國斯坦福大學博士蘇朕，已經入職成為一名鄉鎮公務員，目前正在實習。這一消息再度引髮網民熱議與感嘆。 澎湃新聞9月30日獲悉，蘇朕已在安徽省宿州市靈璧縣鄉鎮入職成為公務員，一年試用期滿後就會定崗，但因人少事多，很難一人一崗，對其無特殊的培養計劃。 紅星新聞報導，蘇朕報考的是宿州市靈璧縣鄉鎮機關基層事務管理的綜合管理崗，職級為四級主任科員及以下，職位要求面向本市戶籍人員，將被分配至靈璧縣向陽鎮或韋集鎮。 韋集鎮政府9月29日回應紅星新聞稱，蘇朕在向陽鎮。其後紅星新聞聯繫向陽鎮工作人員，被告知這件事需報請縣委宣傳部。當天下午，靈璧縣委宣傳部回復稱，蘇朕表示目前已在工作，想低調些，婉拒媒體採訪。當晚，紅星新聞在向陽鎮見到了蘇朕，但採訪被拒。 今年6月，一張網路擷圖在中國社交平台引發熱議，一份安徽省鄉鎮公務員政審考察名單顯示，一名入選的蘇姓男子畢業於世界排名前五的美國斯坦福大學。 當時紅星新聞記者在一位村民帶領下，來到了安徽省蕭縣蘇朕老家，但家中沒人居住，大門鐵鎖緊閉。鄰居說：「蘇朕父母常年不在村子居住，外出打工平時也很少回來。他考上中科大的事我知道，他爸媽和村民相處都挺好的，但我們和他不怎麼打交道。」 網路資料顯示，蘇朕曾榮獲中科大第35屆郭沫若獎學金。郭沫若獎學金設立於1980年，是中科大大學生的最高榮譽獎學金，競爭激烈。另據學校公告，蘇朕之後去美國斯坦福大學留學，也是拿了獎學金的。 網民：他若有官爹 前途命運完全不同 中國就業市場內卷，蘇朕入職鄉鎮公務員，再次令人感嘆高學歷低就。 微博大V「穹頂之上話玄學」說：「之前博主說幾十個藤校畢業的競爭幾千塊大崗位，很多私信博主不相信。好吧，這個熱搜新聞，已經是藤校博士了。」 知音網《名家專欄》特約專家、微博大V「廖小利」說：「高學歷人才不是不能去基層當公務員，比如網友「等待78241」表示：「他要是有個有權力資源的官爹，那前途命運完全不一樣！」 一些文科碩士博士，可能不大好就業，去基層當公務員也是可以的，畢竟一些文科專業比較適合從事公務員工作。但看這孩子，本科就能考上中科大，還是學物理的，後來又在世界頂級名校獲得含金量極高的博士文憑，是絕對的高智商，還是絕對的學霸。他為什麼不去985大學教書？為什麼不繼續搞科研？為什麼？」 微博大V「弘文館大學士」說：「近年來，名校畢業生報考基層公務員已不罕見。如今年4月，杭州市餘杭區有畢業於哈佛大學的女子考取教育局職位；2022年北京市朝陽區某街道『城市管理執法崗』錄用了北京大學物理學院的女博士。」
今年很多大廠在裁員的時候，辭彙量都很大，有優化、畢業、降本增效，還有： 這些不是我的兄弟。 別管用什麼詞吧，以往被老闆說效率低的公司在這種事情上效率都很高。比如說理想汽車，從3月份Mega發布前的我教蘋果造電車，到放棄「年銷售80萬輛和超越BBA的目標」，其實也就20天。 當時媒體們還在猜再過20天會發生什麼。這種問題大星已經反覆說過了，當老闆開始稱讚對手，銳意改革的時候，打工人的winter 就 is coming 了。 五一假期後理想開始降本增效，比例超過18%，預計畢業人數超過5600人。當時媒體給出的實際畢業人數更誇張。 這個也正常，特斯拉今年4月份裁員的時候，馬斯克說裁10%，結果每個部門基本都是30%起，甚至有的部門直接走一半。 而且有消息說，如果第三季度情況仍然不盡如人意，理想9月份可能啟動第二波大裁員。 裁員這種事兒，從評估到談話，自有一套管理學理論支撐。但在實際執行中，很難做到絕對公平和合理，特別是大比例裁員時，往往是從上到下拍腦袋。因為最終決定員工去留的，是人。 有人就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是江湖。這不是我說的，是《笑傲江湖》電影里，任我行對令狐沖說的。 當時車圈確實熱鬧了一陣，畢業員工的溝通願望很強，導致理想總部還加強了安保措施。而且這麼多人同時出來找工作，直接影響了汽車圈就業市場的供需關係，媒體報道說其它車企看到理想畢業的員工： 直接降薪20%。 按道理說，人已經裁了，熱鬧一陣也就罷了。可是最近幾天，社交平台上卻出現了無中生友的同學諮詢問題。 網路圖片 這什麼意思，雷霆雨露皆是君恩？都讓我靈活就業了又來勸我顧全大局？ 這波又被喊回去上班的同學，大部分來自研發測試部門。此前他們告訴過媒體，裁掉他們對公司影響極大，開發幾乎陷入停滯，測試僅靠少量低成本外部團隊協助。 這裡的外部團隊，指的是理想去年底引入的智駕供應商輕舟智航。大星看過當時的宣傳稿，說輕舟智航主要負責理想AD Max 3.0向AD Pro平台的優化與遷移。 所以看起來，這次是共享員工戰勝了自有員工。 畢業的同學要理解HR，他們那會兒遇到的每一個人都說自己對公司很重要，要是都相信，那裁員這活兒可就沒法幹了。 網路圖片 萬萬沒想到，那麼多說自己冤枉的人里，有人是真的冤。對於裁員裁到大動脈這件事，理想反應很快，想喊這些人回來上班，之前畢業的那幾天可以算福利休假，直接延續合同。 這裡就遇到了一個大問題，《三體》裡面解釋過當一個文明無法判斷另一個文明是否善意的時候，按照宇宙公理，猜疑鏈的無限循環就出現了。 很多被裁員工懷疑公司是在下套，如果現在重新回去上班，之前承諾的賠償金還沒給，屬於合同上的重新開始，還要試用，如果未來試用期不給過，連上次被裁的條件都沒了，補償就別想了。 大家這麼想大星非常理解，不能因為理想喊你回去上班就立刻回去，還是要先問問理智。 大星覺得這件事還有幾個問題。第一，這麼急的召回前員工，說明真正在幹活兒的關鍵員工被裁掉了，那沒被裁的人還關鍵嗎？第二，理想的HR到底是怎麼決定誰走誰不走的？第三，老員工的心寒了，以後做產品的時候會不會有情緒？ 還有朋友問李想本人知不知道技術人員對公司有多重要？多此一問，沒聽過他這句話嗎： 一幫搞臭技術的。 文章來源微信公眾號：星球商業評論
每年兩會期間都涉及到與勞動者相關的提案。然而，許多提案的初衷並非為了提高對勞動者的保障，而是為了削減勞動力成本，獲得更多好用的工人。有些提案即使宣稱是為了保障勞動者，但位居上位的提案者對基層勞動者的處境了解不足，導致這些提案顯得非常不切實際。在這份清單中，我們整理了從2022年至2024年全國兩會期間提出的最荒唐、最何不食肉糜的與勞動者相關的十大提案，分為就業市場、休息制度、社會保障三大主題。 就業市場 近年來，勞動力市場面臨兩難的困境：青年就業難，企業（以製造業為主）招工難。在針對就業市場困境的兩會提案中，大多數都治標不治本、拆東牆補西牆，迴避結構性問題。 掩蓋就業問題：重新界定失業指標，剔除慢就業、緩就業（2024） 全國人大代表、遼寧大學校長、國際經濟學會會士余淼傑提出了一個建議：為了更準確地反映勞動力市場的實際情況，幫助政府制定更有效的就業政策，應該摒棄「慢就業」、「緩就業」等自願失業現象，而採用「去向就業率」來直觀了解和跟蹤畢業生的就業狀況，並加強數據統計和監測工作。（全文） 【工勞快評】青年失業率調整統計方式後，果然失業率「大降」。這位代表討論的也是失業率的計算標準。無論出於什麼目的，「慢就業」、「緩就業」和「自願失業」這類標準調整都無法讓我們理解就業市場的結構性問題，也無法反映勞動者的真實意願。結果而言，這種看似學術的計算最後都會變成掩蓋失業率的幫凶。 網路圖片 速成打工人：將12年基礎教育學制縮短至9年（2024） 全國政協委員、合興集團總裁洪明基提案：將原本的12年學制縮短至9年，以便讓那些不喜歡學習的人能夠更早地進入社會。洪明基提出這樣的提案之一原因是，他認為即使月薪只有3000元，也難以吸引農民工，而在服務行業中，大專和本科學歷的人卻並不罕見。他認為造成這種現象的原因之一是大學教育的貶值。（全文） 【工勞快評】可能是因為自家企業難招工，洪明基提出通過縮短學制來鼓勵年輕人更早進入就業市場、充當廉價打工人。「月薪3000元妄想招聘農民工的說法」也顯示出他與社會嚴重脫節。難道就業市場的困境真的歸根結底是由於大學教育的貶值嗎？人們爭著讀高中、讀大學，不願提早出來就業，還是因為藍領工作缺乏應有的保障、尊重和發展前景。 網路圖片 拖延就業危機：延長應屆生身份期限（2023） 民進中央擬提交《關於採取多種措施促進青年就業的提案》，其中建議適度延長保留應屆畢業生身份的時間限制，以更進一步落實高校畢業生擇業期政策。該提案認為：「當前受經濟下行壓力影響，重點群體就業難度加大，尤其是青年失業率仍處於歷史較高水平。與年長人群相比，青年的工作經驗不足，社交關係較弱，就業面臨的困難更為嚴峻。」（全文） 【工勞快評】該提議的目標是緩解青年就業壓力，但簡單延長應屆生身份期限只是治標不治本的做法。這種做法或許能夠減輕今年應屆畢業生的壓力，但如果企業招聘趨勢依然保守，那麼就不可避免地會擠佔下一屆畢業生的就業機會，後續幾年就業危機反而會更龐大。 網路圖片 伸手要錢：招用應屆畢業生的大企業也要享受財政補貼（2023） 全國政協委員、觀瀾湖集團總裁朱鼎健建議，對招用高校應屆畢業生的民營企業給予財政補貼鼓勵政策。2022年國家人社部等相關部門出台政策，提出企業吸納高校畢業生就業，可以享受一次性吸納就業補貼、職業培訓補貼、社會保險補貼、就業見習補貼等優惠補貼。目前已出台的補貼政策主要針對中小微或者中小型企業，大型民營企業沒有列入補貼範圍。（全文） 【工勞快評】在近年競爭激烈的就業市場中，各民營企業早就將老員工逼退裁員，招聘新人時勞動條件也一降再降。在用人成本已經前所未有下降的情況下，企業家們還要求用公共稅金來補貼企業，真是無所不用其極地撈取利益。這些補貼，就算要給，也應該是給勞動者吧。 網路圖片 忽悠年輕人進廠：鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠（2022） 全國人大代表、小康集團董事長張興海建議「鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠」。張興海提供的一組數據顯示：2020年我國製造業人才缺口2200萬，近5年平均每年有150萬人離開製造業，而與製造業勞動力流失形成鮮明對比的是，快遞從業人數突破了1000萬。（全文） 【工勞快評】與其鼓勵年輕人進入製造業，不如先鼓勵僱主提高製造業勞動者的待遇和保障。沒有良好的待遇，年輕人再怎麼鼓勵也不會願意進工廠。再者，勞動待遇也不僅僅是工資收入，工廠內的高壓管理、長期對工人的打罵懲罰更是讓年輕人心寒。難道2010年發生的富士康14起跳樓事件還不足以提醒我們，惡劣環境下的異化勞動對勞動者的心理健康會造成嚴重摧殘嗎？ 網路圖片 休息制度 合理的休假本是勞動者的基本權利。但在過去幾年的兩會提案中，各種涉及休假制度調整的提案都把勞動者的休息權利當成了促進消費、拉動內需的工具，彷彿讓勞動者掏腰包就能解決出口導向型經濟結構的困境。 刺激消費：調整雙休日，試點隔周三休（2023） 全國政協委員、民革廣東省委會副主委、廣東省政協提案委員會專職副主任熊水龍擬提交提案，建議適時調整「雙休日」，試點開展周休日實行「隔周三休」的制度—即首周休息一天，次周休息三天。他表示：「這樣做既保障了公共休假制度的剛性約束，又提供了全年多個分布均衡的『三天小長假』，還能助力分散休假、緩解旅遊高峰壓力。」（全文） 【工勞快評】掛著休假的羊頭，賣著刺激經濟消費的狗肉。內需疲軟的根本原因是勞動者小長假不夠嗎？一談到拉動內需，政協委員只想著如何讓勞動者掏腰包，卻沒想到勞動者哪裡有錢來消費呢？當真以為放假是火箭引擎，可以「推動」旅遊消費嗎？而且在許多勞動者的周休二日都無法保障的前提下，挪移周末沒有任何意義，反而會混亂勞動者的休息規律、干擾社會生活。 網路圖片 強制「休息」：外賣平台每周一天不給騎手派單（2023） 人大代表、廣西林業集團副總經理黃超指出，為了增加收入，外賣騎手自願犧牲休息時間，導致他們面臨著嚴重的安全隱患。因此，她建議採取措施，要求外賣平台每周強制讓騎手休息至少一天，並在休息日不派發訂單。（全文） 【工勞快評】這位代表看出了騎手過勞的問題，卻看不見騎手無法停止工作的原因：是騎手不想停下來休息嗎？休息日的收入平台出嗎？如果這種提案真的被採納，那麼許多騎手只能為了收入再找一份其它兼職。左一個「建議雨天不要點外賣」，右一個「強迫休息一天」，倒霉的最後都是騎手。 網路圖片 社會保障 養老金儲備不足的問題成為這幾年熱議的話題。在涉及到養老保險等社會保障制度的提案中，人大代表、政協委員們對勞動者的困境視而不見，反而試圖以各種方式市場化養老金進一步將勞動者暴露在風險中。 養老錢救股市：放寬養老金進入股權投資領域限制（2024） 全國政協委員、九三學社中央常委金李提議鼓勵養老金參與股權投資，放寬限制，將更多資金投入早期科創項目。稱此提案不僅可以擴大中長期資金來源、提振金融對於科技創新的支持，也可以更加自主可控地為養老金融創造更高收益。（全文） 【工勞快評】養老金本就面臨著資產儲備不足、養老保障制度結構不均衡的困境，部分地區已經出現嚴峻的坐吃山空情況。經濟低迷、股市跌宕不息的當下，政協委員竟然還想著如何掏空原本就岌岌可危的養老金。 網路圖片 搶進養老市場：推進個人養老金制度擴展至全國範圍（2023） 中國人壽集團董事長白濤和東亞銀行聯席行政總裁李民斌，此二位政協委員提案建議推廣個人養老金制度至全國，以及增加個人養老金使用範圍擴至購房、看病、進修等用途。（全文） 註：個人養老金是一種由政府政策支持、個人自願參與、採用市場化運營方式的補充養老保險制度。它採取個人賬戶模式，由個人繳納費用。每年繳費上限為12000元，繳納的資金由個人自主選擇購買符合規定的儲蓄存款、理財產品、商業養老保險、公募基金等金融產品，封閉運行，按照國家有關規定享受稅收優惠政策。（更多詳細說明） 【工勞快評】個人養老金其實就是金融商業產品，有錢的人自然可以選擇享受。但許多基層打工人連基本的社保都難以繳全，怎麼可能攀得上個人養老金的高枝呢？這樣的提案沒有為勞動者提供保障，只是為金融企業挖掘新的商機。推廣個人養老金的做法會變相減弱養老保障的公共性，讓商業化、市場化的養老方式逐漸蠶食、取代公共養老保障。 網路圖片 減免或緩繳新入職應屆畢業生的五險一金（2023） 全國政協委員、北京中企華董事長權忠光建議對新入職應屆畢業生的五險一金，實施減免或緩繳一年，但年限可連續計算的政策。權忠光認為此提案「一方面可以減輕企業資金壓力，增強企業吸納大學生就業的積極性，另一方面讓大學生在減緩期內也減少一些負擔，收入增加了，就業的積極性也提高了。」（全文） 【工勞快評】降低企業用工成本、改善民營企業在低迷經濟下的困境的方法千千萬，偏偏提了一個讓勞動者承擔潛在風險的提案。這一年內五險一金減免或者緩繳，但是勞動者是否有保障？如果出現工傷、生病，誰來承擔這部分費用？以前公司都是偷偷不繳社保，現在已經敢在兩會提案要求不繳了，實在是明目張胆。 網路圖片 文章來源微信公眾號：工勞小報
根據《澳大利亞報》報導，澳大利亞6月份失業率維持在3.5%，這也證實了儘管過去一年大幅加息，但就業市場仍然非常緊張。 根據澳大利亞統計局（ABS）的數據，新州的失業率降至2.9%，這是自1978年有紀錄以來的最低水平，也是全國最低的失業率。 在6月份，澳大利亞經濟新增就業崗位達3.26萬個，沒有明顯證據顯示就業增長放緩。這進一步加大了澳洲儲備銀行（RBA）在8月1日召開董事會會議時將加息至4.35%的可能性。 數據經過季節性因素調整後顯示，所有增長都來自全職就業，當月全職就業人數增加3.9萬人，而兼職就業人數減少6,720人。 經濟學家蘇里亞（Abhijit Surya）來自Capital Economics，他表示澳洲的勞動力市場「繼續全速前進」，並認為澳洲儲備銀行仍需付出更多努力，因為勞動力市場依然供不應求。 雖然經濟學家一直在警告借貸成本的飆升和生活成本對家庭預算的壓力可能導致經濟增長放緩，但就業數據並未直接證明這一點。 澳大利亞統計局勞工統計負責人賈維斯（Bjorn Jarvis）表示，「6月份就業人數的增加，使得就業與人口之比保持在創紀錄的64.5%，反映出勞動力市場非常緊張，就業人數最近隨著人口增長而增加。」 在勞動力報告發布之前，澳洲證券交易所（ASX）的數據顯示，投資者預計8月份加息至4.35%的可能性只有25%。 然而，與此同時，澳大利亞國民銀行（NAB）的季度商業調查顯示，就業前景趨軟，儘管絕大多數僱主仍抱怨難以找到合適的員工。 該調查顯示，83%的受訪者稱缺乏合適的勞動力阻礙了他們的業務發展，這一比例略低於3月份的87%。 NAB首席經濟學家奧斯特（Alan Oster）表示，「雖然人口增長反彈有所幫助，但勞動力市場目前顯然仍然非常緊張。不過，我們預計隨著經濟進一步放緩，這種情況將逐漸改變。」 《澳洲人報》透露，電信公司Telstra計劃裁員近500人，這是其新任首席執行官領導下的一項重大成本削減行動的一部份。 早在2月份，澳大利亞儲備銀行就預測失業率將在6月份達到3.6%，並在今年年底達到4%的峰值，但隨後私營部門的經濟學家對前景變得更加悲觀。
中央大學台灣經濟發展研究中心今（27）日公布的9月消費者信心指數（CCI）降為74.39點，主要是受到「未來半年就業機會」指標的影響。這是台灣連續第2個月消費者信心指數下滑。 中大台經中心公布9月消費者信心指數（CCI）總指數為74.39點，與上月相比下降1.04點。本次調查的6項分項指標中，有4項指標下降：物價水準、家庭經濟狀況、國內經濟景氣、就業機會，其中又以「就業機會」下降最多，9月調查為65.8點，較上月調查下降3.65點；而上升的2項指標分別是：投資股市時機、購買耐久財。 據中央社報導，台經中心執行長吳大任分析，本土疫情近期雖有逐漸緩解，但仍維持二級警戒，而中秋連假雖有出遊潮，但主計總處統計的低工時人數也有下滑，相對往年，服務業等內需產業仍未恢復到疫前水準，「這個時間點來看，就業市場不是太理想。」 這次降幅第二的指標為「未來半年家庭經濟狀況」，調查結果為87點，較上月下降3.35點。吳大任指出，多數家庭收入主要以薪資所得為主，就業市場前景也會影響薪資所得狀況，再加上近期物價上漲，也會增加家庭支出。 這次上升幅度最多的指標是「未來半年購買耐久性財貨時機」，9月調查結果為116.15點，較上月上升2.1點。吳大任表示，今年振興經濟的五倍券，以三口之家來說，消費金額有機會達到新台幣1萬5,000元，家電、3C產品等耐久性產品有望受惠。 展望國內經濟前景，吳大任認為，台灣今年出口表現亮眼，主計總處預期今年經濟成長率上看5.88%，不過，國外疫情嚴峻或使需求面放緩，加上中國最近的恆大風暴與限電事件影響生產面，台灣出口第4季與明年上半年的表現可能受到影響。 9月消費者信心指數調查是由中央大學台經中心主辦，輔大AI人工智慧發展中心、健康力股份有限公司與台灣房屋集團調查協辦，調查期間為9月18至21日，以電話訪問方式進行，采電腦隨機抽樣，共訪問2,888位台灣地區20歲以上的民眾，在95%的信心水準下抽樣誤差為正負2個百分點。
最新數據顯示，在澳大利亞大悉尼地區封鎖的第一個月里，職位空缺數量下降超過10%。澳洲社會服務組織警告稱，那些找不到工作的民眾需要更多的經濟支持。 據悉尼晨鋒報報道，澳洲國家技能委員會（National Skills Commission）周一（8月9日）公布的網路空缺職位指數顯示，澳洲在線招聘廣告數量連續兩個月下降，7月全澳範圍內下降3％，降至23.26萬。該指數此前在5月達到12年以來的高點，當時勞動力市場的復甦速度快於預期。 新州是受影響最嚴重的州，7月的招聘廣告減少了8100個，降幅達10.3%，這一數字是招聘市場表現倒數第二的北領地的兩倍。 維州的招聘廣告在6月下降了4.2%之後，在7月增加了3.9%。南澳7月下降4.5%，其次是首都地區，下降了2.6%。昆州和西澳的招聘廣告分別下降了1.6%和1.8%。塔州的招聘廣告則保持不變。 據報道，澳洲社會服務委員會（Australian Council of Social Service ）會長Cassandra Goldie表示，四分之三領取JobSeeker等社會保障金的人無法領取疫情災難補助，因為他們並沒有8小時或以上的有償工作，她認為指新州需要提供穩定和足夠的收入補貼，以幫助人們和企業度過這個長期危機。 經濟學家們預計，悉尼最近為阻止Delta變種病毒的傳播實行的封鎖措施，可能會使新州每周損失數萬個工作職位，最明顯的影響是工作時間減少和勞動力參與率降低。
