AI 泛滥之际 澳前首席科学家开创“真人认证平台”
2026 年 6 月 4 日
中国专注于互联网招聘求职的“BOSS直聘”，3月19日又发生服务器崩溃现象。有分析指，这折射出当下就业市场的激烈竞争，背后隐藏著更深层次的社会问题。 综合媒体报导，BOSS直聘3月19日再次遇到服务器崩溃，“BOSS直聘崩了”登上了当天的热搜，网民纷纷反馈，“BOSS上一个刚出的java开发岗位，没多久就400多人投简历，能不崩吗？”“真的崩了，我今天刷（BOSS平台）就是这样的，找了两月还没找到工作。”“BOSS直聘上求职者扎堆投简历找工作，企业批量群发职位招聘信息，双方匹配不上……恶性循环。求职者找不到工作，企业招不到人。” 还有网民忧心说：“找工作的人太多了，竞争太激烈了！”也有网民建议：“设立简历投递上限，强制反馈机制，让求职更加高效透明。” BOSS直聘是中国的一个招聘网站和手机应用程序，自称能让公司人力资源管理者和部门经理与求职者在线聊天。2023年一季度，BOSS直聘用户规模持续增长，新增完善用户1,461万人。月活跃用户达3,970万，同比增长57.5%。 大约近两年前（2023年5月24日），BOSS直聘就出现过网路崩溃，当时BOSS直聘回应称，“今日上午部分用户使用BOSS直聘PC端时，部分功能出现异常，经过紧急抢修已恢复”。同年7月，又有网民反映BOSS直聘崩了，无法正常显示页面，提示“系统服务错误”。 博主热搜热点热评的文章表示，BOSS直聘服务器多次崩溃，不仅暴露了技术层面的不足，更折射出当下就业市场的激烈竞争，以及失业者和求职者的焦虑心态。这背后隐藏著更深层次的社会问题。 在“金三银四”的招聘季，春招应届生、被裁员的中年人、想跳槽的职场人，三股人流叠加，冲击服务器，反映了就业市场的火爆与求职者对机会的渴望。 文章表示，BOSS直聘的崩溃也使招聘平台在用户增长与服务质量之间的矛盾浮现出来。随著用户量激增，服务器压力增大，匹配效率却断崖式下跌。有猎头透露，人力资源管理者（HR）每天要筛选2,000份以上的简历，导致大量“机器初筛+已读不回”的粗暴操作。这不仅让求职者感到沮丧，也加剧了社会的就业焦虑。 从更深层次来看，BOSS直聘的崩溃是就业市场供需矛盾的缩影。随著高校毕业生人数的不断增加和产业结构的快速调整，求职者面临著前所未有的挑战。而招聘平台作为连接求职者与企业的桥梁，其服务质量的提升显得尤为重要。
今年6月在家乡安徽报考乡镇公务员的美国斯坦福大学博士苏朕，已经入职成为一名乡镇公务员，目前正在实习。这一消息再度引发网民热议与感叹。 澎湃新闻9月30日获悉，苏朕已在安徽省宿州市灵璧县乡镇入职成为公务员，一年试用期满后就会定岗，但因人少事多，很难一人一岗，对其无特殊的培养计划。 红星新闻报导，苏朕报考的是宿州市灵璧县乡镇机关基层事务管理的综合管理岗，职级为四级主任科员及以下，职位要求面向本市户籍人员，将被分配至灵璧县向阳镇或韦集镇。 韦集镇政府9月29日回应红星新闻称，苏朕在向阳镇。其后红星新闻联系向阳镇工作人员，被告知这件事需报请县委宣传部。当天下午，灵璧县委宣传部回复称，苏朕表示目前已在工作，想低调些，婉拒媒体采访。当晚，红星新闻在向阳镇见到了苏朕，但采访被拒。 今年6月，一张网路撷图在中国社交平台引发热议，一份安徽省乡镇公务员政审考察名单显示，一名入选的苏姓男子毕业于世界排名前五的美国斯坦福大学。 当时红星新闻记者在一位村民带领下，来到了安徽省萧县苏朕老家，但家中没人居住，大门铁锁紧闭。邻居说：“苏朕父母常年不在村子居住，外出打工平时也很少回来。他考上中科大的事我知道，他爸妈和村民相处都挺好的，但我们和他不怎么打交道。” 网路资料显示，苏朕曾荣获中科大第35届郭沫若奖学金。郭沫若奖学金设立于1980年，是中科大大学生的最高荣誉奖学金，竞争激烈。另据学校公告，苏朕之后去美国斯坦福大学留学，也是拿了奖学金的。 网民：他若有官爹 前途命运完全不同 中国就业市场内卷，苏朕入职乡镇公务员，再次令人感叹高学历低就。 微博大V“穹顶之上话玄学”说：“之前博主说几十个藤校毕业的竞争几千块大岗位，很多私信博主不相信。好吧，这个热搜新闻，已经是藤校博士了。” 知音网《名家专栏》特约专家、微博大V“廖小利”说：“高学历人才不是不能去基层当公务员，比如网友“等待78241”表示：“他要是有个有权力资源的官爹，那前途命运完全不一样！” 一些文科硕士博士，可能不大好就业，去基层当公务员也是可以的，毕竟一些文科专业比较适合从事公务员工作。但看这孩子，本科就能考上中科大，还是学物理的，后来又在世界顶级名校获得含金量极高的博士文凭，是绝对的高智商，还是绝对的学霸。他为什么不去985大学教书？为什么不继续搞科研？为什么？” 微博大V“弘文馆大学士”说：“近年来，名校毕业生报考基层公务员已不罕见。如今年4月，杭州市馀杭区有毕业于哈佛大学的女子考取教育局职位；2022年北京市朝阳区某街道‘城市管理执法岗’录用了北京大学物理学院的女博士。”
今年很多大厂在裁员的时候，词汇量都很大，有优化、毕业、降本增效，还有： 这些不是我的兄弟。 别管用什么词吧，以往被老板说效率低的公司在这种事情上效率都很高。比如说理想汽车，从3月份Mega发布前的我教苹果造电车，到放弃“年销售80万辆和超越BBA的目标”，其实也就20天。 当时媒体们还在猜再过20天会发生什么。这种问题大星已经反复说过了，当老板开始称赞对手，锐意改革的时候，打工人的winter 就 is coming 了。 五一假期后理想开始降本增效，比例超过18%，预计毕业人数超过5600人。当时媒体给出的实际毕业人数更夸张。 这个也正常，特斯拉今年4月份裁员的时候，马斯克说裁10%，结果每个部门基本都是30%起，甚至有的部门直接走一半。 而且有消息说，如果第三季度情况仍然不尽如人意，理想9月份可能启动第二波大裁员。 裁员这种事儿，从评估到谈话，自有一套管理学理论支撑。但在实际执行中，很难做到绝对公平和合理，特别是大比例裁员时，往往是从上到下拍脑袋。因为最终决定员工去留的，是人。 有人就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是江湖。这不是我说的，是《笑傲江湖》电影里，任我行对令狐冲说的。 当时车圈确实热闹了一阵，毕业员工的沟通愿望很强，导致理想总部还加强了安保措施。而且这么多人同时出来找工作，直接影响了汽车圈就业市场的供需关系，媒体报道说其它车企看到理想毕业的员工： 直接降薪20%。 按道理说，人已经裁了，热闹一阵也就罢了。可是最近几天，社交平台上却出现了无中生友的同学咨询问题。 网络图片 这什么意思，雷霆雨露皆是君恩？都让我灵活就业了又来劝我顾全大局？ 这波又被喊回去上班的同学，大部分来自研发测试部门。此前他们告诉过媒体，裁掉他们对公司影响极大，开发几乎陷入停滞，测试仅靠少量低成本外部团队协助。 这里的外部团队，指的是理想去年底引入的智驾供应商轻舟智航。大星看过当时的宣传稿，说轻舟智航主要负责理想AD Max 3.0向AD Pro平台的优化与迁移。 所以看起来，这次是共享员工战胜了自有员工。 毕业的同学要理解HR，他们那会儿遇到的每一个人都说自己对公司很重要，要是都相信，那裁员这活儿可就没法干了。 网络图片 万万没想到，那么多说自己冤枉的人里，有人是真的冤。对于裁员裁到大动脉这件事，理想反应很快，想喊这些人回来上班，之前毕业的那几天可以算福利休假，直接延续合同。 这里就遇到了一个大问题，《三体》里面解释过当一个文明无法判断另一个文明是否善意的时候，按照宇宙公理，猜疑链的无限循环就出现了。 很多被裁员工怀疑公司是在下套，如果现在重新回去上班，之前承诺的赔偿金还没给，属于合同上的重新开始，还要试用，如果未来试用期不给过，连上次被裁的条件都没了，补偿就别想了。 大家这么想大星非常理解，不能因为理想喊你回去上班就立刻回去，还是要先问问理智。 大星觉得这件事还有几个问题。第一，这么急的召回前员工，说明真正在干活儿的关键员工被裁掉了，那没被裁的人还关键吗？第二，理想的HR到底是怎么决定谁走谁不走的？第三，老员工的心寒了，以后做产品的时候会不会有情绪？ 还有朋友问李想本人知不知道技术人员对公司有多重要？多此一问，没听过他这句话吗： 一帮搞臭技术的。 文章来源微信公众号：星球商业评论
每年两会期间都涉及到与劳动者相关的提案。然而，许多提案的初衷并非为了提高对劳动者的保障，而是为了削减劳动力成本，获得更多好用的工人。有些提案即使宣称是为了保障劳动者，但位居上位的提案者对基层劳动者的处境了解不足，导致这些提案显得非常不切实际。在这份清单中，我们整理了从2022年至2024年全国两会期间提出的最荒唐、最何不食肉糜的与劳动者相关的十大提案，分为就业市场、休息制度、社会保障三大主题。 就业市场 近年来，劳动力市场面临两难的困境：青年就业难，企业（以制造业为主）招工难。在针对就业市场困境的两会提案中，大多数都治标不治本、拆东墙补西墙，回避结构性问题。 掩盖就业问题：重新界定失业指标，剔除慢就业、缓就业（2024） 全国人大代表、辽宁大学校长、国际经济学会会士余淼杰提出了一个建议：为了更准确地反映劳动力市场的实际情况，帮助政府制定更有效的就业政策，应该摒弃“慢就业”、“缓就业”等自愿失业现象，而采用“去向就业率”来直观了解和跟踪毕业生的就业状况，并加强数据统计和监测工作。（全文） 【工劳快评】青年失业率调整统计方式后，果然失业率“大降”。这位代表讨论的也是失业率的计算标准。无论出于什么目的，“慢就业”、“缓就业”和“自愿失业”这类标准调整都无法让我们理解就业市场的结构性问题，也无法反映劳动者的真实意愿。结果而言，这种看似学术的计算最后都会变成掩盖失业率的帮凶。 网络图片 速成打工人：将12年基础教育学制缩短至9年（2024） 全国政协委员、合兴集团总裁洪明基提案：将原本的12年学制缩短至9年，以便让那些不喜欢学习的人能够更早地进入社会。洪明基提出这样的提案之一原因是，他认为即使月薪只有3000元，也难以吸引农民工，而在服务行业中，大专和本科学历的人却并不罕见。他认为造成这种现象的原因之一是大学教育的贬值。（全文） 【工劳快评】可能是因为自家企业难招工，洪明基提出通过缩短学制来鼓励年轻人更早进入就业市场、充当廉价打工人。“月薪3000元妄想招聘农民工的说法”也显示出他与社会严重脱节。难道就业市场的困境真的归根结底是由于大学教育的贬值吗？人们争着读高中、读大学，不愿提早出来就业，还是因为蓝领工作缺乏应有的保障、尊重和发展前景。 网络图片 拖延就业危机：延长应届生身份期限（2023） 民进中央拟提交《关于采取多种措施促进青年就业的提案》，其中建议适度延长保留应届毕业生身份的时间限制，以更进一步落实高校毕业生择业期政策。该提案认为：“当前受经济下行压力影响，重点群体就业难度加大，尤其是青年失业率仍处于历史较高水平。与年长人群相比，青年的工作经验不足，社交关系较弱，就业面临的困难更为严峻。”（全文） 【工劳快评】该提议的目标是缓解青年就业压力，但简单延长应届生身份期限只是治标不治本的做法。这种做法或许能够减轻今年应届毕业生的压力，但如果企业招聘趋势依然保守，那么就不可避免地会挤占下一届毕业生的就业机会，后续几年就业危机反而会更庞大。 网络图片 伸手要钱：招用应届毕业生的大企业也要享受财政补贴（2023） 全国政协委员、观澜湖集团总裁朱鼎健建议，对招用高校应届毕业生的民营企业给予财政补贴鼓励政策。2022年国家人社部等相关部门出台政策，提出企业吸纳高校毕业生就业，可以享受一次性吸纳就业补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、就业见习补贴等优惠补贴。目前已出台的补贴政策主要针对中小微或者中小型企业，大型民营企业没有列入补贴范围。（全文） 【工劳快评】在近年竞争激烈的就业市场中，各民营企业早就将老员工逼退裁员，招聘新人时劳动条件也一降再降。在用人成本已经前所未有下降的情况下，企业家们还要求用公共税金来补贴企业，真是无所不用其极地捞取利益。这些补贴，就算要给，也应该是给劳动者吧。 网络图片 忽悠年轻人进厂：鼓励年轻人少送外卖、多进工厂（2022） 全国人大代表、小康集团董事长张兴海建议“鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”。张兴海提供的一组数据显示：2020年我国制造业人才缺口2200万，近5年平均每年有150万人离开制造业，而与制造业劳动力流失形成鲜明对比的是，快递从业人数突破了1000万。（全文） 【工劳快评】与其鼓励年轻人进入制造业，不如先鼓励雇主提高制造业劳动者的待遇和保障。没有良好的待遇，年轻人再怎么鼓励也不会愿意进工厂。再者，劳动待遇也不仅仅是工资收入，工厂内的高压管理、长期对工人的打骂惩罚更是让年轻人心寒。难道2010年发生的富士康14起跳楼事件还不足以提醒我们，恶劣环境下的异化劳动对劳动者的心理健康会造成严重摧残吗？ 网络图片 休息制度 合理的休假本是劳动者的基本权利。但在过去几年的两会提案中，各种涉及休假制度调整的提案都把劳动者的休息权利当成了促进消费、拉动内需的工具，仿佛让劳动者掏腰包就能解决出口导向型经济结构的困境。 刺激消费：调整双休日，试点隔周三休（2023） 全国政协委员、民革广东省委会副主委、广东省政协提案委员会专职副主任熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度—即首周休息一天，次周休息三天。他表示：“这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力。”（全文） 【工劳快评】挂着休假的羊头，卖着刺激经济消费的狗肉。内需疲软的根本原因是劳动者小长假不够吗？一谈到拉动内需，政协委员只想着如何让劳动者掏腰包，却没想到劳动者哪里有钱来消费呢？当真以为放假是火箭引擎，可以“推动”旅游消费吗？而且在许多劳动者的周休二日都无法保障的前提下，挪移周末没有任何意义，反而会混乱劳动者的休息规律、干扰社会生活。 网络图片 强制“休息”：外卖平台每周一天不给骑手派单（2023） 人大代表、广西林业集团副总经理黄超指出，为了增加收入，外卖骑手自愿牺牲休息时间，导致他们面临着严重的安全隐患。因此，她建议采取措施，要求外卖平台每周强制让骑手休息至少一天，并在休息日不派发订单。（全文） 【工劳快评】这位代表看出了骑手过劳的问题，却看不见骑手无法停止工作的原因：是骑手不想停下来休息吗？休息日的收入平台出吗？如果这种提案真的被采纳，那么许多骑手只能为了收入再找一份其它兼职。左一个“建议雨天不要点外卖”，右一个“强迫休息一天”，倒霉的最后都是骑手。 网络图片 社会保障 养老金储备不足的问题成为这几年热议的话题。在涉及到养老保险等社会保障制度的提案中，人大代表、政协委员们对劳动者的困境视而不见，反而试图以各种方式市场化养老金进一步将劳动者暴露在风险中。 养老钱救股市：放宽养老金进入股权投资领域限制（2024） 全国政协委员、九三学社中央常委金李提议鼓励养老金参与股权投资，放宽限制，将更多资金投入早期科创项目。称此提案不仅可以扩大中长期资金来源、提振金融对于科技创新的支持，也可以更加自主可控地为养老金融创造更高收益。（全文） 【工劳快评】养老金本就面临着资产储备不足、养老保障制度结构不均衡的困境，部分地区已经出现严峻的坐吃山空情况。经济低迷、股市跌宕不息的当下，政协委员竟然还想着如何掏空原本就岌岌可危的养老金。 网络图片 抢进养老市场：推进个人养老金制度扩展至全国范围（2023） 中国人寿集团董事长白涛和东亚银行联席行政总裁李民斌，此二位政协委员提案建议推广个人养老金制度至全国，以及增加个人养老金使用范围扩至购房、看病、进修等用途。（全文） 注：个人养老金是一种由政府政策支持、个人自愿参与、采用市场化运营方式的补充养老保险制度。它采取个人账户模式，由个人缴纳费用。每年缴费上限为12000元，缴纳的资金由个人自主选择购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等金融产品，封闭运行，按照国家有关规定享受税收优惠政策。（更多详细说明） 【工劳快评】个人养老金其实就是金融商业产品，有钱的人自然可以选择享受。但许多基层打工人连基本的社保都难以缴全，怎么可能攀得上个人养老金的高枝呢？这样的提案没有为劳动者提供保障，只是为金融企业挖掘新的商机。推广个人养老金的做法会变相减弱养老保障的公共性，让商业化、市场化的养老方式逐渐蚕食、取代公共养老保障。 网络图片 减免或缓缴新入职应届毕业生的五险一金（2023） 全国政协委员、北京中企华董事长权忠光建议对新入职应届毕业生的五险一金，实施减免或缓缴一年，但年限可连续计算的政策。权忠光认为此提案“一方面可以减轻企业资金压力，增强企业吸纳大学生就业的积极性，另一方面让大学生在减缓期内也减少一些负担，收入增加了，就业的积极性也提高了。”（全文） 【工劳快评】降低企业用工成本、改善民营企业在低迷经济下的困境的方法千千万，偏偏提了一个让劳动者承担潜在风险的提案。这一年内五险一金减免或者缓缴，但是劳动者是否有保障？如果出现工伤、生病，谁来承担这部分费用？以前公司都是偷偷不缴社保，现在已经敢在两会提案要求不缴了，实在是明目张胆。 网络图片 文章来源微信公众号：工劳小报
根据《澳大利亚报》报导，澳大利亚6月份失业率维持在3.5%，这也证实了尽管过去一年大幅加息，但就业市场仍然非常紧张。 根据澳大利亚统计局（ABS）的数据，新州的失业率降至2.9%，这是自1978年有纪录以来的最低水平，也是全国最低的失业率。 在6月份，澳大利亚经济新增就业岗位达3.26万个，没有明显证据显示就业增长放缓。这进一步加大了澳洲储备银行（RBA）在8月1日召开董事会会议时将加息至4.35%的可能性。 数据经过季节性因素调整后显示，所有增长都来自全职就业，当月全职就业人数增加3.9万人，而兼职就业人数减少6,720人。 经济学家苏里亚（Abhijit Surya）来自Capital Economics，他表示澳洲的劳动力市场“继续全速前进”，并认为澳洲储备银行仍需付出更多努力，因为劳动力市场依然供不应求。 虽然经济学家一直在警告借贷成本的飙升和生活成本对家庭预算的压力可能导致经济增长放缓，但就业数据并未直接证明这一点。 澳大利亚统计局劳工统计负责人贾维斯（Bjorn Jarvis）表示，“6月份就业人数的增加，使得就业与人口之比保持在创纪录的64.5%，反映出劳动力市场非常紧张，就业人数最近随著人口增长而增加。” 在劳动力报告发布之前，澳洲证券交易所（ASX）的数据显示，投资者预计8月份加息至4.35%的可能性只有25%。 然而，与此同时，澳大利亚国民银行（NAB）的季度商业调查显示，就业前景趋软，尽管绝大多数雇主仍抱怨难以找到合适的员工。 该调查显示，83%的受访者称缺乏合适的劳动力阻碍了他们的业务发展，这一比例略低于3月份的87%。 NAB首席经济学家奥斯特（Alan Oster）表示，“虽然人口增长反弹有所帮助，但劳动力市场目前显然仍然非常紧张。不过，我们预计随著经济进一步放缓，这种情况将逐渐改变。” 《澳洲人报》透露，电信公司Telstra计划裁员近500人，这是其新任首席执行官领导下的一项重大成本削减行动的一部份。 早在2月份，澳大利亚储备银行就预测失业率将在6月份达到3.6%，并在今年年底达到4%的峰值，但随后私营部门的经济学家对前景变得更加悲观。
中央大学台湾经济发展研究中心今（27）日公布的9月消费者信心指数（CCI）降为74.39点，主要是受到“未来半年就业机会”指标的影响。这是台湾连续第2个月消费者信心指数下滑。 中大台经中心公布9月消费者信心指数（CCI）总指数为74.39点，与上月相比下降1.04点。本次调查的6项分项指标中，有4项指标下降：物价水准、家庭经济状况、国内经济景气、就业机会，其中又以“就业机会”下降最多，9月调查为65.8点，较上月调查下降3.65点；而上升的2项指标分别是：投资股市时机、购买耐久财。 据中央社报导，台经中心执行长吴大任分析，本土疫情近期虽有逐渐缓解，但仍维持二级警戒，而中秋连假虽有出游潮，但主计总处统计的低工时人数也有下滑，相对往年，服务业等内需产业仍未恢复到疫前水准，“这个时间点来看，就业市场不是太理想。” 这次降幅第二的指标为“未来半年家庭经济状况”，调查结果为87点，较上月下降3.35点。吴大任指出，多数家庭收入主要以薪资所得为主，就业市场前景也会影响薪资所得状况，再加上近期物价上涨，也会增加家庭支出。 这次上升幅度最多的指标是“未来半年购买耐久性财货时机”，9月调查结果为116.15点，较上月上升2.1点。吴大任表示，今年振兴经济的五倍券，以三口之家来说，消费金额有机会达到新台币1万5,000元，家电、3C产品等耐久性产品有望受惠。 展望国内经济前景，吴大任认为，台湾今年出口表现亮眼，主计总处预期今年经济成长率上看5.88%，不过，国外疫情严峻或使需求面放缓，加上中国最近的恒大风暴与限电事件影响生产面，台湾出口第4季与明年上半年的表现可能受到影响。 9月消费者信心指数调查是由中央大学台经中心主办，辅大AI人工智慧发展中心、健康力股份有限公司与台湾房屋集团调查协办，调查期间为9月18至21日，以电话访问方式进行，采电脑随机抽样，共访问2,888位台湾地区20岁以上的民众，在95%的信心水准下抽样误差为正负2个百分点。
最新数据显示，在澳大利亚大悉尼地区封锁的第一个月里，职位空缺数量下降超过10%。澳洲社会服务组织警告称，那些找不到工作的民众需要更多的经济支持。 据悉尼晨锋报报道，澳洲国家技能委员会（National Skills Commission）周一（8月9日）公布的网络空缺职位指数显示，澳洲在线招聘广告数量连续两个月下降，7月全澳范围内下降3％，降至23.26万。该指数此前在5月达到12年以来的高点，当时劳动力市场的复苏速度快于预期。 新州是受影响最严重的州，7月的招聘广告减少了8100个，降幅达10.3%，这一数字是招聘市场表现倒数第二的北领地的两倍。 维州的招聘广告在6月下降了4.2%之后，在7月增加了3.9%。南澳7月下降4.5%，其次是首都地区，下降了2.6%。昆州和西澳的招聘广告分别下降了1.6%和1.8%。塔州的招聘广告则保持不变。 据报道，澳洲社会服务委员会（Australian Council of Social Service ）会长Cassandra Goldie表示，四分之三领取JobSeeker等社会保障金的人无法领取疫情灾难补助，因为他们并没有8小时或以上的有偿工作，她认为指新州需要提供稳定和足够的收入补贴，以帮助人们和企业度过这个长期危机。 经济学家们预计，悉尼最近为阻止Delta变种病毒的传播实行的封锁措施，可能会使新州每周损失数万个工作职位，最明显的影响是工作时间减少和劳动力参与率降低。
